這個問題基本上是面試者99%都會被問到的，這個問題背后一是公司招聘要規(guī)避風(fēng)險，二是了解面試者的處事方式，三是判斷是否匹配公司的價值觀。
之前在原公司當了2年的HR，招聘面試了不少人。除了剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上每個面試者都會被問到“為什么從上家公司離職？”，原因可以展開說明一下：1.首先規(guī)避一些不必要的風(fēng)險
一般的大公司都會有背調(diào)，離職原因也是背調(diào)的重要內(nèi)容之一。對于中小型公司而言，背調(diào)有可能是沒有的。
“為什么會離職”是一個基本的面試問題，最直接的意圖是，需要面試者承諾沒有做過損失公司利益或違反規(guī)章制度的事情，這是公司對員工最基本的素質(zhì)要求。
2.其次了解面試者的處事方式
最近微盟員工刪公司數(shù)據(jù)庫的新聞鬧得沸沸揚揚，先不論員工與公司之間有著怎樣的糾紛，但員工的行為的確是造成了公司損失嚴重。如果這個員工被問到離職原因，ta該如何回答？
離開一家公司可以是主動的，也可能是被動的。但如果是因為這種原因離職的話，從面試者處理與上東家的處事方式側(cè)面預(yù)測到來公司的做事方式。
3.判斷是否匹配公司的價值觀
曾經(jīng)面試過一個人，問起離職原因，ta說了很多不認同前老板的做事方式，因為意見不合所以主動離職了。當面試者這樣說的時候，心里不多不少就會想著老板是傻逼。所以，對下一個公司的期望是老板不傻逼。
但其實很難的，老板永遠在一些員工眼里就是傻逼，期望環(huán)境和他人做出符合你期望的改變，不如先改變自己。
所以，從離職原因也可以基本判斷面試者的價值觀和期望是否匹配公司。
總結(jié)
了解了面試官問“為什么離職”背后想看到的東西，就應(yīng)該做到，一是讓人感到真誠誠實；二是少judge別人的問題，多看看自己；三是問題不重要，避免重復(fù)犯錯。面試雖然是表現(xiàn)自己，但卻不是表演完美的自己，真實的自己更重要。
以上希望對你有幫助。
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面試官問：“你為什么要離職？ ”這是一個開放性問題，面試官想從你的回答中，更多的了解求職者，從求職者過去的行為來判斷將來的行為，這就是行為面試的精髓啊。
跳槽的原因， 不外乎是公司滿足不了你的要求, 工資低，職業(yè)發(fā)展不能滿足你的要求，工作家庭平衡，壓力太大等等，面試官問的時候，會從你的回答中考察各個方面。
如果你回答是有關(guān)公司的原因
如果你回答的是有關(guān)公司的原因，比如說工資低，公司加班多，壓力大等等公司有各種各樣的。 面試官就從中知道你對于加班的態(tài)度，抗不抗壓， 這些對于公司來說， 有些公司需要加班，如果你的離職原因是加班多，那就明顯不合適。
所以這個問題可以知道你跟公司的要求是否匹配。
如果你回答的是有關(guān)上級，同事相處的原因
有關(guān)你回答是跟公司上級，同事的相處的原因，這個可以反映個人團隊合作方面是否與公司匹配。
因為你說離職原因的時候，肯定是會說到具體什么事情，那這個時候，面試官根據(jù)你的回答，可以判斷你跟目前的團隊是否合拍。
如果你回答的有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的原因
如果你回答是有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的原因，這個時候面試官會追問你的職業(yè)規(guī)劃，這個時候根據(jù)崗位與你職業(yè)規(guī)劃的匹配程度，可以判斷你是否合適。 比如說你的職業(yè)規(guī)劃是2年之內(nèi)做到經(jīng)理，可是用人單位的崗位剛好是這個方向培養(yǎng)的，那就剛好。雙方是非常合適的。
那應(yīng)該怎么回答呢？
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
2） 回答的原因真實
你的回答一定要真實，但是有些原因說不出口，那就說一部分，這樣說出來才比較坦然，而不會慌張。而且只有真實的，符合邏輯是才能經(jīng)得起后續(xù)的背景調(diào)查
當然，如果有一些原因并不是太好，可以做一些轉(zhuǎn)化。
所以，面試問“你為什么要離職？”， 并不是想知道你為什么要離職，他想通過你的回答，知道你的跟同事相處，職業(yè)規(guī)劃，對于公司是否滿意等等，這也就是行為面試的真諦。這個時候，你可以正面回答，而且是真實的，不過可以做一些轉(zhuǎn)化。
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在跳槽后面試的時候，面試官常常會問到一個終極問題“你為什么離職？”
但是顯然，面試官實際上并不關(guān)心你離職的原因，那么他真正的弦外之音是什么呢？
這類問題我們又該如何應(yīng)對與回答呢？
一.初步了解你的能力
面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實是想通過你的口中對你的能力進行初步的了解。
能力，是一個職場人士不可替代的核心競爭力，也是面試官重點想要考察的內(nèi)容。
海伍德曾說過：“對于一個能力強勁的人來說,無事不能為?！?/p>
你的真才實學(xué)和工作能力在簡歷上或許確實有跡可循，但仍受多種因素干擾無法直觀表現(xiàn)。
而如果加上你對自己所具備能力的認識，面試官就能得出更為完善全面的結(jié)論。
面試，其實就是為了回答面試官想知道的內(nèi)容，通過自我推銷實現(xiàn)入職就業(yè)。
在這種情況下，面試官對這些有營養(yǎng)的實質(zhì)性內(nèi)容的重視，遠超離職“追求更好的職業(yè)發(fā)展”、“喜歡更有挑戰(zhàn)的工作”等較為空洞的回答。
此時，你要更著重于你對已有工作的理解和貢獻度，而不是找一個妥當?shù)睦碛蛇M行述說。
在你說出離職的原因之前，你可以客觀真實地介紹前公司的背景后，具有說服力地描說自己過去在職期間所做的工作內(nèi)容，謙虛得當?shù)亓_列展現(xiàn)此前的亮點成果。
二. 判斷你的職業(yè)成熟度
面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實是想從你的回答中判斷你的職業(yè)成熟度。
在定義上，職業(yè)成熟度包括職業(yè)認知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)價值觀、職業(yè)選擇等因素，與經(jīng)驗與資歷無關(guān)，每個職場人士對此都有屬于自己不同的理解。
正因為企業(yè)競爭是瞬息萬變的，因此需要來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的專材。擁有高度職業(yè)成熟度的職場人士，也是所有企業(yè)都夢寐以求的，面試官也會在面試過程中進行相關(guān)判斷。
面試官問的這個問題，是在憑借你對前公司與自己的認知的基礎(chǔ)上，對你的職業(yè)成熟度進行判斷。這個問題往往出現(xiàn)在面試的中后階段，此時你優(yōu)質(zhì)的回答能讓你在面試過程中帶來巨大的優(yōu)勢。
人的職業(yè)發(fā)展是一個終生的過程，且呈現(xiàn)出階段性特點，在不同的發(fā)展階段存在不同的發(fā)展目標和任務(wù),只有完成了該階段的目標才是職業(yè)成熟的表現(xiàn)。
面試官從你對離職原因的敘述中，判斷你的成熟度與你的職業(yè)發(fā)展階段是否契合，是否符合企業(yè)需求，再作出決斷。
三.考察你應(yīng)聘的態(tài)度
面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實是想考察你應(yīng)聘的態(tài)度。
現(xiàn)在的就業(yè)形勢很是嚴峻，即便是具備跳槽的優(yōu)勢，但也不一定能找到合適的崗位。
應(yīng)聘時，罔顧事實夸大自己與詆毀自己，其實并無二致。
而面試官真正想看到的是你表現(xiàn)得不卑不亢，客觀冷靜地進行回顧，正視自己與前公司的過往，并對自己應(yīng)聘的崗位抱有堅定的決心。
明確的求職目標與積極的求職態(tài)度不只是面試官所想要考察的內(nèi)容，更是應(yīng)聘時我們所需要具備的素養(yǎng)。跳槽所從事的工作大抵會與過去相同，但依舊需要具備明確的方向。
試想，一個對自己的的職業(yè)生涯都不明確的人，又如何能夠找到稱心如意的工作呢？積極的求職態(tài)度能夠幫助我們保持充足的自信，表現(xiàn)出自己的勇氣和耐力，在應(yīng)聘中發(fā)揮出自己應(yīng)有的水平。進而誠懇謹慎地直面自己與前公司的過去，坦誠真摯地表達自己的觀點，而面試官也會更加認可你的應(yīng)答，向你伸出他們的橄欖枝。
四.對你忠誠度的質(zhì)疑
面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實是對你忠誠度的質(zhì)疑。
人們常說“鐵打的營盤流水的兵”，這句話同樣也適用于職場。在今天競爭激烈的現(xiàn)代社會，跳槽早已不是什么新鮮事，職場人士離開原來的工作另謀高就已經(jīng)是一種常態(tài)。
正是因為你是跳槽參加應(yīng)聘面試，面試官必須考慮到你存在的再度跳槽的可能性。因此面試官難免對你的忠誠度、溝通能力和團隊精神產(chǎn)生懷疑，會更多地產(chǎn)生防備心態(tài)。
對于公司而言，在一位員工身上投入了時間與資金，這位員工只是把它作為跳板，只做了一段時間就離職的話，可以說是公司的巨大損失。世界上沒有完美的公司，在你回答這個問題時，不得不顧及自己跳槽的行為，也要認同與理解公司的擔憂。
因此，在描述離職原因時，務(wù)必謹言慎行。你更多是簡明地表現(xiàn)客觀的原因，強調(diào)你對這份工作的適合度和對企業(yè)的忠誠度，使得到面試官的認可。
以上是老夏對于問題的理解，根據(jù)題中存在的可能出發(fā)進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，愿你幸福?。?！
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在職場上，員工離職與招聘面試中被問“你為什么離職”都是非常普遍的現(xiàn)象。
一方面員工出于自己的追求和動機希望跳槽解決自己面臨的問題，另一方面，企業(yè)向期望通過了解面試者離職的原因來分析其求職的動機，以便更好的決定人崗是否匹配。
想要高清楚，還是要梳理一下。
一、員工真實的離職原因有哪些？
1.因為待遇離職。一般情況下員工對原單位的待遇非常不滿意，在待遇問題上糾結(jié)一段時間二在公司內(nèi)部找不到自己認可的解決渠道后，會通過離職跳槽的方式來解決；另一方面，有些員工對當前收入看的比較重，當有機會看到其他企業(yè)以更高的薪水招聘時，就有躍躍欲試的沖動。
2.與公司某些員工或者領(lǐng)導(dǎo)有宿怨，內(nèi)心糾結(jié)，同事關(guān)系一直得不到解決或者對公司的文化及管理環(huán)境不滿。在一個很不開心環(huán)境里工作。時間長了忍無可忍，也希望通過離職來解決。
3.企業(yè)經(jīng)營不善。有些企業(yè)在經(jīng)營上面臨資金的問題或者市場危機，或者其他風(fēng)險，公司整體經(jīng)營狀態(tài)不穩(wěn)，人心惶惶。部分員工沒有安全感，于是希望通過離職來解決這個問題。
4.被公司辭退。因為違規(guī)或者績效不理想，三番五次后被公司淘汰。也只能抓緊時間換個單位。畢竟生活還要繼續(xù)。
5.個人職業(yè)生涯追求。有些員工在某公司工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)自己在專業(yè)能力發(fā)揮或者職業(yè)通道上都不理想，覺得自己的大好年華不能這么白白浪費，在原單位看不到希望的情況下，毅然離職。
根據(jù)我個人了解的情況，員工離職的大體原因如上。但是員工為了順利通過面試的需要，在簡歷填寫離職原因或者面試過程中回答這個問題時，不一定如實回答。
我們來看一下，一般員工在面臨這個問題時的回答大致有哪些。
1.原單位經(jīng)營不善，企業(yè)倒閉、破產(chǎn)或者發(fā)不出工資來了，或者企業(yè)戰(zhàn)略變動，公司地址遷到外地去了等等。反正是因為單位的原因，自己無奈，只能離職。自己是一名好員工，堅持到最后一秒，不得不忍痛離開。
2.個人職業(yè)追求，原單位無法提供自己專業(yè)和職業(yè)發(fā)展的條件。希望換一家單位，爭取到發(fā)展的條件。
3.不滿意原單位的某個領(lǐng)導(dǎo)或者老板，時間久了，實在受不了，決定離職。
以上是面試者經(jīng)常回答的三類答案。當然具體的說法可能千差萬別，但大體是這些類型。當然，可能還有別的類型我沒有考慮到。
從以上員工實際離職原因列舉和員工在面試過程中的個人解釋我們能夠看到，員工的離職原因與求職動機是有偏差的。因為員工的求職動機決定著入職后的工作穩(wěn)定性、可塑性以及個人工作的風(fēng)格與成長空間，還要很重要的一點，就是員工本身的離職原因代表了員工最突出的價值觀和職業(yè)追求，這些東西如果與招聘單位的文化或者需求不符，一旦入職，會讓雙方都很尷尬。
所以面試官在問這個問題的時候，有以下幾類動機（到底問什么）：
1.判斷面試者離職的真實原因，是主動離職還是被動離職，離職的動機是什么。借以判斷其崗位適配性。
這是在問你求職的動機是什么？
2.在這個問題上認真交流，分析求職者的職業(yè)追求和個人特點，一方面是崗位適配性，另一方面是一旦入職，如何幫助其規(guī)劃職業(yè)通道，同時評估其提升潛力和職業(yè)價值。
這是在問你的真正職業(yè)需求是什么？
3.為其崗級卡級和薪資定標探路。通過了解其離職原因，比如是因為薪資問題離職，后續(xù)再深入交流，就可以為最終定薪打下基礎(chǔ)了。
這是在問你的真正薪資要求是什么？
當然，不同的面試官的動機和目的也各不相同，我在這里只能作以籠統(tǒng)描述。
網(wǎng)上關(guān)于此類問題給出的答案非常多，說的也很全面。這里不多做陳述了。
最后，我還是想給應(yīng)聘者提出建議，在面對這類問題的時候：
1.按照自己的思路來。
不要被面試官牽著鼻子走，如果沿著面試官的思路回答下去，可能對有瑕疵的員工是不利的。
2.盡量實事求是。
如果你覺得沒有必要隱瞞或者對入職有絕對的信心，就實施求職告訴面試官。這對你入職后盡快適應(yīng)崗位和職業(yè)發(fā)展是有利的。
3.決不可故意隱藏致命的缺點。
有些員工有嚴重的違紀行為被單位開除，在回答這個問題的時候掩藏過去，可是后期入職后，原單位還會繼續(xù)找你的麻煩或者有甚者，法院的傳票直接發(fā)到現(xiàn)任單位，這樣造成的尷尬非常不好。即使面試時隱瞞了，后期也一定要通過自己的渠道和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說清楚，一方面有利于自己問題的處理，另一方面免得突發(fā)事件造成的尷尬。
回答不周，請包涵。
更多職場觀點，請關(guān)注我的頭條號“指尖視野”，謝謝！
一定清楚：這是一個開放性問題！換種說法：面試官并沒有想“問什么”！而是要通過求職者在回答此問題過程中的理由、內(nèi)容、表現(xiàn)等等，來綜合評判求職者！
題目中的問法，本身就是一個錯誤的思考問題的角度！
一、請一定清楚：這不是一個單純的詢問離職理由的問題！
每個求職者離職的理由千差萬別，因此實質(zhì)上面試官并不在意你給出的理由是什么！在意的是下面這些：
1、求職者對于職場的態(tài)度
有些求職者選擇離職重新找工作，是因為對于職場眾多現(xiàn)象、問題認知有偏差，錯誤的看待、理解、分析、判斷了職場上的很多人事物。這會造成求職者看不慣、看不懂、錯誤的定義了原有的企業(yè)，從而不愿意在原單位工作。
因此，這個問題的回答過程中，是有可能捕捉到求職者對于這方面的認知情況的。
2、求職者對于自己能力的評估
有些求職者，是因為感覺自己的能力與自己在原來單位的薪酬不匹配，薪酬不合理，從而選擇離職的！因此，通過讓求職者回答“離職的理由”這類問題，通過傾聽求職者的自我闡述，判斷求職者能夠準確的判斷自己能力與薪酬之間的匹配度！
3、求職者對于未來職業(yè)目標規(guī)劃
優(yōu)秀求職者，可能是因為原來企業(yè)不能滿足自己職業(yè)生涯規(guī)劃或者升遷的理想、目標。從而選擇更高、更好的平臺。求職者在回答此類問題時，面試官就能夠有更深層次的了解了。
4、分析判斷求職者的主觀能動性與自我提升、學(xué)習(xí)能力、意識。
有些求職者有“職場巨嬰”心理而不自知?；蛟S因為原來企業(yè)中缺乏有效的培訓(xùn)指導(dǎo)或者某些支持而選擇離開原有企業(yè)。認為自己在原單位發(fā)展不好全部是原來單位的過失、不足?！斍舐氄哂小奥殘鼍迡搿毙睦矶蛔灾獣r，會在回答問題時完全暴露給面試官。面試官可以從中評估：自己的企業(yè)是否能夠給求職者提供那么周到的培訓(xùn)、支持。從而選擇是否給與此求職者以機會！
中國多數(shù)中小企業(yè)，不可能有健全的培訓(xùn)機制、培養(yǎng)機制，各個職能部門也不可能做到配合的天衣無縫。這就要求求職者自動自發(fā)的學(xué)習(xí)、溝通、交流、配合、協(xié)調(diào)。——這就是現(xiàn)實！
5、考察求職者在回答問題過程中的整體形象、表現(xiàn)
回答任何問題的過程中，求職者的神態(tài)、語氣、表情等等，都是一個人整體素質(zhì)、心理波動等等的反應(yīng)。特別是回答有關(guān)離職原因的問題，能能夠暴露一個人情商的高低！
特別是對于原來單位不滿意時，往往在語氣、神態(tài)等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不滿等等微表情、語氣、神態(tài)、眼神等等！
因此，面試官是可以通過這個問題捕捉到一些信息的。
二、回答此類問題，可以站在幾個方面進行回應(yīng)
1、可以談薪酬方面得不到滿足
這是很正常的，沒什么不好意思的！
2、可以談原來企業(yè)的發(fā)展狀況不佳造成你的離職
不用不好意思，也不用擔心說出這個原因后面試官會小瞧你！因為一家企業(yè)的經(jīng)營好壞，不是你的原因！你只是企業(yè)中的一員而已！
3、可以談個人的發(fā)展規(guī)劃與原來企業(yè)不匹配、原來企業(yè)沒有那個機會、空間
謹記：這個過程中要說明一下自己下一階段的發(fā)展目標！別只是簡單的說和自己的規(guī)劃不一致！而要闡述一下自己的大致規(guī)劃或者下一階段的目標！否則，會顯得毫無意義、毫無依據(jù)！會讓面試官認為你在編瞎話！
4、可以談原來企業(yè)文化、氛圍不好
別不好意思！說了也不會影響你的形象！但是，請一定要注意：別把很多企業(yè)都存在的規(guī)則、潛規(guī)則、人情世故等等本來很正常的東西，當成了理由！
例如：千萬別說什么“自己只是私底下犯了幾句牢騷，領(lǐng)導(dǎo)就一直排擠自己”。這種理由，那是自取其辱哦！
5、可以談自己更傾向于正在求職的這家企業(yè)所在的行業(yè)領(lǐng)域、行業(yè)細分領(lǐng)域
如果你要跨行，可以告訴對方你更喜歡這個行業(yè)，或者這個行業(yè)內(nèi)的細分領(lǐng)域！談此理由時，可以不用說不喜歡原來企業(yè)，或者原來企業(yè)這里不好那里不好。只是更傾向于某個領(lǐng)域就好！
...........................
