首先，國家法定退休年齡到了 從勞務(wù)合同上 就自然會(huì)被退休，但是有些單位 也有反聘現(xiàn)象。 如果明知道年紀(jì)大 在聘用就職期間 被辭退 是一定會(huì)有補(bǔ)償費(fèi)的。這個(gè)不用擔(dān)心。

針對(duì)你所提出的問題，初步判斷你應(yīng)該是接近退休年齡的老員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，只要你在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，該單位不得以年紀(jì)大為由辭退你。

如果該單位堅(jiān)持以此違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向你支付賠償金，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、按你在該單位工作的年限，每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月工資是指你在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）

2、如果你月工資高于該單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資6倍的數(shù)額支付。

3、向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^24年。

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您好，我是職場館先生，很高興為您解答。

這種情況如果是必須補(bǔ)償?shù)?，首先年紀(jì)大并不是合理辭退的員工的合法理由，如果到了退休的年紀(jì)（國家法定知的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲），那么是按規(guī)定退休。

如未到退休年紀(jì)，有具備正常工作能力的情況下，辭退員工都需要支付賠償，具體可以和公司協(xié)商賠償?shù)挠?jì)算方式，一般來說通常是采用N+1的方式賠償。

N+1的定義：其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2N的的條件：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如在單位工作多年，且單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，可以主張2N的賠償方式。必要的情況下可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

遭遇不合理的裁員，勞動(dòng)者都應(yīng)該拿起法律武器捍衛(wèi)自己的利益和尊嚴(yán)，希望我的回答能夠幫到您。

若是在一家單位工作十年以上就是永久合同了。

若是沒有到退休時(shí)間辭退，按照《勞動(dòng)法》肯定是要賠償?shù)模屹r償數(shù)額比較大?？梢跃唧w咨詢一下法律從業(yè)人員。

這種情況很多單位出現(xiàn)過?？梢哉?qǐng)專業(yè)人士幫你。

年齡大不是辭退的理由，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。

企業(yè)想單方面解除勞動(dòng)合同的理由包括了（1）勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊給企業(yè)造成重大損害；（4）勞動(dòng)者兼職，給企業(yè)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)企業(yè)提出拒不改正，（5）勞動(dòng)合同無效；（6）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任；但并不包括勞動(dòng)者年紀(jì)大這一條。

所以，這樣解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。

還有一種情況是，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，男60歲，女工人50歲，女干部55歲。這種情況下，因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同已經(jīng)自動(dòng)終止，用人單位“不要”勞動(dòng)者了是不需要支付任何補(bǔ)充或者賠償?shù)摹?/p>

你好，本人從事人力資源幾十年，我來回答你這個(gè)問題，希望能幫到你及更多的人：

1、你所說的年紀(jì)大，是否有達(dá)到退休年齡（男60歲，女50歲,女干部55歲），先假設(shè)你還沒達(dá)到退休年齡來回答。

2、單位這種行為違反勞動(dòng)法，你這屬于無過失性被單位辭退，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、今年因疫情影響，很多單位都在裁員，都會(huì)編造各種理由讓你走人，特別是很多一線員工，不懂法律知識(shí)，被單位忽悠，自己寫了離職申請(qǐng)單，那這樣就沒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，所以千萬不要被忽悠了。

5、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、如果單位執(zhí)意解除勞動(dòng)合同，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，如果沒簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)保留好存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（工資條、工作牌、考勤資料等）。

7、勞動(dòng)合同沒簽的話（按規(guī)定應(yīng)該入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂），可以同時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，并要求支付未簽勞動(dòng)合同期間二倍的工資。

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大家有不同見解，歡迎評(píng)論區(qū)留言補(bǔ)充！

