1、首先確定一下跟你簽三方的企業(yè)名字是不是該單位，在網(wǎng)上查一查是不是國企。如果是國企的話，那就沒問題，國企的老板實際是國家，里邊的員工都是打工的，他不會為了讓你來工作，騙你什么的。國企都是有自己的薪酬體系的，各種福利待遇也不會落下你，所以也不用擔心。

2、剛進企業(yè)有個試用期是很正常的。至于說一個月后才能簽合同，這個是無需擔心的，你只要是去工作了，就已經(jīng)跟這個單位建立了勞動關系，等同于簽訂了勞動合同的。另外，只要是你正常工作，態(tài)度良好，遵守公司制度，不可能不通過試用期的。

3、至于說一個月以后才簽合同，這說明這家單位的HR不夠?qū)I(yè)而已。正常程序是簽訂勞動合同，然后約定試用期，試用期不合適，可以直接跟你解除勞動關系。他不跟你簽合同，只跟你約定試用期，這是不符合規(guī)定的，約定的這個試用期也是沒有法律保護的。

4、最后看一下你三方上寫的單位還有蓋的單位公章是不是就是你工作的這個單位，如果是的話，那么就不是勞務派遣。因為如果你是勞務派遣，人家是不會跟你簽三方的，也不會在你三方上蓋他們單位的章。

放心去上班好了，好好工作，祝你前程似錦，一帆風順！

在學校任何形式的簽約都是意向招聘。也就是說你來公司的時候沒畢業(yè)是有見習期，畢業(yè)了有實習期，然后轉(zhuǎn)正。我還沒聽說哪個公司一去就轉(zhuǎn)正簽正式合同的，央企國企均是如此。別聽外面人瞎說，我就是國企HR。

繼續(xù)找唄，找到好的就不去，找不到更好的，你自己看吧。

哪個國企敢這么干直接告他就行了

沒合同更好，告他們

一般的國企，實習期大多是六個月，小部分是三個月，還可能有一年見習期的；實習期內(nèi)會簽正規(guī)的勞動合同，里面對實習期會有相關約定。當然也會有特殊情況，如果確定了確實是心怡的國企，那也無所謂。

都一樣，三方合同和勞動合同不一樣的！都有一個試用期的！只要你不那么蠢，團隊精神不丟失就沒問題！

雖然我沒看太懂你的意思。不過我覺得可以簽。以下僅供參考。

1.看企業(yè)的實力。如果企業(yè)做的不好，就算合同啥的簽的再好，它沒有實力去完成承諾，你說，合同有啥用？

2.看自己的實力。認清自己，只要你確實有兩把刷子，就有機會去展示，去實現(xiàn)價值。

3.雙方的博弈。目前企業(yè)和你對對方都不是很了解，都需要一個認識和接受的過程。企業(yè)對你負責，你也要對企業(yè)負責。誰也不想被對方“坑”了。

4.彼此不妨帶著最初審慎的態(tài)度，帶著誠信和誠意。如同戀愛的雙方，后面好了，喜結(jié)連理，感覺不好，一拍兩散。誰也不影響誰，誰也不耽誤誰。

最后，感覺只要不是勞務派遣，相當于企業(yè)招收的臨時工，加入企業(yè)的團隊以后，就是一家人，哪個不想家里的孩子好的？

不去