上面老鬼大致列舉了幾個可以談及的方向，當然還有很多方向可以自己去思考、延伸。
以上供參考吧。希望能給正在求職的朋友們一些啟示或者能夠應(yīng)用到您求職過程中。
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跳槽，面試官問“你為什么離職”時實際上是在問什么？這個問題中，跳槽跟問題的實質(zhì)性其實關(guān)系不大，因為這個問題只是面試者個人知道，對于面試官而言，你只是新申請面試的員工而已，至于問為什么離職，小熊覺得有兩個維度的原因！
第一維度，比較廣的一個概念，在面試過程中，所有面試官問的問題都有一個通的共性：“考驗面試者的溝通能力和隨機應(yīng)變的能力”
?【溝通能力主要表現(xiàn)在問、聽、說三個方面】
很多人誤以為溝通就是會交流這么簡單，其實會問、會聽也很重要，面試官這樣問你，第一也是現(xiàn)實他自身的一個溝通技巧，而你如何更好的去回答，去說出來，就是考驗?zāi)愕臏贤芰α恕?/p>
溝通當中有時候很多面試者會覺得這不是廢話嗎？這么簡單的問題值得問嗎？我的簡歷上面不都寫的有嗎？
其實你忽略的面試的關(guān)鍵所在，簡歷是你在無人的情況下經(jīng)過自己精心雕刻打造出來的成品，很多人就算準備好了簡歷，在面試的過程當中也會說不清楚事情的來龍去脈。并且如果一個真實存在的事情，會在面試者的心中留下深刻的印象，如果你這個時候的回答或描述和簡歷上的信息有所出路，那么你的誠信可能就大打折扣了。不得不說，面試就是一個斗智斗勇的過程。
?【應(yīng)變能力主要表現(xiàn)為，如何把一件事情說的更為美觀，讓人更容易接受】
上圖中的回答，你能說這樣的回答是謊話嗎？當然不是，倒閉的公司很多，因為這種情況離職的員工大有人在，但是在面試過程中太直接的回答有時候并不是所有老板都能接受的。特別是有些面試者還略帶一些迷信，就更忌諱這樣的回答了！
第二維度，通過這個問題了解你之前的工作狀態(tài)和工作成績
因為你的回答如果只是只言片語，那么很顯然算不上最完美的回答，怎么樣給一個回答打分，在于它能給聽者多大的信息量，也就是你給對方多少對方想聽到的答案。
同樣的問題，很多面試者回答的答案都不一樣，就算辭職原因都相同，描述方式等語言組織都不一樣，自然給面試官帶來的聽的體驗也就不同了。
小熊在招聘中也經(jīng)常會問到這樣的問題，但是能讓我覺得煥然一新，回答的很別出一致并且很合情合理的很少，多半要么就是一筆帶過，要么就是說一些無關(guān)緊要的事情。
在去年的時候，接觸過一個年齡35的女性面試者，面試校長崗位，當時我只是在一旁聽著，主要的面試問題提前給員工交待清楚了，其中就有這樣的問題。我記得當時這個女性的回答大概原意是這樣的：“跟原來公司的直屬領(lǐng)導(dǎo)個人理念相差太大，最后被迫離職的，但是不管什么原因，我希望在這里能有個磨合的機會，我相信我有能力在貴機構(gòu)把事情做好”
如何回答才是最好的，小熊有秒招
其實上面那個女面試者，你能說她的回答一定是最好的嗎？肯定有人覺得也不是，但是回答就是這樣，沒有最好只有最合適！
怎么樣去回答面試官的問題，不僅僅跟問題本身有關(guān)，有時候和面試官的為人喜好也有一定的關(guān)系。所以在面試前，如何讓自己能游刃有余的應(yīng)對面試官的詢問，可以從以下幾點入手！
（1）：在投完電子簡歷以后，立刻對心儀的企業(yè)做一個市場調(diào)查，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)達，想了解一些有關(guān)信息還是很簡單的，最好能和對方人事的聯(lián)系上，在面試之前通過微信等等聊天工具的溝通可以讓你進一步了解對方的個性。
（2）：做簡歷的時候，對簡歷上的信息要熟記于心，不要出現(xiàn)牛頭不對馬嘴的情況，那等于是自己打自己的臉。
（3）：回答任何問題做到三點，有因、有果、有打算，就像上文中提到的那位面試者，她的回答就包含了這三個維度，這樣的回答即使不是最討人喜歡的，但是肯定會讓面試者覺得你是一個有理想有思維的人！
【正確合適的回答面試官問題，是一件需要堅持學(xué)習(xí)和練習(xí)的事情，并不能通過簡單的文字就能表達清楚，關(guān)注小熊，了解更多職場技巧，原創(chuàng)回答，碼字不易，大家有緣多點贊轉(zhuǎn)發(fā)哦！】
去一家公司面試，當面試官問你為什么從上一家公司離職時，你該怎么回答呢？實際上他在問什么呢？
和同事相處不愉快？薪資待遇太低？總是加班？公司事情太多？不能給公司創(chuàng)造價值？還是自己的能力不夠，勝任不了那個職位？面試官到底想聽什么呢？他又想從你的回答中得到什么樣的信息呢？
畢業(yè)之后，我就在一家國內(nèi)實力頂尖的私企工作，當時屬于最底層的員工，慢慢的熬到了小領(lǐng)導(dǎo)級別了，可謂是磨平了棱角，為的就是喜歡這份工作，但是因為再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永遠是那么微弱。
后來跳槽到一家小公司，擔任主管，記得剛加入公司去面試的時候HR在我回答完問題之后就問了我一個問題，你為什么從上一家大型企業(yè)中離職？能簡單說一說嗎？
我心里清楚，這個問題幾乎是所有面試者的痛吧，回答好了那么恭喜你，回答的不好，意味著你很危險了！經(jīng)過我思考之后，我說：
其實我覺得我的上一家公司很好，不管是對人的待遇，還是員工之間的感情，都是很讓我舒服的，從一開始的畢業(yè)就接觸到這樣的大公司我真的很欣慰，讓我學(xué)習(xí)到了很多道理，但是呢？在這樣一家公司從我個人發(fā)展角度來說，并不是一件好事，因為我是一個好動的人，那么事事就想著自己琢磨，自己親手做，想到什么好的方案我就要去做。
所以我要一個平臺，不要太大，也不要太小，需要一個能施展自己的平臺，我想要試一試，看到咋們公司的招聘，我知道我的機會來了。
這樣一說，面試官立馬精氣神上來了，對我很滿意，說到您先回去吧！等我們消息，不出意外的話馬上就能和我們共事了！
這樣，可以說是十拿九穩(wěn)了，也就是說，他在問你這個問題的時候，實際再問你，你的能力，你的潛力，你的表達以及你的情商，各方面的綜合能力，這也就是HR最容易問到的問題。
所以，考驗?zāi)?，在一個問題上就能看出你的人品了！
那么，你知道面試的時候該怎么回答了嗎？
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你期望的薪資公司能不能給得起，你的離職原因?qū)Ψ焦敬娌淮嬖?，求職者穩(wěn)定性有多高。所以針對這類問題，有上中下三種回答。
減分回答
無論自己的離職原因是否是下面的幾種情況，但是千萬不要這樣回答，否則自己的面試就會被扣分的。
1、工資太低了
我已經(jīng)在公司干了那么長時間了，薪水一直沒有提升過，所以為了獲得更高薪資，我就跳槽了。
這樣的回答是要被扣分的，HR聽到這樣的回答，會下意識認為你是因為錢而離職，當公司不能滿足你薪資待遇時你也會從我們公司跳槽的。雖然，我們大部分人跳槽都是都是為了提高薪資水平的，但是絕對不可以這樣說的。
2、吐槽前任領(lǐng)導(dǎo)或同事
前公司領(lǐng)導(dǎo)太奇葩了，明明是自己的決策有問題，卻把責(zé)任都推給下屬，而且每次快要下班時就給團隊安排新工作，每天都加班，自己不喜歡這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不爽了就辭職了。
我們公司有一個奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了卻去打擾別人，非要找人聽她聊八卦新聞。
所以，就算自己的前領(lǐng)導(dǎo)或同事真的是奇葩也不要回答，這可是面試中的大忌。
中性回答
這樣的回答既不會加分也不會減分。
1、距離需要
由于公司辦公的地方從三環(huán)內(nèi)搬到了五環(huán)了，自己每天上下班途中時間就需要三個多小時，所以自己想找一個距離比較近的工作單位。
如果后面再加上“對于此次應(yīng)聘崗位來說，通勤距離在自己的考慮范圍，所以距離不成問題”就更好了。
2、家庭原因
由于家庭的變故或原因需要自己親自處理，時間又比較長，怕耽誤公司事情就辭職了。不過現(xiàn)在都已經(jīng)處理好了，自己可以安心的工作了。
加分的回答
我們可以談發(fā)展太未來，這是比較加分的，下面幾種可以參考一下。
1、目前自己在從事的工作都是比較基礎(chǔ)的，大部分都是簡單重復(fù)機械性的工作內(nèi)容，因為自己有了一些工作經(jīng)驗了，想尋求更大的挑戰(zhàn)，可以從事復(fù)雜的有分量的工作，這樣可以獲得更大的能力提升。
2、前任公司平臺比較小，升職空間也不大了，目前不能滿足自己的需求了，所以自己想找一個好的平臺，通過自己的努力爭取更好的發(fā)展。
3、前任公司雖然平臺比較大，學(xué)習(xí)到的東西也很多，但是公司整體結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)定，升職機會非常小，所以自己想要尋求更好的上升通道。
總之，我們在面試時遇到這類型的問題時，還是要實事求是的回答，但是我們可以換個角度，這樣就可以把減分的中性的回答變成加分回答。
每場求職，面試官都很喜歡問你，上個公司的離職原因，這不是面試官隨口一問，而是他想通過你的回答來評估你是不是合適的人選，所以千萬不要馬虎應(yīng)付，而要有技巧去回答，提升面試官對你的印象分，拿下面試妥妥的。
首先，面試官問你離職原因到底在問什么？
1，規(guī)避一部分風(fēng)險
每個人都有隱藏的求職動機，有些人是為了追求更好的發(fā)展，有些人可能只是把工作當成暫時的跳板，為了人才損失帶來的沉沒成本，每個面試官都會暗戳戳試探你的求職動機，從而選出性比價最高的人才。
如果一個員工告訴面試官，上次離職是跟上司吵架了，或者沒有處理好人際關(guān)系，那么面試官可以預(yù)判你的性格可能比較沖動，不懂合作等等，這是很多公司不想要的員工，那么你就很容易被淘汰了。
如果你告訴面試官，上次離職原因是因為結(jié)婚搬家了，通勤時間比較長，你希望找一份離家近的工作，把這段時間用來學(xué)習(xí)和成長，那么面試官在內(nèi)心就會默默給你標記一朵小紅書了。
所以面試官到底在問什么？他只不過希望從你離職的動機來排除一部分風(fēng)險，如果你的離職原因是比較主觀性的，比如性格沖動，不懂合作，不想吃苦不想干累活，那么他不會錄用你，因為主觀性的問題，換新的公司也會出現(xiàn)。
如果是客觀問題，比如搬家了，公司倒閉了，或者其他不可控的外界因素，那么說明你來到公司上班，至少不會很快離職了。
2，了解你是否愛學(xué)習(xí)有上進心
每個公司都想找一個有上進心的員工，這樣的員工才能給企業(yè)帶來盈利，才能打造一支狼性隊伍。
如果你說離職原因是因為太累了，不想干了，想找份舒服點的工作，雖然這是大部分職場人的真實心聲，但你可要考慮清楚了，沒有一個企業(yè)想養(yǎng)一個閑人，聽到這樣的回答，面試官會直接劃掉你的名字。
反之，如果你說上個公司跟你的職場規(guī)劃產(chǎn)生沖突，已經(jīng)出現(xiàn)職位瓶頸，你想找一個更大的平臺來施展拳腳，那么面試官對你的初步印象就是一個有規(guī)劃和追求的人，誰不喜歡跟一個有上進心的同事一起共事呢？
3，了解你對工作的期望值
求職是一場雙向選擇，除了企業(yè)選你，更是你選企業(yè)，所以面試官也想通過離職原因了解你對工作的期望值。
