完全合法，這個(gè)純屬內(nèi)部績(jī)效管理：

1、不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工最低收入，2、符合國(guó)家稅務(wù)規(guī)定沒(méi)有不合理避稅。

就為什么把固定工資拆分的理由來(lái)說(shuō)可能有以下幾種原因：

1、降低固定工資基數(shù)，主要是降低你的小時(shí)工資基數(shù)

2、為了降低加班計(jì)算難度，分級(jí)制來(lái)合算會(huì)更高效一些

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每個(gè)公司都不會(huì)有完美的制度，就像冠館疫情下，國(guó)外媒體從以前抹黑中國(guó)，到現(xiàn)在盛贊中國(guó)的體制優(yōu)點(diǎn)，作為員工能遇到什么樣的企業(yè)是你命運(yùn)的一份，但是決定因素還在自己根據(jù)現(xiàn)有制度的努力！

祝你通過(guò)努力收入穩(wěn)步提升！

法律并沒(méi)規(guī)定工資不可以分兩部分固定工資發(fā)放??！取決于每個(gè)公司的財(cái)務(wù)～績(jī)效制度??！

首先，工資可以拆分成兩種固定工資。但是，30％的加班工資是有疑問(wèn)的，看你具體是針對(duì)什么的加班？是單休或者大小周末的加班嗎？如果是，而且符合加班工資標(biāo)準(zhǔn)，就是合法的。具體情形可以補(bǔ)充說(shuō)明。

真正的加班按固定檔給予加班費(fèi)，只要不低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)也是可以的啊。