現(xiàn)南寧什么都可以稱缺，唯獨(dú)各類人才不缺。儲(chǔ)備量居上，就看你招聘什么樣的人而論，不能以你的一面之言否定南寧招聘難。
從另外一個(gè)角度看，你招聘什么類型的人才我不清楚，但是有一點(diǎn)可以說明你單位人力資源部門不得分，再是你也值得反思，在如此有利的形勢(shì)下招聘不到人才，負(fù)主要責(zé)任在你自身。找原因是你當(dāng)務(wù)之急。
縱觀有競(jìng)爭力的企業(yè)，公司等用人單位從來不談?wù)衅鸽y，只有那些環(huán)境惡劣，生產(chǎn)落后的企業(yè)，不重視人才的無良公司才自嘆招聘難。
在南寧招聘難嗎？難就對(duì)了！
首先南寧企業(yè)太少，大企業(yè)更是鳳毛棱角，沒有好的企業(yè)就吸引不到更多更好的人才。雖然南寧現(xiàn)在也大力引進(jìn)高端人才，但是給的條件太低了，沒人人想來，即使來了也呆不久就走人了。
廣西高校畢業(yè)的優(yōu)秀人才也很少選擇留在南寧發(fā)展，因?yàn)楦舯诘膹V東就業(yè)條件很好，待遇給的更高，對(duì)今后的發(fā)展更加有利，孰好孰壞一比便知。
南寧的人才太少，高端人才就更少，所以企業(yè)招聘難正常，人才基數(shù)太少，根本就找不到更好的更符合企業(yè)要求的人才，只能矮子里挑將軍了。
其次，企業(yè)為什么很難找的到合適的人才？我想最最關(guān)鍵的原因是你開的工資太低了，又想招到好的人才又不想花錢，就像想要馬兒跑又不讓馬吃草，怎么可能呢？！
現(xiàn)在都是雙向選擇，不止企業(yè)選人才，人才也挑企業(yè)，大家明碼標(biāo)價(jià)各取所需，太正常不過了。畢竟人才也要生活，人才也要養(yǎng)家。
所以企業(yè)在南寧要想招到更好的人才，工資待遇首先是第一位，你給他畫的餅太大也不如給他實(shí)際的錢去買餅。
工資給到位，就算天涯海角也能招到合適的人才！
招不到人，肯定是企業(yè)，廠家的自身問題，技術(shù)工種才3000，誰去呀。
主要是在南寧打工的工資給太低，消費(fèi)卻不低，打工的人幾乎都往浙江廣東等發(fā)達(dá)地區(qū)去。再說南寧沒什么工業(yè)，其他產(chǎn)業(yè)也落后其他地方，沒有什工廠和大型企業(yè)給打工者提供長期工作的保證，都是需要短工的多，工資又低又沒長久工作保障，所以留不住務(wù)工人員。
要求高標(biāo)準(zhǔn)，工資低可憐！
我講個(gè)實(shí)際話，你在大學(xué)出來就想那人家一萬至八千一月是不一定的，人家老板也要體你有什么長處，現(xiàn)在的大學(xué)生不同以前吃香了，如果你不有實(shí)力你到哪里都是那三至四千一個(gè)月，你以為廣東的錢好容易那嗎？你不信的話你就來試試看，我們?cè)趶V東什么樣的人都見不少，是的廣東經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較廣西強(qiáng)大，但是人家也不是慈善家?。?/p>
是找工作難，外省人回廣西沒有合適崗位，沒有好的工作
我舍友住在南寧，她說很多地方都沒有三千，五險(xiǎn)一金也沒有，兩千八一個(gè)月有五險(xiǎn)沒一金，說明一金在南寧都沒有普及，所以大家都想考公務(wù)員，事業(yè)單位等有編制的崗位，不愿意去企業(yè)工作！
因人而異，你認(rèn)為招聘工作難，那是你們給出的條件不夠吸引人才。
老板開著大奔吃香喝辣，住別墅，底下員工負(fù)資產(chǎn)為你忙死忙活，連人才都留不住，招聘難就是自身問題。
3千蚊！明天小編來我這上班吧。工作內(nèi)容:大專以上，應(yīng)變能力和二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的抗壓能力。工作輕松，
因?yàn)殄X沒給到位！
你可以打開招聘信息網(wǎng)看看。
薪酬跟消費(fèi)嚴(yán)重失調(diào)的城市
本人70后一枚，開了十幾年的工廠了生意不好做退了出來，現(xiàn)在半年了沒有找到工作，準(zhǔn)備跑外賣了，南寧工作難找，
南寧沒有吸引人才的政策，當(dāng)然難啦，南寧吸引人才的政策是：來南寧的人才，給予每年5毛錢的財(cái)政補(bǔ)助
我這里一月六千左右，誰愿意來