比如《歡樂頌》里面的樊勝美跳槽到一家證券公司，她在求職時說到離職是因為自己想換一個大平臺，給自己和家人更好的生活，在上海有立足的資本。
那么，通過這個跳槽原因，面試官可以預(yù)料到她以后會認真工作，不斷提升自己，因為樊勝美對工作有比較多的期望。
離職原因通常有兩種，一種是逃避眼下的問題，比如你無法勝任眼前的工作，就通過跳槽來解決問題，這樣的人肯定不是企業(yè)想要的。
而另外一種，是這份工作已經(jīng)無法滿足你對工作的期望了，你想要更好的未來，于是轉(zhuǎn)向了更強大的公司，這種離職原因，往往才是面試官希望聽到的。
總結(jié)：面試官問你離職原因，如何回答才能加分？
1.少說主觀原因，多說客觀因素
主觀原因就是你自身的問題，比如討厭你的上司，兩個人的關(guān)系不好，不想加班，想找一份清閑的工作，這些千萬別擺在臺面說，都是很減分的理由。
客觀原因，比如公司倒閉，離家遠，通勤時間長，你想要節(jié)省這段時間來學(xué)習(xí)，比如你結(jié)婚了搬家了，城市變換了工作當然也要另找。
2.少說問題，多說規(guī)劃
問題就是你遇到了什么問題，才決定換工作的，但規(guī)劃是你現(xiàn)在的工作無法給你提供更多的機會了，為了進一步的發(fā)展，你不得不跳槽。
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做HR已經(jīng)5年了，面試過不知道多少人了，基本上每一個人都會問到“離職原因”這個問題，我本人作為面試官，問這個問題得目得有兩個：一是看導(dǎo)致他離職得原因在我們公司存在與否，二是考察他個人對待工作得價值觀。
先來說說第一個目得：之所以問他離職原因，是想看看會導(dǎo)致他離職得原因有哪些，我們公司會不會一樣存在這樣情況，為了防止錄用了他，來公司沒多久又離職了。公司都想要穩(wěn)定得員工，一個員工離職會影響到周圍同事工作得心態(tài)，還會增加招聘成本、培訓(xùn)成本等，所以這個得考察清楚。
再來說說第二個目得：一個人得離職原因，很大程度上會體現(xiàn)這個人對待工作得價值觀，可以看得出來他對工作得態(tài)度是什么樣子。記得之前面試過一個男生，他的離職原因是“每天做著重復(fù)的事情覺得沒有成長”，先拋開他說的真假不談，可以看的出來這個人對于枯燥無味的工作沒有興趣，工作耐心不夠，專注度不夠，喜歡新鮮事物，穩(wěn)定性不會高，所以跳槽會很頻繁。其實任何工作每天都是做同樣的事情，能不能學(xué)習(xí)到東西要看自己怎么在工作，而不是去怪工作單一。
然而大部分說的離職原因都是假的，我來總結(jié)下我聽的比較多的：“家里不讓做了”、“回學(xué)校畢業(yè)答辯”、“生病了回家休息”、“家里有事回去了”等等。
最后給大家伙一點建議，離職原因千萬不能包括以下內(nèi)容：
1、說上級領(lǐng)導(dǎo)不好
2、工作壓力大
3、收入太低了
4、人際關(guān)系復(fù)雜
三個方面：穩(wěn)定性、求職動機、職業(yè)規(guī)劃。
1、穩(wěn)定性
“你為什么離職”再翻譯得更直白一些就是：你干得好好的，為什么要離職；在直白得更進一步：你要離職的原因會不會也在我們公司發(fā)生？
如果你的離職理由不充分、邏輯不通、或者本身有很大的隨機性，那么這時候HR則會判斷你的穩(wěn)定性風(fēng)險大，進而直接在初面淘汰掉。
舉點例子。
之前我曾在大理做過HR，有很多去到大理短期定居的人來面試工作，我問到他們?yōu)槭裁措x職選擇來大理？不少人回答因為大理是個美麗的城市。這個答案顯然就是求職中穩(wěn)定性方面邏輯有問題的。美麗的城市不僅僅大理，還有很多城市，那么當候選人發(fā)現(xiàn)了其他更美的城市那么仍舊會離開。這樣的話穩(wěn)定性則當然不行。
再比如，我問候選人之前每隔半年就跳槽一次是什么原因，人選說之前跳槽每次選擇的公司進去發(fā)現(xiàn)公司都很坑，有的管理很差進去后受不了、有的進去后加班太嚴重。這樣的答案也有問題，首先管理差、加班重并不能作為自己多次跳槽穩(wěn)定性差的理由，其次管理差和加班重要么主觀性太高要么容易踩中應(yīng)聘企業(yè)也加班的雷區(qū)，怎么看答案都是很差勁的。
2、求職動機
也就是之前離職什么樣的公司是你不要的、你要的公司是什么樣的。HR也會透過這個問題來了解這個方面的訊息，以便判斷和企業(yè)是否匹配。
比如有的人說之前離職因為公司拖欠工資，那么反過來人選找工作更期望或至少要求工資必須準點；有的人說之前公司企業(yè)文化有問題，天天唱歌跳舞喝雞湯，反過來則人選需要一個理性的文化理念與之匹配的公司。
3、職業(yè)規(guī)劃
同時，通過問離職原因的方面其本身或者延展出來能關(guān)注到人選在自己職業(yè)規(guī)劃上的想法。比如有的人說到離職原因時候會說自己在之前企業(yè)一直沒有晉升的機會，或者之前做的工作職責(zé)呢絨不是自己所期望的、亦或者之前公司對自己沒有什么培養(yǎng)的機制等等。這些答案都指向一個問題，公司的安排和自己職業(yè)規(guī)劃不符。
那么HR就會延伸或者能夠從中判斷人選的職業(yè)生涯規(guī)劃。
“什么原因離職”這類問題的答案很容易踩到雷區(qū)，因為不少答案都是HR不能接受的，比如管理問題、企業(yè)文化、薪酬、加班等等，這些問題都代表著你對企業(yè)的某些屬性有強烈的排斥感，而作為企業(yè)或多或少的會有加班、會有管理問題等等，所以HR會顧慮你仍然會對自己公司不滿意，進而在公司穩(wěn)定性差。
那么，哪些答案比較安全？
1、客觀原因類
一些原公司客觀存在，但又不可抗拒、自己在能力范圍內(nèi)也無法適應(yīng)或改變的，比如公司拖欠薪資、比如公司搬遷到很遠的地方、比如公司完全沒有休假安排等等，這些答案屬于安全安安不容易被扣分。
2、職業(yè)發(fā)展類（視情況有一定加分）
比如在之前公司任職了較長時間（三年以上）有業(yè)績有成果卻沒有晉升機會，這樣的也比較安全，因為述求比較合理。
比如在之前公司經(jīng)營情況不是很好，業(yè)務(wù)收縮，公司本身就在縮編精簡機構(gòu)，雖然自己不是被優(yōu)化的行列，但是公司規(guī)模在減小自己就更談不上向上發(fā)展，人往高處流，這樣的情況也是安全。
再比如之前公司工作的較長時間（三年以上），工作的內(nèi)容較單一、沒有機會基礎(chǔ)到其他版塊部分沒有機會得到能力上的進一步發(fā)展，而這個期間自己也通過各種努力爭取卻沒有機會。
總之呢，就是為了自己發(fā)展考慮，但責(zé)任又在公司，自己也堅持了較長時間。
3、個人強烈意向類（視情況嚴重加分）
比如自己在某些領(lǐng)域有強烈的意向，而自己在公司卻沒有這方面的機會。
之前面試過一個應(yīng)聘文案的妹子，在員工做的是平面設(shè)計，自己一直想轉(zhuǎn)崗做文案但公司沒有給這個機會，他就自己自學(xué)自己做自媒體，也在自己的領(lǐng)域小有成就，換工作時就是單純想換崗位方向，個人意向非常強烈，而對未來規(guī)劃很清晰，知道要提升哪些技能、要有哪些能力儲備，同時自己也已經(jīng)在做，這樣對未來目標有非常清晰的人其離職理由是能夠被接受甚至?xí)o他的堅定加分。
以上觀點，請參考。 還請不吝點贊關(guān)注，給你更多職場方法論。 十四年職場摸爬滾打經(jīng)驗，職業(yè)生涯咨詢師、管理咨詢師，職場老司機，用過都說好。
實際上是在問你：“你有多少能耐，能達
多少錢一月”？
既然對方?jīng)]直接涉及到工資問題，你也
不要直接露出來要多少錢一月，別造成
錯覺，以為你是奔錢來的。
對方也不直接問你有多大能耐，你也得
謙虛一點，不要自夸有多高的才華……
既然雙方都心照不宣，你就說：我氣力
很足，想找個更廣闊的平臺來施展我渾
身方剛的血氣……
(反正你有多高的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，投
檔時都寫得明明白白了)
很簡單！面試官就是想知道一件事，但如果直接問你的話，是肯定問不出來的，他只能搞個迂回，問你“你為什么從上家公司辭職？”。他從你的回答里，來判斷你到我們這兒來面試，究竟最看重的是什么？然后再來決定能不能要你。
所以，這個問題是沒有標準答案的，同一個離職理由，面試這家公司時管用，面試另一家公司時，可能立即就被一票否決。
比如你回答“我之所以離職是因為公司加班，加班我不反對，但每周996我就很難接受”。有公司可能會覺得“嗯，這小伙子不錯！我們公司就不996！”；而有公司直接就把你一票否決了，因為“我們對外宣稱說不怎么加班，其實我們也是996”啊！
看到了吧，面試官問這個問題，就是用來考察你到底最關(guān)心什么，并且在心里暗暗衡量他們公司能不能滿足你的需求。
比如你回答“離職是因為公司氛圍太差，我比較討厭辦公室斗爭，我是一個喜歡干事的人”，面試官就要想一下我們這兒氛圍咋樣，我們這兒不也天天明爭暗斗啊，那你不適合我們公司！
比如你回答“是因為離家太遠，通勤時間太長”，面試官就要考慮一下，嗯，我們公司離你家確實比較近，可以利用這個條件來壓壓價，反正附近比我們好的公司也沒幾個。
比如你回答“是因為遇到了職場天花板，想換個有前途的平臺發(fā)展”，面試官就要考慮一下你面試的這個崗位，公司內(nèi)部究竟是怎么考慮的，是否真有發(fā)展前景，如果沒有的話，就算招你進來，不久你也會走的。
比如你回答“我在上家公司是A崗位，但老板總是讓我做B崗位的事情”，面試官就要考慮，我們這個崗位是不是也會有很多額外的工作，如果有的話，那你被否定了！
比如你回答“是因為出差太多，一個月全在外面，無法照顧家庭”，面試官就要考慮，我們這個崗位出差頻率，或者以后有沒有駐外，你能接受什么頻率的出差。
總之，面試官就是用這一個問題，來考察你當下最關(guān)心什么，然后再和你面試的崗位相比較，看你是否匹配，這就是面試官的真實想法。所以，當你應(yīng)對面試官這個問題時，既不能實事求是，也不能胡編亂造，而要有技巧的應(yīng)對。
有技巧的應(yīng)對，就是一定提前打聽好你面試的這家公司，是什么樣的企業(yè)文化，最喜歡哪類人，然后就把自己塑造成這類人就可以了。比如公司比較推崇創(chuàng)新，你就說覺得前公司體制僵化受不了等等。
回答這個問題，千萬千萬要記?。阂欢ㄒＷC你的回答不觸及你面試這家公司的價值觀底線，因為只要觸及了價值觀底線，你就被一票否決了！比如這家公司明明非常推崇狼性文化，你卻說從上家公司離職是因為受不了加班。
世界500強全國培訓(xùn)經(jīng)理，20年老職場，只說升職、跳槽、副業(yè)、管理的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關(guān)注】，謝謝！
從招聘專員開始，做了15年人力資源工作。從第一次面試，我就會問“能說下離職原因嗎？”，那時候我只是按照結(jié)構(gòu)化面試的清單問題列表去問的，也就是走流程。那時候只要候選人回答的不踩雷，我就不會因為這個問題而否定他。隨著面試經(jīng)驗積累，聽到的不同答案不斷增加，對這個問題我也有了一些自己的判斷，這里分享一些。
先說下常見答案和雷區(qū)答案
我常常聽到的答案列舉幾個：公司轉(zhuǎn)型（經(jīng)營不善、效益不佳等）、部門整體被裁、搬家（公司、個人）、個人發(fā)展、工資太低、和上司不和、總是加班、公司事情太多、自己在原公司得不到成長......
