優(yōu)勢：本身學習時間長，性格沉穩(wěn)，專業(yè)知識扎實

求職中也需注意：

1.必要地放低姿態(tài)，不可太眼高手低

2.學校里面待的太久，也學點職場人情世故的東西，避免學生氣

對于博士這類高知識型人才，他們屬于某一行業(yè)的精英人才，但卻不是復合型人才。所以，首先要確定自己的定位，然后找相關的工作才能得到更好的人職匹配，使得資源的最大化。

博士一般都是學術性比較高的高端人才，理論能力比實踐能力更加有優(yōu)勢，當然，這只是針對大部分博士而言，所以，這也就促使他們在找工作的時候更加傾向于理論性的工作，比如教育和科研方面的工作。

其實，對于博士來說，找工作并非排在首位，首先應該確定的是自己的定位，職業(yè)生涯的規(guī)劃和實施，能做到這幾點，好工作會不請自來。

至于找工作時的優(yōu)勢來說，作為博士的你本身就是一個無法忽視的優(yōu)勢一面！

博士通常已經在某個領域有一定的鉆研，工作的選擇上和本科完全不同，對口的專業(yè)是可以體現價值的關鍵，可以是自我優(yōu)勢得以展現。但同時也要關注所選擇的公司和平臺本身的發(fā)展和行業(yè)態(tài)勢。不做到風口上的博士，也要做一個有用的博士。

感謝邀請。

我認為博士的優(yōu)勢首先體現在專業(yè)上。

盡管有管理專業(yè)，但我不認為管理是靠學來的。管理通常是從實踐中摸索出來的。而專業(yè)知識不一樣，專業(yè)知識是可以學來的。一個人能夠取得博士學位，顯然屬于已經在某個領域有了比較深入的研究。

.通常來說博士找工作可以瞄準：

1高等院校，繼續(xù)進行科研和教學工作：

其實，高等教育工作是一個比較好的工作。尤其是對于那些喜歡學術的人來說更是如此。高等學校的科研條件，學術氛圍都是一般單位無法比擬的，

所以這是首選。

國內的博士估計要進985類大學可能還是有一定難度，所以可以選擇211之類大學。我覺得并做雞頭不做鳳尾。學校實力強的話，估計很不容易出頭，很難做到學術帶頭人的地位。但是一般院校應該容易些。

2某些大公司的產品研發(fā)部門

很多大公司都有研發(fā)部門，比如華為，百度，小米，或者藥明康德，或者一些央企，都有自己的研發(fā)部門。

這些部門也是可以有所作為的。

3創(chuàng)新型企業(yè)的學術帶頭人

這類企業(yè)處于起步階段，風險大，但是容易出成績。

如果要進這種單位，領導的思路很重要。如果老板很有作為，是可以考慮跟進的。當年的喬布斯不也是在車庫創(chuàng)業(yè)嗎？

-工程部設計研發(fā)人員

大多數規(guī)模企業(yè)，都有自己的工程部或者設計研發(fā)部，這也是可以考慮的地方。如果要進這種企業(yè)，最好選擇國內市占率比較高，有一定技術優(yōu)勢的企業(yè)。

這種選擇的優(yōu)點就是比較穩(wěn)定，待遇也還不錯。缺點就是不容易有學術成績。

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個人感覺，博士首先在人們的期望值中屬于比較高的，所以先從專業(yè)做起。