只要關(guān)注一點(diǎn)：除了自己自動(dòng)離職以外，其他公司都會(huì)有補(bǔ)償或者賠償。

多大年紀(jì)大了？，超過退休年齡，肯定是不能干了，那就辦退休了，國家有規(guī)定，你還想干？那就辦退休后，在謀一份職業(yè)。

公司僅以年齡大為理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求企業(yè)支付賠償金。

單位以你年紀(jì)大了辭退你，那你多大年紀(jì)了？四十歲還是六十歲？如果是四十歲，就有補(bǔ)償，如果是六十歲，就沒有補(bǔ)償。

男性職工滿六十歲，女性工人滿五十歲、干部滿五十五歲，達(dá)到退休年齡，與單位解除勞動(dòng)合同，辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金?！秳趧?dòng)法》明文規(guī)定，照章執(zhí)行，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒有達(dá)到退休年齡，企業(yè)一般不會(huì)以年齡大為由辭退員工。

你和單位簽的是有期限的勞動(dòng)合同，則在合同到期后，不再與你續(xù)簽合同，給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，你離職后可申領(lǐng)失業(yè)金或另外求職。

如果是簽的長期合同，如因年齡原因，不能適應(yīng)原崗位工作，可以安排轉(zhuǎn)崗，其工資待遇等會(huì)降低。如以前是倒班崗位，可安排在白班崗位或輔助性崗位，你如果能接受就繼續(xù)工作，如果不能接受就只能自己辭職。

在國企和事業(yè)單位，職工年齡大了，可以退居二線或者辦理內(nèi)退，也是降低工資待遇。

現(xiàn)在有企業(yè)講什么“狼性文化”，員工在三十五歲時(shí)，還是基層崗位，沒有上升到一定職位，就要被淘汰，這種情況，一般是給予經(jīng)濟(jì)賠償，讓你走人。

如今的中國，不提倡也不需要做企業(yè)了，都搞什么網(wǎng)上經(jīng)濟(jì)，人人都想今天創(chuàng)業(yè)，明天融資，后天上市，然后撈一把走人，丟下一地雞毛，讓打工者欲哭無淚，投訴無門。

做企業(yè)的也不比以前，為百年長計(jì)考慮，也是搶風(fēng)口，搞仿冒偽劣，對(duì)消費(fèi)者坑蒙拐騙，快速圈錢回本。

如此行為，就不需要年齡大的員工，只需要初出社會(huì)的年輕人，快進(jìn)快出，好蒙騙，好管理。

我們?cè)趩挝还ぷ?，平時(shí)要遵規(guī)守法，但對(duì)侵害自己權(quán)益的行為，要依法堅(jiān)決維護(hù)，首先對(duì)單位的違法行為可打電話12333進(jìn)行投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以去法院依法提起訴訟。

勞動(dòng)者除因退休、違法犯罪、嚴(yán)重違反單位管理制度和自己主動(dòng)辭職等情況而解除勞動(dòng)合同的除外，因其他原因而同單位解除勞動(dòng)合同的，單位都需給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先“年紀(jì)大”不屬于辭退員工的合法理由，在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)當(dāng)中都沒有規(guī)定公司可以以“年紀(jì)大”為由辭退員工，所以這只是公司編出來的一個(gè)辭退員工的借口，實(shí)際上公司這種做法屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在該公司的工作年限決定，每在單位工作滿1年支付1個(gè)月的工資，超過6個(gè)月不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月的工資，這里的“工資”按照前十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

當(dāng)然有，辭退員工都有賠償

年紀(jì)大辭退員工有沒補(bǔ)償，要看具體是什么情況：

1、員工已符合退休年齡后，單位與員工不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，這種情況辭退是沒補(bǔ)償?shù)模?/p>

2、員工在單位連續(xù)工作10年，距離退休時(shí)間在5年內(nèi)的，單位不能辭退，若強(qiáng)行辭退，已違反勞動(dòng)合同法，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行賠償，即補(bǔ)償?shù)亩叮ò丛趩挝还ぷ髂晗蓿粋€(gè)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)）

3、其他的情況，若單位在合同期內(nèi)辭退，都應(yīng)該是要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模?/p>

希望我的回答可幫到你，若需幫助，可關(guān)注+私信！

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