安全區(qū)域的回答有：公司轉(zhuǎn)型（經(jīng)營不善、效益不佳等）、部門整體被裁、搬家（公司、個人）。
不確定是否安全的回答有：
個人發(fā)展：這個要看你應(yīng)聘什么職位。如果你應(yīng)聘前臺，你說希望得到發(fā)展，1年成為行政經(jīng)理。那這個答案真是有點讓行政經(jīng)理擔心啊。如果你應(yīng)聘銷售，希望一年銷售業(yè)績翻番，銷售經(jīng)理可能很高興的。
工資太低：這個問題要看為什么工資低。如果是你原公司整體工資低于市場薪酬，那可以。如果公司還行，你多年得不到加薪，或就是你工資比較低，那就不好了，難道不是你不被看好才工資這么低的嗎？
總是加班：要看應(yīng)聘公司的情況，要你是程序員，加班可能比較普遍。類似的你說自己英語不夠好，結(jié)果應(yīng)聘的公司也要求英文流利，那不就踩雷了嗎？
雷區(qū)答案：跟上司合不來、在公司人際關(guān)系緊張、能力不夠不能勝任被辭退、公司管理不規(guī)范雜事特多、老板人品不行......也許你說的都是實話，但是新公司也不敢要你。因為我們沒有時間試錯，我們要用你以往的行為來預(yù)測你到我們公司的表現(xiàn)，你說的這些都是我們不想看到的。
再說說面試時問這個問題，我們考察什么？
1. 看你的邏輯自洽能力。其實面試時，我們能說的不全是實話，有時候?qū)嵲挷荒軐嵳f。那么你說的每一句話，我作為面試官都會在后面的提問中驗證。尤其關(guān)于離職原因，我不僅會在面試中驗證，還會通過背景調(diào)查等方式來驗證。你是否能自洽很重要。
2. 看你的職業(yè)發(fā)展定位.一個有職業(yè)規(guī)劃的職場人，在不同的階段會有不同的要求，你的離職原因和發(fā)展軌跡能夠驗證你的規(guī)劃和定位是否清晰，是否合理。
3. 看你的求職動機。這也是職業(yè)價值觀的問題，尋求安全感的人一般比較穩(wěn)定，尋求成就感的人一般比較在意晉升，尋求挑戰(zhàn)的人一般比較喜歡新項目新市場......你來我們公司在尋求什么？
4. 看你的穩(wěn)定性。雖然這個也能從你的以往工作經(jīng)驗中看出，但是我需要排除不可抗力讓你留在原公司很久或頻繁跳槽。
總結(jié)
離職原因是面試常見問題，請好好準備，不要踏進雷區(qū)。
我是凌凌，職場領(lǐng)域創(chuàng)作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~
面試官問你為什么離職，實際在問一下幾個問題：
1、試探你的個人情商
很多人在離職后，找工作的時候，都會抱怨上家那里不好，有什么問題等，將所有的吐槽全盤脫出，殊不知這樣只會讓面試官給你打上個人情商比較低的標簽，不管怎么樣，上家是你的東家，而且任何一個公司或多或少都會存在問題，關(guān)鍵看你怎么去看待，如果你一味的指責(zé)，只能說你這個情商低，不懂得分寸。
2、看看面試者的反應(yīng)能力
很多人在離職的時候，不管是個人原因還是公司原因，在告知面試官的時候，總是需要去組織語言告知這個離開的原因，但是正是因為這個真實的原因比較復(fù)雜，所以很多人在回答的時候，語無倫次，結(jié)結(jié)巴巴，導(dǎo)致最后面試官只能給你打個×，其實這個是比較常見的問題，建議在面試前可以自己去梳理一下。
3、看看面試者個人能力是否與公司想符合
很多人在回答這個問題的時候，會說因為前公司不斷的讓加班，或者前公示的領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好天天發(fā)火，前公司的各種原因，在面試官看來問題就是不斷，而且面試者貌似是受弱的那方，其實面試官不會這么想，因為員工跟公司屬于簽訂合同，領(lǐng)取公司的形式，很多時候員工就是弱者，而且也不可能達到100%公平，所以如果員工一直以自己的利益為先，那么公司不會招聘這樣的人，一旦遇到問題，這樣的員工只會考慮自己，對于公司完全不顧。
以上為個人的意見，希望對你有用~
我來分享一下我之前作為主管招聘的故事:
記得第一次招聘老板讓我去面試，說實話真不知道怎么面試。
我就從網(wǎng)上搜索怎么面試客服，照著網(wǎng)上的問題提問:為什么從上一家公司離職。
回答的人是五花八門?；卮鸬亩际呛芎畹?，一般公司的領(lǐng)導(dǎo)是根本聽不出什么有用的信息的，高級hr除外。
其實很多人在面試時都有做過功課，不能說工資太低，不能說前公司不好，前領(lǐng)導(dǎo)不好。所以一般的面試官根本問不出為什么離職。用馬云的話可以直接得到原因:要么是錢沒到位，要么是心委屈了。
實際在問什么？我認為大部分面試官都是走流程，大公司除外，也不知道他們想問什么。
最終決定是否用你的原因無非是這幾點:能力、特長專業(yè)、眼緣！
這個問題應(yīng)該是每一個面試官必問的問題，究其原因，無非是想更多的了解應(yīng)聘者。
想要了解的維度，有以下幾個方面：
一、應(yīng)聘者是怎樣為人處世的？
任何一家公司、任何一個面試官都希望招到一個懂得職場之道的員工，而問這個問題，一定程度上是可以看出一個人在遇到事情時候的態(tài)度。
有些應(yīng)聘者面對這個問題，可能會說出一些詆毀原公司、原領(lǐng)導(dǎo)的話。比如說：“原來公司制度不行或者原來領(lǐng)導(dǎo)能力不行等等”。
可能應(yīng)聘者說的事實，但是這個時候面試官一定有的兩個疑問就是：
1）每個公司制度、每個領(lǐng)導(dǎo)都不是完美的，你這么說會不會是因為自己沒有辦法處理與公司和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
2）他現(xiàn)在這樣說前公司、前領(lǐng)導(dǎo)，那么會不會將來有一天從我們公司離職之后，也會這樣詆毀我們公司。
所以，很顯然如果應(yīng)聘者想要得到Offer，最好不要這樣的回答。
二、應(yīng)聘者的工作能力能否勝任職位要求？
職場中難免有些工作能力差的人，在工作了一階段時間之后被公司炒魷魚，特別是銷售這個職位體現(xiàn)的更加明顯。
有些公司對于銷售的績效考核非常嚴，如果銷售連續(xù)幾個月達不到業(yè)績指標，那么就會面臨被勸退的風(fēng)險。
所以通過問這個問題并且結(jié)合簡歷上的一些細節(jié)，面試官能一定程度上了解到應(yīng)聘者是否存在能力不勝任的情況。
三、應(yīng)聘者的價值觀與公司是否相符？
應(yīng)聘者價值觀是否與公司相符，也是面試官會重點考量的一個點，如果價值觀不符，面試官也不會把應(yīng)聘者考慮在內(nèi)。
那為什么從這個問題能看出來應(yīng)聘者和公司的價值觀是否相符呢？
很多員工會因為加班、出差等原因換工作，而有些公司的文化就是加班，比如前一階段京東提倡的996。
這很顯然就是一種價值觀不匹配的現(xiàn)象，了解這種情況，實際上也是對雙方的一種負責(zé)。
以上是面試官在問：“你為什么離職”背后可能存在的潛臺詞。那么怎么樣的回答會是比較好的方式？
答案是適當結(jié)合事實情況與自身的原因來說明，并且說得有理有據(jù)。
比如可以說前公司的組織架構(gòu)扁平化，自己的發(fā)展空間受局限；前面是事實，后面是個人原因，展示事實的同時，也展示出自己上進的特點。
也可以說因為家里的原因，休息一階段，再工作想尋求更具有挑戰(zhàn)的工作；同樣前面是事實，后面是個人原因，不僅道理說得通，同時向面試官展示出自己努力的特點。
當然也有其他的一些回答方式，只要把整體的原則和思路掌握到了，那么遇到這類問題就能應(yīng)對自如。
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這個問題就是個‘坑’，但又問的合情合理，一般都會這么問。
作為應(yīng)聘者很難答，既然離職了，一定有問題，不是公司問題就是你個人問題。
如果你說公司問題，比如工資太低了，面試官會想：這人要求高。比如領(lǐng)導(dǎo)愛罵人，面試官會想：這人抗壓能力差。比如你說公司關(guān)系復(fù)雜。面試官會想：這人情商低，融不進團隊。
總之，你說公司不好，實際反映了你有缺點。
如果你說自己不好，也不行。
對于頻繁跳槽的人家要考察你是否能呆住，如果你說工作重復(fù)沒意思，基本不會要你。你說身體受不了，生病了，人家一聽這是病號，也不行。
上面這樣原因最好不要說。就像離婚一樣，離婚原因千萬種，但有一個能說過去的通用的‘性格不合’，誰也不得罪。
如果回答上面問題，也找一個這樣原因。
李大頭先生：
我哥就是做HR的，記得我剛參加工作的時候，他就對我說，不管你以后面試什么樣的公司，一定要記住一點—面試官都是老狐貍，他們問你的東西絕不像表面那么簡單。
何解？
比如，當面試官問你，在上家公司工作了幾年？
他實際上有兩層意思：
1.你干的久，就會有資源，并且是個老手，你干了不到一年，就說明你是個新手，白紙一張。
2.干的時間短，你就是個沒定性的人，干的時間久，還不錯，應(yīng)該屬于任勞任怨那種類型。
所以說，當面試官問你：你為什么離職的時候。
你不要傻白甜的對他說：離家遠啊，賺的少，待遇不好，老板有病，同事不和睦等回答。
面試不是真心話大冒險，而是資源利益互換的過程，所以，在這短短的時間內(nèi)，你就要把自己自身的價值體現(xiàn)出來。
面試官問你為什么離職，實際上是在想你是否能勝任這個崗位
當面試官問你這個問題的時候，你的回答無疑就是
1.自身原因，想要找個更有發(fā)展前景的公司,或者是離家近等
2.公司原因 待遇不好，領(lǐng)導(dǎo)管理不善，同事明爭暗斗等
好了，面試官通過你的回答就能知道你離職的真正原因，你是主動離職還是被動離職，離職的動機是什么，你的需求公司是否能滿足。
面對這種提問，有以下幾種方法應(yīng)對
1.實事求是
職場發(fā)展，誠信很重要，在面試的時候，就要把自己的訴求說明白，把自己的想法說通透，省的以后麻煩。
2.堅定回答
面試官問你：為啥離職，你就說因為公司發(fā)展不好，他接著問：怎么不好呢，你接著回答：感覺就是發(fā)展不好。
但凡有點情商的面試官都不會再接著追問。
3.反客為主
先詢問對方曾經(jīng)有沒有離職過，并且為啥離職，當他說完之后你就回答，我也是如此，然后再加上點自己的東西，就完事了。
我是李大頭先生，專注分享生活感悟，職場干貨，歡迎關(guān)注一波！
面試的時候，有些面試官會問“你為什么離職啊”，看似一句很簡單的問話，其實包含了很多的意思，那么面試官問“你為什么離職”時實際上問什么呢？我們要從他問這句話的“時機”分析：
一、面試的前，中段時期
這個時期是你與面試官建立溝通的時候，對方還不了解你，或者對你的情況只有一個大概的了解。這個時候問“你為什么離職”的隱藏含義是“想知道你離職是為了薪資，還是想謀求一個更好的發(fā)展平臺和空間?！边@屬于職業(yè)方向的范疇，面試官會根據(jù)你的需求和實際情況，來進行接下來的調(diào)度。
二、面試的中，后段時期
這個時候面試官應(yīng)該基本了解了你的情況，此時問你“為什么離職”，更多的是基于你的“專業(yè)”能力的拷問。這時你的回答要更加嚴肅和小心，你最好從“職業(yè)發(fā)展”這個角度給出回答，比如：
1、公司的未來發(fā)展方向
2、你自己職業(yè)規(guī)劃和原公司的匹配度
畢竟千人千面，關(guān)于面試官問此問題的時機和動機，總不能一概而論。希望我以上的回答，能夠給你作為參考。
最后再教授大家?guī)讉€面試時的小禮儀，讓你給面試官留下一個良好的印象——
面試進門時的禮儀細節(jié)：
進入房間前先敲門
如果是向里面推開的門，推開之后先不要關(guān)門。先問考官：“我可以進來嗎？”
當對方說“請進”的時候，再關(guān)門。注意關(guān)門時臀部不要朝向?qū)Ψ?/p>
關(guān)好門后，向面試官鞠躬致意
入座時的禮儀細節(jié)：
緩步走到椅子旁，對面試官微笑欠身致意
從椅子左側(cè)進，先邁左腿
再邁右腿，跨到椅前，左腿跟上
不要趴在桌上，以至于椅子都傾斜了，顯得很不穩(wěn)重
離座時的禮儀細節(jié)：
離開時，雙手撐一下椅子，平緩站起來
從右側(cè)出，先邁出右腳
將椅子推回原位，會更加突顯你的涵養(yǎng)
面對面試官后退幾步，鞠躬致意，然后轉(zhuǎn)身走向門，準備離開
我自主招聘過人，也作為求職者去被面試過。
作為招聘方，我如果問你為什么離職，主要有以下幾方面的考慮：
第一，看你能否長期發(fā)展；如果候選人回答離職的理由比較隨意，我會認為他工作不穩(wěn)定，招過來可能不穩(wěn)定，有隨意離職的可能；
第二，如果有說是跟領(lǐng)導(dǎo)同事有矛盾離職的，那一般我們會慎重考慮。因為不管什么原因，至少說明你可能不好相處；
第三，如果回答是工資待遇不滿意，也要慎重考慮，因為工資永遠都不會滿意。那么因為工資再次離職的可能性非常大。
建議，如何回答這個問題呢？
回答1：感覺發(fā)展到了一個瓶頸，工作表現(xiàn)較好，但是個人覺得發(fā)展需要突破，所以就出來挑戰(zhàn)逼迫一下自己。
這樣回答，會顯得你比較有上進心，會努力工作，并且會不斷學(xué)習(xí)去挑戰(zhàn)工作中的困難。
回答2：家庭或者私人原因，但是目前已經(jīng)解決了，所以現(xiàn)在出來找工作。這樣說表示是一些工作外的突發(fā)事件影響你離職，但是是屬于偶發(fā)因素，不會影響我這份工作。
當然，我們想著怎么回答更好，不是鼓勵大家撒謊，而是如何用雙方都能接受的方式，并且打消招聘者的顧慮，順利爭取到這份工作。
各位讀者朋友，如果覺得我的回答對您有用，麻煩您點個贊吧，謝謝
如果您有任何疑問，歡迎您留言評論，謝謝。
“你為什么離職？”
這是面試必問的問題之一，也是我十多年人力資源工作生涯當中，幾乎每一個面試官都關(guān)心的問題。
所以一定要想好答案。
首先，面試官為什么要問這個問題。
問這個問題絕非為了滿足面試官的個人好奇心，而是有一個基本假設(shè)，這個基本假設(shè)與行為面試法“通過一個人過去的行為能夠預(yù)測其未來的行為”精髓是一致的。
簡單來說，就是你在上一家單位因為什么原因離職，也有可能因為這一原因在我們這里離職。
雖然我們都知道，一個人在不同單位離職的主要原因可能都不一樣，但是從概率上來說，一個人在面臨類似原因時作出的選擇或決定（例如作出離職的決定），具有前后一致性，所以說，通過過去的歷史行為預(yù)測未來更加可靠一些。
另一方面，通過了解“你為什么離職”的原因了解你離職的合理性。如果應(yīng)聘者回答離職的原因是因為個人發(fā)展或者薪酬方面的不滿意，接受度會普遍高一些，也就是說，在面試官看來，這種答案更有“合理性”，反之，如果應(yīng)聘者回答“我就是感覺不想干了”或者“工作壓力大，我想找輕松一點的工作”，在多數(shù)情況下，應(yīng)該會被淘汰。
雖然應(yīng)聘者很坦率，說的可能是“真話”，但在面試官看來，這樣的真話也說明了你的工作能力和情緒管理能力差，很難適應(yīng)新的工作節(jié)奏。
其次，應(yīng)該如何應(yīng)答這個問題。
應(yīng)答時盡量找大家都能接受的答案，不要存在爭議。比方說，薪資確實明顯偏低，而個人做出了較大成績，能力成長很快，需要跳槽實現(xiàn)個人價值，相對來說，這個答案就穩(wěn)妥一些。
相反，如果你一旦說是因為“某個領(lǐng)導(dǎo)給我穿小鞋，讓我實在干不下去”了的原因，固然，你說的是真話，而且你想表明這不是由于你的原因?qū)е码x職的，但是卻存在另一種風(fēng)險，面試官有理由懷疑你：“你是不是真的存在問題呢？否則為什么領(lǐng)導(dǎo)要給你穿小鞋?！泵嬖嚬傩睦锸谴蚬牡?，因為這樣的答案存在爭議性，用你存在一定的風(fēng)險，從穩(wěn)妥的角度考慮，可能會PASS掉你。
最優(yōu)答案我認為應(yīng)該從職業(yè)發(fā)展上的思路去考慮。
因為這體現(xiàn)了你是一個有規(guī)劃、有追求的人，不是因為被迫的力量而采取的被動的跳槽（哪怕漲薪也一樣），比如，你可以說：“按照我的規(guī)劃，我本來就只計劃在原來單位干兩年，所有公司的業(yè)務(wù)、崗位上的東西都摸熟了，我需要更大的平臺去發(fā)揮和發(fā)展自己?！?/p>
你想想看，是不是這個理？
答主簡介：喻派良言，經(jīng)管作家，職場導(dǎo)師，企業(yè)管理顧問，智聯(lián)招聘HR公會、linkdin(領(lǐng)英)、《CHO首席人才官》（雜志書）、三茅人力資源網(wǎng)、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉(zhuǎn)載，曾在傳統(tǒng)報刊媒體上發(fā)表文章數(shù)十篇，出版有《績效管理頂層設(shè)計》、《互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理新模式》等書。
“你為什么離職”，在面試官的實際問詢中，確切的表達是“請你說一下為什么從以前的幾家公司離職”。不建議大家把這個問題復(fù)雜化，盡管面試官心懷“問問題的藝術(shù)”，但這個問題背后并沒有太多的“陰謀”。或許不同的面試官對于這個問題有不同的理解，但客觀上講，面試官問這樣的問題就想知道兩個基本問題：第一個問題是“離職原因是否是客觀的”，第二個問題是“離職原因是否是主觀的”。下面我們把這兩個問題拆解、分析一下。
一、面試官想知道離職原因是否是因為客觀原因。
這也是面試官最想要的答案。客觀的離職原因有很多，它包含了家庭的搬遷、贍養(yǎng)父母不得已、照顧孩子的學(xué)習(xí)、病痛、前公司倒閉、破產(chǎn)等。之所以面試官想要這些答案，是因為客觀原因?qū)е碌碾x職與員工自身的問題沒有太多的牽連，不會讓面試官聯(lián)想到離職員工的能力、品行、態(tài)度等問題。它不得不發(fā)生。
二、面試官想知道主觀原因離職是否涉及個人的品行、能力、態(tài)度。
相信多數(shù)的應(yīng)聘者對于解答這個問題，都會非常小心。因為一不注意，就會讓自己的面試遭致失敗。于是，應(yīng)聘者在回答這個問題時，一般都會把離職原因轉(zhuǎn)向更加客觀、面試官更能接受的方向上。我們絕不會這樣去回答面試官的這個問題：“我看不慣公司里的上級”、“以前那個公司的老板太不像話”、“我能力不行，干不下去了”等等。因為這些回答，立即會讓自己的面試導(dǎo)致失敗。如果面試官對于應(yīng)聘者滿意，而又問“為什么離職”，主觀上總愿意聽到應(yīng)聘者講的離職原因不是因為對公司、對上級、對薪酬的不滿。他們更愿意聽到“想找一個能夠更能發(fā)揮自己的公司”、“想讓自己的發(fā)展更好”等這一類的回答。
但是要小心，對于面試的職位屬于中高層管理人員的應(yīng)聘人員，無論你說的離職原因是什么，面試官做背景調(diào)查是大概率事件。他們或者親自操刀，或者找第三方機構(gòu)，要對應(yīng)聘者的品行、能力、態(tài)度、離職原因，甚至薪酬的水平做背景調(diào)查。如果離職原因是應(yīng)聘者編造的，就會有麻煩。
究其本質(zhì)，面試官問“為什么從前幾家公司離職”的背后含義，就是想知道應(yīng)聘者的離職原因是否能夠讓面試官接受。所以，應(yīng)聘者在回答這個問題的時候，如果確實有難堪，就要懂得藝術(shù)性地進行回答，還不能胡編亂造，這需要懂點腦筋，正如我們使用“想找一個能夠讓自己的價值能夠更好得到發(fā)揮的平臺”這樣的回答一樣，便于讓面試官接受。但在回答這個問題的時候，切不可用“詆毀前公司”、“詆毀前公司的上級和老板”、“前公司工資太低”等等反映自己素養(yǎng)太低的回答方式。因為在面試官眼里，你能詆毀前公司、前公司上級、前公司老板，你就會詆毀新到的公司、自己的新上級、自己的新老板。如果說工資太低，面試官會認為你是一個“唯利是圖”的人，盡管現(xiàn)實就是這樣。有些問題不能說得太直白，對不？
所以，面試官問這個問題其實就是想知道前公司離職的原因是不是符合公司能夠接受的范圍。所以，如果應(yīng)聘者回答有難處，切不可直白回答，也不能胡編亂造?；蛟S，這種機智的回答，也可以讓自己在面試官的面前加分。
這個問題幾乎是“必問題”，面試官無非是希望了解：一、相同的事情會不會再發(fā)生(你的穩(wěn)定性）；二、這里的新機會是否正好是你想要的（你的匹配性）；你回答問題的態(tài)度或邏輯（你的職業(yè)操守）。
但一個問題短短3-5分鐘的時間，面試官真的能看出這么多信息嗎？并不會輕易判斷“你就是”，但如果發(fā)現(xiàn)不是這樣的信息，往往更容易判斷“你不是”，比如不穩(wěn)定、不批評、不好合作等；那么，面試者真的能再這么短的時間表達清楚嗎？太深刻、復(fù)雜的信息也不能表達清楚。所以，對這個問題的回應(yīng)紀要有套路，又不能完全瞎編，也就是人們常說的“真話不全說，假話不能說”。
第一，就像很多人建議的，確實不要說前單位或領(lǐng)導(dǎo)同事的壞話。
因為一般情況下，面試官不是福爾摩斯，也不是法官，不負責(zé)你跟前司的恩怨情仇。比如，你覺得你應(yīng)該升職，但被只會拍馬屁的同事把機會給搶走了，所以，覺得委屈、不公平，希望找機會證明自己。這很可能就是事實，你就是遇到了奇葩的領(lǐng)導(dǎo)、同事，也確實是他們的錯。
但是，這件事在短時間內(nèi)怎么說清楚、證明你是對的呢？而且，不管是不是真的，在說這件事的時候很難沒有情緒?？赡苣闶虑檫€沒有說清楚呢，對方先感受到你的負面情緒，就不想聽了，給你貼上“愛抱怨別人”、“推諉責(zé)任”、“不反思”等標簽。
所以，哪怕類似的情況是事實，也不建議說（怎么說詳見接下來第3條）
第二，那么，可以瞎編一個嗎？如果說的太假，面試官也不會相信，反而覺得你敷衍，同樣不是加分項。
比如，你說自己考慮職業(yè)發(fā)展。這是最常見的回答啦，但是怎么個職業(yè)發(fā)展法？原來的單位怎么就滿足不了你職業(yè)發(fā)展的需求呢？一個謊話需要用無數(shù)個謊話來圓，沒有內(nèi)在邏輯很容易被問倒，反而覺得你內(nèi)在不自洽。
第三，“真話”不能說，假話也不讓說，到底應(yīng)該怎么辦呢？
看起來好像是兩難，但其實并不是，出路在于——找“真話”背后真職的真話。
比如，還是剛剛的例子，問題的癥結(jié)是愛拍馬屁的同事嗎？是喜歡拍馬屁的領(lǐng)導(dǎo)嗎？都不是，真正的問題在于沒能得到升職的機會呀。那么，你為什么渴望升職、你為升職做了哪些準備，你升職以后有哪些計劃，現(xiàn)在看來自己距離目標職位由什么不足，希望怎樣努力？看！這么理下來，你與應(yīng)聘崗位的匹配性、你希望深扎一個領(lǐng)域的穩(wěn)定性以及良好的職業(yè)素養(yǎng)，不就自然的帶出來了嗎？
同樣的，其他的不滿，比如工資低、比如對某人不滿等等，也需要好好問問自己真正不滿的點是什么，自己的目標是什么，準備怎樣努力去改善。這樣，就會由負面情緒爆棚的抱怨，轉(zhuǎn)成有進取心的積極情緒了，而且有邏輯、有支撐，并不會虛。
不過，切記，這里的確有套路，但所有回答必須是你發(fā)自內(nèi)心的，真誠才能打動人，才禁得住推敲。
第四，一些非個人原因的理由離職，建議“直接說+一個匹配性的結(jié)尾”。
網(wǎng)上特別流行一個馬云關(guān)于離職的解讀，叫做“不是錢不到位就是心委屈了”。其實，也不盡然，比如公司地址搬遷、業(yè)務(wù)變更、大范圍裁員等，這些非個人因素造成的辭職也很常見，而且比較能讓人理解、無歧義。如果屬于這類原因，那么大方的說出來就好了，但建議不要抱怨，說明情況以后再加一個有匹配性的結(jié)尾，比如自己希望得到一個什么樣的機會，希望怎樣努力等。
第五，一些特別的個人原因，建議分情況來說。
還有一些個人原因比較特別，比如離家太遠、環(huán)境惡劣以及結(jié)婚生育等，這些原因也很現(xiàn)實，但往往給面試官不能吃苦、或者不能以工作為重的印象，因此，說的時候最理想的狀態(tài)是現(xiàn)有崗位正好彌補了這些缺點，反而會讓面試官覺得你會很愿意接受新機會。反之，不建議說。
但也有特別情況，比如你的確完全無法接受的原因提前說出來，反而會屏蔽掉一些爛機會。
比如，離職原因是遭遇性騷擾，如果你愿意大方的說出來，我個人是支持的。因為也可以檢測一下對方公司的企業(yè)文化，如果對方覺得這樣的理由確實值得辭職，并且應(yīng)該維護自己的權(quán)益，那么，如果有機會合作應(yīng)該是一個不錯的選擇；但如果對方覺得這種事怎么好意思說、悄悄解決就好了、不能給公司抹黑等等，那么，即便對方愿意用你，也未必是一個好機會。
馬云曾經(jīng)說過，跳槽根本原因只有兩個，一，錢，沒給到位，二，心，受了委屈。 但是很多時候我們卻不能實話實說。
很多人都有過跳槽的經(jīng)歷，被問到“為什么離職”是十有八九的事。面試官問這話是醉翁之意不在酒。雖說是一個簡單的問題，卻能從你的回答中了解到多方面的信息。這也是這個問題被百問不厭的原因。
一、想了解你對工作的態(tài)度，價值取向。
每個人對待工作的態(tài)度都是不一樣的。有的人是拈輕怕重，寧愿選擇工作清閑工資少的，有的寧愿選擇工作重工資多的。就是說被面試官問到你為什么離職？你說以前那個工作太累了。他就大體知道你是一個不愿吃苦的人。
如果說你說以前的那個工作環(huán)境，太不利于身體健康了。他就可以知道，你是一個注重身體的人，把健康看得比較重要。這是值得肯定的。比如說你說以前的那個工作，照顧不了家庭。他就可以大體了解，你是一個家庭責(zé)任感挺強的人。 聽了你的回答，他才好衡量你的綜合素質(zhì)是否適合他們的這個崗位，才好決定是否錄用。
二、想了解你的工作能力。
一個人跳槽，原因可能是多方面的。也許是題主個人能力不能勝任以前的工作。也有可能是題主對某項工作不感興趣。
但我相信任何一個人，即使再笨，他在原他在原單位待不下去了，才跳槽的。在回答面試官這個問題的時候，他也一定會冠冕堂皇的說，是自己不愿意干。
但即使你吹得多么天花亂墜，你的言語總會露出破綻，面試官都有他的套路，都會在你講述的過程中，適當?shù)奶砑右恍┨釂?，就能摸清你的底細了?/p>
比如你每月多少獎金呢？你們單位優(yōu)秀員工，都有些什么福利呢？如果你曾經(jīng)是優(yōu)秀員工，你在講述這個的時候，你就會流露出一種自豪感。那是一種掩飾不住的情感。如果你并不是優(yōu)秀的員工，在講述優(yōu)秀員工福利的時候，你的言語就含著一些不滿，有淡淡的酸澀味。所以他可以從你的言談舉止眼神中和個別詞句中感受到你個人的能力如何。你的工作狀態(tài)如何？
三、想了解你對本工作崗位的要求。
假如你是一個優(yōu)秀的員工，要么是你直接陳述的，要么是他間接了解到的。如果本單位的工作崗位非常稀缺你這種人才，他就一定想了解你內(nèi)心有什么需求。了解你上次跳槽的原因。以便保證你能在他們單位工作長久。
他從你的回答中能了解到你對工作時間，薪資待遇，領(lǐng)導(dǎo)對待的方式，單位制度等等方面的一些看法，從而了解你對本工作崗位的一些要求。以便好確定，你是否能在他們單位長久地干下去。
想了解一下他們單位是否能滿足你的要求，這是一個雙向選擇的事情。 如果本單位確實非常想留住你，都一定會先了解你，在薪資待遇等等各個方面滿足你的需求。所以他要問問你，上次跳槽的原因。對癥下藥，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
那么面對這種提問，我們作為應(yīng)聘者應(yīng)該怎么回答呢？
1、切忌大談過去公司的不好。
比如薪資待遇低呀，制度管理不完善呀，領(lǐng)導(dǎo)辦事不公平公正呀，這些負面信息的傳導(dǎo)，會給人一種不好的印象。
2、切忌大談過去領(lǐng)導(dǎo)的不好。
在職場上尊重領(lǐng)導(dǎo)，是必要的。我在某個地方干了，就大談某個領(lǐng)導(dǎo)的不好，這給人的感覺是你這個人素質(zhì)差。會讓這個單位的人覺得，如果以后你不在我們單位干了，你是不是也要講我們單位的不好，也要講我們領(lǐng)導(dǎo)的壞話了。因此，這是你跳槽面試時候的大忌。否則你就是玩完了。
3、離職原因最好說個人原因或者家庭原因。
比如你可以說，以前的單位，那個工作不利于照顧家庭，不利于照顧父母。我傳統(tǒng)意義上以孝為先。你這種說法到哪里都會讓人接受的。跳槽的原因，一定不能把責(zé)任都推在他人身上。抱怨是以前的公司不好，抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)不好，這都會給你的面試大打折扣。
好，我的分析簡要到此，希望能對提出有所幫助。
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記得在上海面試的時候，由于簡歷寫的比較漂亮，年輕的面試官和老成持重的高層在悄聲說了幾句上海話之后，就發(fā)出了這樣的疑問：“沃先生啊，您之前表現(xiàn)堪稱完美，那么還請問一下，是什么原因讓您下定決心離開前公司嗎？”
那時候真的是很年輕，我說的是：“我想嘗試一下更大的平臺。”
顯然兩位面試官對我的回答很不滿意，他們一起皺了皺眉，我就知道我到此為止了。
(圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系我刪除)
寫簡歷的時候，基本上都會對自己的工作進行一番美好的描述。這樣美好的描述使得那些面試官普遍產(chǎn)生了一個疑問：你表現(xiàn)的那么完美，為什么要離開原來的崗位？也就是說，他們很想知道你離職背后的原因，哪怕你是血淋淋，哪怕迫不得已。
(圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系我刪除)
悲劇會重演，離職的原因，很可能會再次發(fā)生在新公司。
人事部門需要掂量一下，如果是一個可以接受的理由，比如薪水問題，比如前公司倒閉之類，那么新公司是可以接受的；一些很敏感的比如客戶資源問題、和管理層不合等等則是任何一個新公司都不愿意看到的。
所以面試官這樣問，其實是在考慮你是否會再次迅速離職、是否會給公司帶來不必要的麻煩。這個問題，需要慎重回答。
侄女去面試，回來說：昨天去面試，簡歷上把自己吹得特別好，面試時也把自己說的很厲害。
我好奇追問：后來呢？
侄女說：我被錄取了，他們說就需要我這樣不要臉的年輕人。
我忍不住笑了起來，這公司還真實誠。不過，面試確實是一道難關(guān)，怎么介紹自己固然重要，更重要的往往是如何回應(yīng)面試官的問題，以獲得對方的認可，從而拿到offer。
那么，當面試官問“你為什么離職”時，他可能在問什么呢，我們又該如何如何？
一、評估對工作的穩(wěn)定性，是否存在不穩(wěn)定的隱患
我在一家公司做高管的時候，有一次，人事招了個中層，我看了簡歷，直接把人事給批評了一頓。雖然崗位確實很缺人，但對方前幾份工作都只干了半年不到，工作十分不穩(wěn)定，會給團隊帶來很多的隱患。
可以說，越是重要的崗位，工作的穩(wěn)定性就越重要。所以面試跳槽的人時，面試官必定都會問到，離職的原因是什么。他實質(zhì)上就是想評估你的工作穩(wěn)定性，是否會因為個人原因，頻繁離職。
比如我聽過最離譜的辭職理由是，和上司拍拖（后面發(fā)現(xiàn)是外遇），被發(fā)現(xiàn)后辭職的。
二、了解求職者對工作崗位的追求或選擇偏好，評估與公司的崗位是否貼合
面試官問這個問題，同時也可以了解求職者對工作的選擇偏好，或追求，從而評估求職者是否適合公司的文化、部門的管理、崗位的要求等。比如
如果是因為覺得與公司的文化不符，說明求職者比較重視企業(yè)文化，面試官就可進一步了解求職者更看重或喜歡哪種類型的企業(yè)文化，從而評估求職者是否適合公司。
如果是因為覺得領(lǐng)導(dǎo)的管理太苛刻，說明求職者不適合管理比較嚴厲的部門，就可以評估是否適合應(yīng)聘的部門
如果是因為工作量太大，說明者難以勝任工作勞累的工作，從而評估是否適合本崗位
……
所以，根據(jù)求職者的答案，面試官就能夠?qū)η舐氄叩那闆r有個判斷，從而評估是否能夠勝任工作崗位。
三、回應(yīng)時注意不要談及個人負面因素，從積極的角度回應(yīng)，適當表達對新工作的認可
最后就來聊聊，當面試官問到這個問題，我們?nèi)绾位貞?yīng)更好。這里給出兩個重要的建議：
1、不要以個人負面因素作為離職原因，而從積極角度回應(yīng)
當我們在談到自己的離職原因時，要盡量避開個人因素的談及，比如像認為工作太累、太難，個人不適應(yīng)管理、對公司人際關(guān)系難以適應(yīng)等等。
但凡是因為個人原因造成的離職，都不要去提及，容易讓面試官有所顧慮，因為個人原因造成的離職，不管在什么公司或者崗位都很難避免，太過于主觀感受。
我們最好的回應(yīng)角度，是表達積極的態(tài)度，我們之所以離職，是想追求更好的。比如想要尋求更好的發(fā)展平臺，比如貴公司的平臺就比較大。
2、事先了解面試公司的文化、發(fā)展，以此為理由
另一個回應(yīng)的角度，需要我們實現(xiàn)了解面試公司的文化和市場發(fā)展，以此作為我們想要跳槽的理由，更容易獲得面試官的認可。
比如，我接觸到貴公司的最新產(chǎn)品后，使用了一段時間，很喜愛，所以一直留意貴公司信息，當知道公司在招聘員工時，毫不猶豫就投簡歷過來，希望可以加入到公司中?；蚝苷J可貴公司的某個文化，很想成為公司的一員。
通過這兩個角度回應(yīng)，我們通過面試的概率也會比較高。
以上供參考
謝謝邀請！
面試官問你為什么離職的時候，他實際上就想了解三個方面的信息：
其一，你對所在公司的忠誠程度。
其二，想了解你對薪資的相關(guān)要求。
其三，想了解一下你跟同事及領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)情況。
如果要說還有其他的，面試官也許是要考察一下你的語言表達能力或陳述時的總體表現(xiàn)，僅此而已。
一些培訓(xùn)機構(gòu)教人如何應(yīng)對面試的時候，可能就這一個問題，會講個一天半天的，搞得似乎很深奧，實際就芝麻大一點兒事。
面試的時候如表述頻繁跳槽、對工資漫天要價，或與前同事領(lǐng)導(dǎo)溝通困難，那你面試幾乎不會成功。因為，以上三條高壓線碰觸一條的人基本上都會被pass掉。
因而，在面試的時候要表現(xiàn)出自己是一個腳踏實地的人，一個隨行就市的人，一個勇于擔當?shù)娜?，一個開拓創(chuàng)新的人。那么你就成功了一大半。
自己辭職盡可能不要貶損以前公司及同事或領(lǐng)導(dǎo)，僅僅表述為因為公司解散或倒閉、專業(yè)不對口、成長遇到了瓶頸等。
總之，永遠不要認為自己比竇娥還冤，全世界都有愧于你。你傳播的負能量，將會讓你永遠止步優(yōu)秀公司的大門之外。
見仁見智，不當之處，敬請斧正！
【橙果來答】如果你有過往的工作經(jīng)歷，在新工作的面試中，面試官一定會問及從上家單位離職的原因是什么，無論你是主動離職還是被動離職，都可以從這個問題的回答，考察的是我們的工作能力、工作穩(wěn)定性和你的工作期望。
人人都想找到一份活少、錢多、離家近的工作，但是不能事事如愿，職場中舊人去新人來的情況時長發(fā)生，離職的原因也是多種多樣。人為什么選擇跳槽離職？每個年代的人離職的理由不同。
60后：什么是離職？
70后：我為什么要離職？
80后：有薪資更高福利更好的就要離職。
90后：不開心就要離職。
00后：領(lǐng)導(dǎo)不聽話就要離職。
以上雖然是個段子，但依然可以看出離職的原因千千萬。但是離職的類型只有兩種：主動離職和被動離職。
直白點將，主動離職，你炒了公司魷魚。被動離職，公司炒了你的魷魚。
主動離職，原因多為付出不等于回報，也就是活多，錢少、離家遠，所處的行業(yè)發(fā)展受限制、晉升遇到瓶頸、遇到職場暴力、家庭因素需暫時離開等等。
馬云說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實一是錢沒給到位，二是心受委屈了。
被動離職，原因會有企業(yè)倒閉、企業(yè)架構(gòu)調(diào)整裁員、企業(yè)競爭機制淘汰等。
所以通過提問，了解真實的離職原因，就能考察以往對工作能力、工作穩(wěn)定性和對工作的期望了。
一、工作能力
主動離職的能力考察：
1、從離職時間看工作能力
具體是什么時間提出了離職，離職又交接了多長時間。這些可以看出工作量的多與少，是不是處于關(guān)鍵崗位，你所在的崗位替代性如何。
按照勞動法規(guī)定 ，勞動者應(yīng)該提前一個月提出離職。在這一個月內(nèi)，企業(yè)單位招聘然后進行工作的交接。
試想，如果你當即提離職，領(lǐng)導(dǎo)立刻同意了，可見你的可替代性一定是很強的。
然后，能夠提前一個月提出離職也是對工作的負責(zé)任，有些員工抱著怨氣離職，今天提離職，恨不得明天就不來了，也是對工作的不負責(zé)任。
2、從離職原因看工作能力
再看具體的離職原因是什么，如果認為上家單位所處的行業(yè)發(fā)展受限制，個人能力無法發(fā)揮，沒有成長空間，可以看出面試者積極工作的一面。
被動離職的能力考察：
1、企業(yè)倒閉看能力
如果面試者是因為企業(yè)倒閉而換工作，面試官一般只是了解下是什么公司，面試官可以通過公司實力來判斷你的工作能力。
2、企業(yè)裁員看能力
如果面試者是因為公司裁員，那要看是就某個部門的整體裁員，還是就某個部門的個別裁員，如果同部門中有一部分人被保留，但我們就是被裁掉的那部分，這就是因為能力不夠，或者和領(lǐng)導(dǎo)相處不好的問題。
在上家單位遇到這樣的情況，在新的單位依然可能會出現(xiàn)同樣的情況。畢竟與領(lǐng)導(dǎo)相處本身也是工作能力的一部分。
3、企業(yè)淘汰看能力
如果面試者是因為競爭機制淘汰而離職，那說明兩點一個是上一份工作不是很適合他，二是他的工作能力確實有問題。那此時面試官會考察，你此次崗位如果和上家單位的崗位一致。如果是換了新崗位，一樣也會慎重的考慮對你的錄用。
二、穩(wěn)定性
面試官一般會先看我們有幾份過往工作經(jīng)歷，每一份工作的年限是多久，如果工作年限不長，工作的單位又多，證明我們是一個頻繁跳槽的人，穩(wěn)定性不太好。
如果我們在一家公司已經(jīng)工作了3-5年，只是因為個人發(fā)展受限，或者家庭原因短暫離開在回歸職場，這類可以認為穩(wěn)定性相對較好。
如果離職的原因是因為家里不同意或者男女朋友的意見，那到了新的工也作單位，難免不受家人的影響，穩(wěn)定性有待考慮
如果離職原因是工作單位離家遠，那么面試官會考慮新的單位和面試者的工作距離，是否還會因為通勤時間而導(dǎo)致穩(wěn)定性差。
通過離職的原因，面試官可以看看出我們是有計劃性的，通過慎重考慮的，還是自己的一時沖動下做的決定。自然會產(chǎn)生對穩(wěn)定性的考察。
三、你的工作期望
從我們的離職原因，面試官很容易獲知我們的期望。
因為商家單位薪資水平太低，那我們就是期望新單位的薪資必須超過我們的底線。
因為上家單位沒有五險一金，那我們就是期望新單位社保問題必須解決。
因為無法晉升管理層而離職，那我們就是期望在新單位有管理晉升空間。
因為工作當中個人沒有成長，那我們就是期望新單位有定期的培訓(xùn)。
因為上家單位需要頻繁出差，那我們就是期望新單位的工作地點是固定。
所以從離職的原因，就能考察工作期望。
總之，從我們?yōu)槭裁磸纳霞覇挝浑x職，就能讓面試官了解到我們以往的工作能力、穩(wěn)定性和對工作的期望。我們首要保持誠信原則，也是為了讓面試官更清楚的了解我們的求職動機。
全力以赴，未來很酷。我是橙果，80后職場達人，7年運營策劃經(jīng)驗，專治職場各類疑難雜癥。歡迎@橙果說職場，關(guān)注、點贊、評論和分享。
面試官很少有真的感興趣你的“離職原因”的，更不要說你的“個人情況”了。
并不是說面試官冷酷無情 ，無論是大中小廠的面試官，幾乎個個都是工作做不完的人。(如果很閑就不用招聘了，可能需要裁員）
面試中，面試官真正想問的是，你是否匹配企業(yè)和所招聘職位(下文簡稱為“職位”) —— 能不能干、想不想干、能干多久。
1. 勝任能力如何（能不能干）
為什么勝任能力排第一呢，因為如果不能勝任，便沒有人關(guān)心其他方面了。
所以當你參加了一個面試，完了覺得面的挺順利挺愉快，面試官沒有問什么難以回答的問題，只聊了聊以前的經(jīng)歷，不要以為這一輪妥了，那往往只是面試官很快的判斷出你不能勝任，又出于對你參加面試的尊重，和你強行“面試”了半小時罷了。
要了解面試者的勝任能力，很少有人會直接問：“你能勝任這個這個職位嗎？”，理論上，在你沒有“任”這個職位之前，很難真的知道自己是否能“勝任”。
面試官通過對經(jīng)歷/經(jīng)驗，包括離職原因的考察，結(jié)合職位的需要，分析出關(guān)于“勝任力”的答案。
舉例：“我因為加班多，身體吃不消了而離職。”
- 不巧，職位的加班也挺多，考慮到你的身體會吃不消，暫時不合適。Game over.
2. 意愿是否明確（想不想干）
沒有較為明確的意愿，在面試安排、談薪、乃至入職、入職后的留存等方面都可能是麻煩的。
舉例：“也沒想離職，獵頭說職位不錯，推薦我來試一試?！?/p>
- Are you serious?
舉例：“現(xiàn)在的公司受經(jīng)濟影響比較大，一路走低，所以想離職，加入更好的平臺?！?/p>
- 企業(yè)近期受疫情的影響也比較大，也許不適合你。Game over.
3.適應(yīng)力/耐受力（能干多久）
入職后短期內(nèi)離職/招錯人給企業(yè)帶來的損失比一時間找不到人的損失大多了。
面試官可不希望這樣的事情發(fā)生，他們會關(guān)注離職原因，特別是那些半年到一年就離職的工作經(jīng)歷。
通過了解以前離職原因，可見一斑。
舉例：“我們的CEO換了，開始推行完全不同的企業(yè)文化……”
- 你對企業(yè)內(nèi)變化的適應(yīng)性即如此，對企業(yè)外的變化更不能接受了吧。Game over.
當然面試中對候選人的判斷不會像舉例一樣簡單粗暴，面試官會綜合了解你的情況去做評估。
但如果你知道，面試官問“你為什么離職”、“你結(jié)婚/有對象/有孩子了嗎？”、“你對新工作有什么期待”、“你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣”時，實際上都在問你“能不能干、想不想干、能干多久”，就不會覺得企業(yè)在打探你的隱私，或是在問一些沒有必要的問題，而能夠找到切入的角度去回答了。
當面試官問“為什么離職”時，回答真實的離職原因(請注意, 真實并不等于直白)，是更有利于讓找到一個真正“匹配”的工作的。
祝愿面試成功、工作匹配、發(fā)展順利！
這是一個好問題。在我過去多年的人力資源從業(yè)生涯中，不知問過求職者多少次這個問題。
作為面試官，我很清楚，求職者離開上一家單位最重要的原因無非就兩個：薪資或是發(fā)展空間。
但面試時，我仍然會問：“你為什么離職”，目的是了解求職者與目標職位的匹配度。
1、面試官為什么要這么問
（1）了解求職者的真實求職動機
盡管面試官心里清楚，很多求職者會“包裝”自己的離職原因，但通過提問發(fā)現(xiàn)，總會有一些求職者難以自圓其說。
比如，我以前面試過一個工程部負責(zé)人，他說離職是因為上一家公司給的薪水低。而我們當時開出的薪水比他上一家公司的還要略低一點，他居然說可以接受。
他對那份工作表現(xiàn)得特別迫切，他說愿意到我們這樣有發(fā)展前景的公司來。他因何判斷一份薪水低的工作有發(fā)展我不去探究，但起碼可以判斷他所說的離職原因不是真實的。 而且“假”到了不能自圓其說的地步。這從反面印證了他說的“貴公司有發(fā)展”這個求職動機是假的。
通常這樣的求職者，簡歷都有造假的成分，有些人甚至是被前任公司解聘的。 你可以演戲，但面試官不會陪你演一出穿幫的鬧劇。
（2）判斷求職者的職業(yè)價值觀
不同的組織倡導(dǎo)的價值觀是不同，通過對求職者離職原因的分析，可以大致判斷他的職業(yè)價值觀是否與公司倡導(dǎo)的價值觀契合。
比如，你是個浪漫的，喜歡詩和遠方的妹子。你跟面試官說，你離開上一家公司是因為總加班，影響了自己的生活。這個離職原因沒什么不對，但是這樣的職業(yè)價值觀就不大適合工作節(jié)奏特別緊張的初創(chuàng)公司。
（3）了解求職者的個人成長規(guī)劃
有些求職者對于個人成長有非常清晰的規(guī)劃，單純地討論薪水或職位，不會影響他們的決策。
決定他們是否能加入一家公司以及是否能與公司走得遠的因素是，能否滿足他們對個人成長的預(yù)期。
所以，無論是了解求職者的真實求職動機，還是判斷求職者的職業(yè)價值觀，以及了解求職者的個人成長規(guī)劃，最終目的都是為了了解求職者與目標職位的“匹配度”。這才是面試官問“你為什么離職”的真實動機。
2、回答這個問題時有哪些忌諱
做人要坦誠，但不能死心眼兒。回答面試官這個問題時，要注意一些忌諱的問題。比如：
1、領(lǐng)導(dǎo)不教我，加班兒活太累；
2、和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和，和同事總鬧矛盾；
3、談加薪，老板不給；
4、老板能力太差，看不到公司發(fā)展前景；
5、不認同公司的規(guī)章制度。
即便以上這些問題是真實存在的，但這樣直白地回答，等于向面試官抱怨你的前任公司，不但顯得格局不夠，還會暴露你工作不積極、不主動、人際關(guān)系很差，以及總是把自己置于老板或企業(yè)的對立面。
所以，以上這些離職理由，不能亂說。
真話不全說，說多了就是災(zāi)難。
3、怎樣回答才得體
（1）因個人發(fā)展原因離職
比如，原公司晉升通道狹窄，你已經(jīng)到了職業(yè)的天花板，希望換一份工作，突破瓶頸，提升自己。或是目標企業(yè)（行業(yè)）各方面都符合自己的個人發(fā)展預(yù)期，是更好的成長平臺。
（2）因客觀原因離職
盡管很多人是因為主觀原因離職，但我們面試時不能死心眼兒地直說，從客觀原因的角度說是非常穩(wěn)妥的辦法，俗稱“萬金油”。
比如，換個城市發(fā)展；搬家了，交通不便；公司業(yè)務(wù)重組，原來的團隊遣散了…… 其實，對于你的離職原因，面試官心知肚明。
換句話說，面試官也是員工，他們也有離職、求職的時候。 我們之所以在離職原因上費盡心機，就是不想損害老東家的形象。
盡管離職總會伴隨著委屈和不滿，但我們?nèi)匀辉敢庠谥匦虑舐殨r選擇善良。
在這個流行“離開”的世界里，我們要擅長告別！
我是孫瑞希，生涯咨詢師/個人成長教練，今日頭條簽約作者，專注分享成長干貨，感謝你的關(guān)注、點贊與評論，歡迎關(guān)注我的頭條號@瑞希。
實際再問你下份工作因為什么會離職，如果因為錢的問題那完全是個減分項
問你為什么會離職，是想知道你的離職原因在新公司會不會出現(xiàn)？如果新公司也有這方面的原因，那你將會再一次離職。
不能說的離職原因，一說就over
1.上家公司加班太嚴重：很多公司比較在意應(yīng)聘者能不能接受加班，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司，面試的時候肯定會給你打預(yù)防針，加班比較嚴重，問你怎么看？如果你是因為加班而離職的，一般面試官不會考慮錄用你，雖然有些面試官會刻意加大加班的程度，平時可能不加班，偶爾才加幾次，但是他們會刻意說經(jīng)常加班，看你的反應(yīng)程度，因為有時候會緊急上線的情況，那就得加班完成，你要是不接受加班，他們也不勉強你入職。
2.跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，覺得上下級相處不和諧：如果你說你是因為不滿意領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，然后你吐槽了領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格。如果面試官覺得領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格一般般，正常現(xiàn)象，那他就會覺得你可能比較敏感，心里承受能力差；除非面試官覺得該領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格真的難以忍受，他才可能接受你這個理由。
3.被公司辭退，炒魷魚：這個理由基本上是不會通過的，要不你是犯了很大的錯誤，要不就是能力不行，新公司會做背景調(diào)查，除非你是被經(jīng)濟性裁員，無過失的辭退。
4.薪水太低，待遇差：很多人說跳槽就是為了漲薪，但是我們不能說得這么明白，有一定的市場競爭，你很有可能會因為別人給出更高的薪資而再次跳槽，面試官會覺得你不是很穩(wěn)定，如果你履歷上是頻繁跳槽的話，基本上就over了。
可行的離職原因，合情合理
1.想往更好，更大的平臺發(fā)展：跳槽的方向肯定是往高處走，不可能先往低處跳的，所以你說想往更大的平臺發(fā)展，面試官是可以接受的，一方面你是夸他們公司的發(fā)展好，另一方面能表現(xiàn)出你的進取心。
2.想學(xué)到更多東西，換個環(huán)境鍛煉自己：如果你上家公司待了兩三年，甚至五六年，想跳槽，你就可以說想換個環(huán)境，因為面試官可以理解在一家公司長時間沒有晉升的狀況，可能是沒有坑位，上面領(lǐng)導(dǎo)沒走，升不上去的現(xiàn)象一抓一大把。
3.上家公司倒閉，拖欠工資：這是合理合情的理由，公司都倒閉了，肯定得出來找工作，拖欠工資，自己快沒錢生活了，那也得出來找新工作，面試官可以理解的。
如果你是想換行業(yè)，轉(zhuǎn)崗位的話，理由就直說吧，但是你要事先準備該崗位的相關(guān)技能。
總之，揚長避短，不能說的理由最好不說，任何事情都有多面性，換個讓面試官好接受的角度和理由，有助于你面試的成功率。
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“職入龍門”觀點：凡事有過工作經(jīng)驗的人跳槽，離職原因“地球人”都知道！解釋越多，漏洞越出。你唯一要向面試官表達清晰的是，你此次跳槽的“動機”！堅決不要讓面試官感受到你“病急亂投醫(yī)”！否則談判的主動權(quán)就會落入對方手里。
一、為什么面試官會特別“敏感”求職者的“動機”呢？因為任何一位面試官都要為公司守住一道“預(yù)防員工頻繁跳槽”的防線。所以，對求職者的工作“動機”判斷至關(guān)重要。
“動機”是我們選擇工作的核心目的！也是激勵我們在工作中堅持前行的內(nèi)驅(qū)動力！只有員工內(nèi)驅(qū)動力需求點的公司，才是真正意義上降低人力成本、提高公司業(yè)績。
所以，面試官肯定會通過詢問“離職原因”來清晰勾畫你的“動機”！最大限度與公司用人需求匹配，為公司招聘到可以掌控“內(nèi)驅(qū)動力需求”的人才，才是真正意義上撿到了忠誠度高的“寶貝人才”！
雖然所有人都知道跳槽原因不是因為錢、就是因為人。但面試官通過詢問“離職原因”其實還要捕捉幾個討厭的求職“動機”：
動機1：抗壓能力差、情緒不穩(wěn)定。
比如，有些朋友的離職原因中強調(diào)因為與領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一，發(fā)生爭執(zhí)而憤然離職。雖然時隔多日，說起來還帶激動情緒或者自認為很厲害的神色。這樣的表現(xiàn)都很危險。
因為無形中凸顯了求職者抗壓能力差、社交能力弱、隨時能“撂挑子”等“職業(yè)短板”！有這類“動機”苗頭的員工，很多公司都不敢錄用。
動機2：職業(yè)目標不明確。
當你的離職原因是：當初工作很迷茫，不知道為什么選那家公司！后來突然覺得沒意思了，就辭職了！現(xiàn)在覺得大數(shù)據(jù)好像挺有趣，就來了，希望貴公司給我一個學(xué)習(xí)提升的機會……
這類求職者給面試官的“職業(yè)穩(wěn)定性”基本為零。感覺做什么都“三分鐘熱血”，沒意思就不做了。萬一到新公司，干兩天又沒意思了，又辭職，自己不僅要被老板罵，還得重新招人。HR才不會自討沒趣的錄用你。
動機3：為追求高薪?jīng)]有責(zé)任心。
這類求職者為了獲得高薪對任何公司都沒有責(zé)任心。只要對方能給出更高的價錢，他可以隨時“撂挑子”走人。
所以，我們想與面試官談更高的薪資待遇，要切記，絕不要給人唯利是圖又沒責(zé)任心的感覺。這種暗示一旦發(fā)出，這次面試你就已經(jīng)被淘汰了。
【回答“離職原因”必須注意三點】
1、實事求是說，無妨，因為人家有可能做背調(diào)。
2、不要過分強調(diào)，一語帶過即可，重點是后面如何描述自己可以勝任新崗位。
3、不要觸碰以上三點面試官討厭的“動機”，一觸即淘汰，千萬謹慎回答。
二、即便我們再著急找工作，也不要在面試中給面試官“病急亂投醫(yī)”的迫切感？著急出手的東西，從來沒有能賣的上高價的。
首先：如果我們連“自己為什么可以勝任此工作的條件”都講不明白，只會用焦躁的情緒和緊張的心態(tài)來“迫切”表達自己想要此工作的心情，你覺得面試官會錄用你嗎？
肯定不會呀！他會覺得你如此焦躁不安，急于想通過面試，肯定是對個人職業(yè)技能缺乏信心的“恐慌”，說明你在簡歷上描述的原公司工作經(jīng)驗“水分”很足。
其次：跳槽不是單純?yōu)榱双@得一份工作，而是要獲得比以前公司更高的收益，包括：薪資待遇、未來工作崗位的權(quán)限和資源分配權(quán)……否則，你就著急談個薪資，還和以前公司給的差不多，那這次跳槽就不太劃算了。
所以，千萬要表現(xiàn)出沉著自信、與面試官有理有據(jù)的“談條件”才能獲得自己想要的勝利。
三、回答“離職問題”只需一語帶過，側(cè)重表達跳槽是因為個人職業(yè)規(guī)劃需求而做出的慎重選擇才是機智回答的“上上策”。
我們應(yīng)該學(xué)會轉(zhuǎn)移面試官的注意力在我們個人能力和職業(yè)目標都與公司招聘崗位“高度匹配”上！
【向面試官清晰表達】此次選擇貴公司，是因為我職業(yè)規(guī)劃的第二個階段正好需要貴公司的工作舞臺。而且我的幾點“稀缺”職業(yè)價值正好是勝任此項工作的必備條件。而且我每階段職業(yè)目標車成長，都需要扎實工作5年以上的時間……所以，我是貴公司最佳的合作伙伴！
（言外之意）我跳槽是慎重考慮、我與公司是“合作共贏”的長遠打算，不會干1年就跑……
這就是在變相給面試官吃“定心丸”，你以為面試官會信你能做5年嗎？他不一定會信！ 但如果眾多求職者中，只有你敢這樣自信的表達自己的競爭優(yōu)勢，那么他一定會錄用你！因為你在氣勢上“贏”了他！接下來談薪資待遇等問題，你就占據(jù)了很多主動權(quán)哦！
大家如何看待“跳槽，面試官問“你為什么離職”時實際上是在問什么？”的職業(yè)困惑呢？歡迎在評論區(qū)留言分享。
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這個問題屬于我最熟悉的領(lǐng)域了，工作20多年，記不清面試了過多少應(yīng)聘者。在面試有工作經(jīng)驗的人員時，作為面試流程中的一環(huán)，離職原因是肯定要被問到的。如果不問離職原因，那面試官的專業(yè)度是有問題的。
我就根據(jù)自己多年的面試經(jīng)驗，對于為什么需要了解應(yīng)聘者的離職原因，談?wù)勛约旱囊娊狻?/p>
一、 為了判斷應(yīng)聘者的職場成熟度、心理穩(wěn)定度
職場就是一個小社會，一個人在職場里經(jīng)過摸爬滾打，經(jīng)歷磨難挫折，職場成熟度會越來越高。作為企業(yè)，更愿意錄取一個心理穩(wěn)定、“皮實”的員工，企業(yè)要的是效益，需要員工經(jīng)得起挫折和批評，不歡迎“玻璃心”類型的員工。一個職場成熟度、心理穩(wěn)定度高的員工，面對工作的不順心，面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，面對客戶的責(zé)難，會擅于找自身不足，愈挫愈勇；會懂得自嘲，兢兢業(yè)業(yè)把業(yè)績做出來。
因此，如果應(yīng)聘者離職原因是因為在原單位受到了一點委屈，受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)怪，就憤而辭職，那么作為面試官，會給這位應(yīng)聘者打個問號。畢竟那個單位也不想要一個“職業(yè)跳蚤”類型的員工。
二、 應(yīng)聘者的價值觀與公司的企業(yè)文化是否匹配
應(yīng)聘者的價值觀是否與公司的企業(yè)文化匹配，也是十分關(guān)鍵的一點，特別對于較高的職位，對于應(yīng)聘者的價值觀、生活理念一點需要了解。
在以前的公司，我曾經(jīng)面試過一個中層經(jīng)理職位的應(yīng)聘者，我問他離職的原因，他說是因為原來的單位不看他平時的辛苦，就看他最終的結(jié)果。一旦結(jié)果/業(yè)績不行，就嚴格考核他，完全不顧他平時的辛苦加班，他認為沒有功勞也有苦勞啊。聽到他的離職原因，我果斷放棄了這位應(yīng)聘者，因為我們公司也是業(yè)績導(dǎo)向，結(jié)果第一。他的價值觀與我們公司的文化存在沖突。
三、 甄別簡歷的真?zhèn)?，找出真正離職原因。并在后期背景調(diào)查做對比分析
面試官是根據(jù)應(yīng)聘者預(yù)先提交的紙質(zhì)簡歷進行面試的，在實際面試中，紙質(zhì)簡歷的內(nèi)容與面試時應(yīng)聘者的敘述，有時候不一定完全一致，其中就包括離職原因。面試官一定不能完全相信紙質(zhì)簡歷的描述。
還有，即使是應(yīng)聘者口頭描述的離職原因，也未必是真實的原因，我的經(jīng)驗是在后期做背景調(diào)查時，也要側(cè)面了解離職原因，將背調(diào)的離職原因與面試時的描述的離職原因做核對與甄別。
我曾經(jīng)面試過一個應(yīng)聘者，他在面試時敘述自己的離職原因是為了更好的職業(yè)發(fā)展，在現(xiàn)在單位遇到了職位的“天花板”。當我們后期對其做背調(diào)時，了解的實際情況與他說的完全不一樣，他在原單位績效業(yè)績不好，單位對他很不滿意，不存在職業(yè)天花板之說。
四、 考察應(yīng)聘者的語言組織表達能力。
在招聘管理職位時，應(yīng)聘者的語言組織、語言表達能力很重要，作為面試官，問其離職原因也可以考察應(yīng)聘者的語言組織表達能力。語言組織能力較好的面試者，會將離職原因按照核心原因、一般原因的順序描述，讓面試官更好地了解其最根本離職原因。反之語言組織表達差的應(yīng)聘者，就把離職原因堆砌一起，沒有先后主次，讓面試官費心費力找核心離職原因。
后記：
面試官了解離職原因是面試中的常規(guī)流程，不同的面試官，面試不同的職位，對離職原因了解的側(cè)重點是不同的。作為應(yīng)聘者要想應(yīng)對得當，建議提前了解應(yīng)聘單位的企業(yè)文化、價值觀，提前組織好語言，提高你的面試成功率。
涿沐清風(fēng)認為面試官問“你為什么離職”時，實際上是想達到他了解你的目的，從而判斷你是否適合這個崗位，或者這個崗位是否適合你，面試官的目的有幾個：
一、了解你的需求導(dǎo)向是什么
個人在工作中的需求導(dǎo)向主要有三種：
1、物質(zhì)需求導(dǎo)向
案例：小王去公司應(yīng)聘，面試官問：“你為什么離職”。小王回答：“原單位因效益原因四個月沒有發(fā)工資”。
面試官通過小王的回答就能夠了解到他的意圖，他并不是對原有崗位不滿意或者公司不滿意離職的，是被動的因為原公司不發(fā)工資，導(dǎo)致小王必須重新找新的職務(wù)，以滿足生活需求。這完全就是以物質(zhì)需求為導(dǎo)向的應(yīng)聘，只要面試官能夠滿足小王原單位薪資應(yīng)該就能滿足他的這個需求。
2、職業(yè)成長導(dǎo)向
案例：小王去公司應(yīng)聘，面試官問：“你為什么離職”。小王回答：“前任公司平臺比較小，升職空間也不大了，目前不能滿足自己的需求了，所以自己想找一個好的平臺，通過自己的努力爭取更好的發(fā)展”。
面試官通過小王的這個答案基本就能判定小王看中應(yīng)聘公司的是平臺和機遇。這種員工也是比較有闖勁、有活力、有上進心的。面試官會讓你談?wù)勀愕钠谕匠旰吐殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃，然后對你進行各種測評后，如果你的能力能達標，期望薪酬又不過高，這事也就基本成了。
3、工作環(huán)境導(dǎo)向
案例：小王去公司應(yīng)聘，面試官問：“你為什么離職”。小王回答：“原來工作粉塵噪音較大，個人不適應(yīng)”。
面試官根據(jù)小王的回答可以得出，他的弦外之音就是個人有一定的能力，如果適合招聘公司的話，面試官就會與其繼續(xù)談下去，小王沒的要求公司能夠提供，就獲得了繼續(xù)溝通的機會。
二、通過你離職原因判斷你是一個什么樣的人
面試官一般會通過你對這個問題的回答，對應(yīng)聘者的三個方面有個初步判斷，然后決定是否能夠繼續(xù)給機會。這三方面的判斷如下：
1、判斷你的三觀
通過你的離職理由，面試官很容易判斷你的三觀如何。比如你如果回答“吐槽前任領(lǐng)導(dǎo)和同事的事情”，這樣很難得高分，甚至?xí)屆嬖嚬賹δ愕娜似反騻€問號。盡量少說主管原因，多說客觀因素。
2、判斷你的情商
情商對于你在職場生涯和日后的工作中有著重要作用。面試官可以通過你回答是否機械或者靈活應(yīng)變來來判斷你的情商高低，是否適應(yīng)這個工作。情商高的一般更容易得到面試官的青睞。
3、判斷你的能力
一般面試官會以你回答這個問題的結(jié)果對你的能力有個初步判斷。比如“由于個人原因被迫辭職”“被裁員”“老板或領(lǐng)導(dǎo)不好”等這些原因辭職，就會對你能力打個問號。如回答“想挑戰(zhàn)一下這個職位”“想尋求更大的發(fā)展空間”等原因辭職，會讓面試官認為你能力還行，想要上進，得到更多的深入交流的機會。
三、根據(jù)你離職原因?qū)俗约簡挝磺闆r，決定是否錄用你
如果你屬于正在應(yīng)聘者，一定要重視這個問題的回答。招聘過程中面試官90%都會問到這個問題，從而對標人員需求情況，最終決定是否錄用你。這也為應(yīng)聘中的我們提出一個要求，面試前一定要對應(yīng)聘單位和崗位有詳細的了解。每一次面試就像是一場心理博弈，只有注意以上雷區(qū)，才好對癥下藥，最終拿下這個ofer。
這是我對這個問題的建議，希望能對你有所幫助，歡迎大家進行討論。
很高興回答你的問題，今天我正好去面試了，面試官也問了我同樣的問題，其實面試官問這個問題背后是在看你自身有沒有問題，也就是有沒有因為某些原因被開掉或者是你在一家公司的持續(xù)度和忠誠度........等等吧，總之能引出很多關(guān)于你和你上家公司的事情，所以如果你達不好，那就很容易中了人力的“圈套”了，下面我分享一下我的例子，供給樓主參考。
我離開上家公司，是因為主管整天“畫大餅”，收入不符合自己的預(yù)期，工作累的跟狗一樣，結(jié)果還沒有些狗狗過得好，，，，，總之，很多槽點，總結(jié)就是馬云說的那句話：“員工離職，只有兩個原因，一是吃不飽，二是干得不開心?！蔽沂嵌呒?zhèn)?，所以我今天去了同行的公司面試，聊了一會之后，人力的那個很嚴肅的大姐問我說：“那你說說你為什么離開上一家公司呢？”大家要記住這個問題是圈套，一旦你按照內(nèi)心的真實想法答了，那就有可能被pass，或者會被告知上家公司的某些人，到時候你就很被動了，畢竟誰也不想當背后說人家閑話的小人。所以我總結(jié)的比較好的答案是有以下幾個，供給各位參考。
1.因為家里有點事情，所以給回老家處理事情，所以才離職的，現(xiàn)在事情處理完了。
2.我母親或者父親生病了，正在住院，于是我給回去照顧老媽，畢竟我父親身體有不太好，家里就我一個獨生子。
3.我爺爺去世了，我是家里的長孫，所以回老家去處理爺爺?shù)暮笫?，順便吊念一下爺爺?/p>
總之一句話，不能說上家公司不好，也不能說自己不行，所以保險一點的說法就是“天意弄人，無可奈何”。
下面我再給小伙伴們分享一下，錯誤的回答，這個都是我以前說過的，基本都是血的教訓(xùn)。
1.上個公司老板太小氣，摳門，或者主管太缺心眼，，，，結(jié)果你就被pass了，還被扣上了小人的帽子。
2.我能力太強了，上個公司滿足不了我，結(jié)果我沒有等到電話。
3.和前同事發(fā)生了糾紛.........結(jié)果你容易就被列入人力的“黑名單”。
4.上個公司收入太少..........人力會說是你能力不行，或者你明知道還去，說明你自己很迷茫，是個投機者，結(jié)果被人力目送出了大門。
5.我對公司投入了那么多 ，結(jié)果公司卻這樣對我.........結(jié)果你的簡歷，被人力丟到了垃圾箱里面。
6.上家公司的業(yè)務(wù)不太好做了.............人力會說你是能力不行，結(jié)果你的被列為了備選。
7.我不小心犯了一個致命的錯誤.................這個原因肯定會被pass的，因為人家怕你在犯。
其余的不知道，大家還知道什么，可以在評論區(qū)留言，我們大家一起來“防黑”，畢竟能進入公司輕松混到打卡下班，拿到工資才是王道，哈哈。
你好，我有過幾次離職和面試的經(jīng)歷，幾乎每家公司人事或是HR問的第一道面試題都是：你為什么離職。我想就個人經(jīng)歷來談下對這道題的思考與回答。
當你是一位求職者時
從上一家公司離職，或多或少都有主觀和客觀的原因存在。我就曾在一家軟件外包公司工作，當時離職的主要原因就是公司加班太嚴重了，比996工作制還996。有時候甚至為了加班而加班。因為做的是銀行項目，加班給甲方銀行的上層們看起來很努力。即使你在規(guī)定時間里完成了工作，也要加班。
我離職后，在面對上一家公司HR問到為什么離職這個話題時，就是直言不諱的將離職原因說出來了。面試的結(jié)果出乎意料的很不理想。
因此，“你為什么離職”這個問題不能只從求職者自身的角度思考和回答問題。要多維度的換位思考。這也是在我做了團隊招聘面試后才有的領(lǐng)悟。
當你是一位面試官時
后來我跳到了一家外資企業(yè)，參與了不少團隊成員招聘面試的工作。我會在第一輪電話面試時就問對方“你為什么離職”。主要從對方的回答中不斷的提煉和強化一個問題：求職者從工作理念和技能上是否適合我們團隊。
你也看出來了，適合的標準不但有技能上的要求，還有對公司文化，對關(guān)注工作層面的思考等。而后者，往往能從為什么離職這個問題上得到答案。比如，你是一個看重職位頭銜的人，就是因為在上一家公司上一年度的考核后，沒有得到職位上的晉升才離職的。那么，我做為面試官就要想一想，這個職位的晉升空間是否符合你的預(yù)期，如果不，那么勢必滿足不了你在公司對于工作上的預(yù)期，你還會再次離職。比如多年前面試的我，回答中透露著不想加班的想法，而我們現(xiàn)在的公司加班是常有的事，因此，你的面試結(jié)果當然不好。
因此，面試官問這個問題，是想從你的離職原因中提煉出你對這份工作所關(guān)注的點。
如何優(yōu)雅地回答這個問題？
首先，要了解你所面試公司的基本信息，最好找這家公司的人了解下具體情況。做足面試前的準備工作。
其次，面試前對于技術(shù)性問題要準備，也要組織一下語言自己先排練一下你為什么離職這個問題。
最后請記住，站在新公司的角度，站在面試你團隊的角度 去思考和回答問題。
有一點要特別注意：不要在新公司黑或是抱怨上一家公司，甚至將離職全部原因歸咎于上一家公司，否則你會被追問一個問題：你在工作中就沒有一點問題嗎？
有一句話說得好，當你踏進了面試公司的第一步，你的面試就已經(jīng)開始了。因此，你的待人接物和職業(yè)化習(xí)慣在面試中也起到了重要的作用。再加上邏輯嚴謹，有理有據(jù)的面試回答，新工作離你會越來越近的。祝好運！
如果喜歡回答，不妨關(guān)注和點贊來一波，謝謝！
我是@潔然不同007，高級研發(fā)工程師，專注于技術(shù)人職場領(lǐng)域的內(nèi)容創(chuàng)作。
我們先來想想離職的原因，無非是以下幾種，
第一種，公司滿足不了自己的需求。 比如，收入，晉升空間，路遠， 做得不開心等等；
第二種， 自己滿足不了公司的要求， 比如，業(yè)績不達標，或者末尾淘汰制被刷下來，甚至有可能是辦公室斗爭被迫走人；
第三種，公司倒閉。
那么，面試官的需求是什么呢？無非是想找到滿足自己和公司需求的。因為如果他招的人不合適，一方面對他來講是工作能力差的表現(xiàn)，另外一方面他還得反復(fù)工作，給自己增加工作量。
所以，他需要
1.能干好這個工作的；
2.能長時間干好這個工作的；
3.喜歡或者是有相應(yīng)專業(yè)干好這個工作的；
4.單干還不行，還要能與團隊配合干好這個工作的；
5.能事多錢少，也就是高性價比干這個工作的。
也就是穩(wěn)定性，專業(yè)性，合作性和性價比。
所以，面試官問“你離職的原因是什么”其實是在問:
1.你上一份工作做的怎么樣？
2.你能力如何？
3.這份工作你能不能干好？
4.這份工作你能不能長久干下去？比如，你沒耐心，所以頻繁跳槽？抗壓能力比較小，所以一有壓力就離職？或者覺得生活不穩(wěn)定，所以經(jīng)常換工作？
如果，再細分下去，還可以變化出更多， 更細化的問題:
你離職，但是你愛做這個工作么？
你離職，是因為你領(lǐng)導(dǎo)還是團隊成員的問題，還是你自己的問題？
也就是即你評判一個公司一個領(lǐng)導(dǎo)的標準是什么，也就是你是否適合這個公司的工作氛圍？
還可以包括你的能力，到底能輸出什么樣的價值？離職是因為你自己能力無法匹配原公司，是薪酬的問題，還是晉升體系的問題。。。。
所以為什么離職不要緊，重點是了解你之前工作的背景，來預(yù)測現(xiàn)在面試的崗位。
比如，有從大公司離職轉(zhuǎn)而去另一家大公司的。
通常，面試官認為來自大公司的人，能力較強的，所以你離職原因，必須要符合他對你的定義。
但是，如果原因是辦公室政治而被排擠，那么，說明合作能力不行。
如果，說原因是嫌棄工資低，晉升慢，但是，前公司的晉升體系與薪酬體系都比較完善的，那么，只能說你能力差。
那么，怎么回復(fù)呢？
可以從不看好當前所做項目的前景來說明，不看好的原因。
那如果是，從小公司離職跳去大公司呢？
很多面試官會認為，小公司出身的人，能力未必能匹配大公司，而且小公司的工作和思維方式已經(jīng)對你形成了比較大的影響，要改，恐怕有難度。
所以，合理的的答復(fù)可以是：
羅列你曾經(jīng)做的成績，現(xiàn)在什么情況，為什么會出現(xiàn)這樣的狀況？比如，你1年獲得多少銷售額，但是現(xiàn)在降低了；因為公司的品牌合作受限或者公司支持下降等等， 也就是，證明你有這個能力，但是這個公司卻無法支持你
我能想到的就是這些啦。
歡迎關(guān)注苑燕兒，一起分享職場收獲， 一起成長。
面試過程中，無論面試官問你什么問題，其最主要的目的就是，從你的回答中，盡可能的了解你這個人，你的價值觀，你的職業(yè)素養(yǎng)，看看是否能和企業(yè)的文化及價值觀相匹配。
所以，無論他是問“你為什么離職？”或者“你對前公司的看法是什么樣子的？”或者“你為什么選擇想要來我們公司？”，其實無非就是想要獲取更多關(guān)于你的信息。
從這個角度出發(fā)，你所要表達回答的內(nèi)容，就要在實際的基礎(chǔ)上盡量的主動匹配他們的需求。
知道了他們真實的目的后，至于如何回復(fù)能夠讓你更有勝算，這邊跟大家分享3點做法：
一、了解你所要面試的公司，了解你所要爭取的崗位！
我們到一家公司去面試，提前最基本的一個準備工作就是要去盡可能的了解你所面試的這家公司，他是一家什么類型的企業(yè)？央企、地方國企、私企、外企等等。
每一種企業(yè)對人員的要求是不一樣的。國企、央企，可能更傾向于聽話、踏實、不惹事的。外企，可能更傾向于想法多的，能主動搞事情的。
他們的企業(yè)文化的是什么？ 嚴謹、開放、合作、狼性等等。如果你穿著隨意，回答寬泛，或許嚴謹?shù)钠髽I(yè)不要你；你回答得內(nèi)容比較平淡、不敢就事論事，或許狼性文化的企業(yè)不會要你。
他們對這個崗位的要求是什么？更看重內(nèi)部管理能力還是外部協(xié)調(diào)能力，或者業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等等。
不打沒有把握的仗。事前的準備一定要很清楚。這樣子你才能準確的回答面試官所要問的基本面問題。應(yīng)該沒有哪一個企業(yè)想要招聘一個在面試過程中，連自己的企業(yè)是做什么的？有什么要求都不清楚的員工。
二、面試前，復(fù)盤自己，看看與這個崗位的匹配度如何，明確優(yōu)勢和不足！
了解完這個公司和這個崗位對于能力的要求，那你就需要對自己前幾年的工作進行復(fù)盤和總結(jié)，全面對標這個崗位的匹配度，看看自己的優(yōu)勢在哪里，不足在哪里。
你的優(yōu)勢，需要結(jié)合到你一些過往的實際工作中，試著提前去提煉結(jié)合，這樣在面試中被會問到這個問題的時候，你才能夠應(yīng)對自如。
至于不足，。我們也要有提前設(shè)想，做一些提升的計劃，未來在這個崗位上怎么能夠把這一塊的影響降低，同時能夠迅速的提升上來，匹配到這個崗位中。
三、回答時，基于實際，表達出符合他們價值觀或要求的內(nèi)容。不知道尺度的時候，就回答得中庸一些！
面試官都不是傻子，回答問題要基于實際，不要給自己一頓吹噓，假的畢竟真不了，漏氣你就尷尬了。
在內(nèi)容上結(jié)合前面2點的準備，結(jié)合自己的經(jīng)歷，你基本上可以較好地回答出符合他們價值觀和要求的答案了。但是，面試過程中，千變?nèi)f化，在你把握不好回答得尺度的時候就中庸一些，正向一些。
不要去抱怨前公司、抱怨上級、抱怨上一份工作的內(nèi)容和同事，盡可能的去理解工作本身的摩擦，展現(xiàn)你的大局觀。
比如可以講個人發(fā)展，人總是要有追求。但是，不要講平臺太小或平臺太大，合適的平臺才是最好的。
作者 ：廈九九，上市公司品牌總監(jiān)，職場二寶媽，成長學(xué)習(xí)博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關(guān)注我。
