8千元以上的說了算，懂嗎？

超過八千？？當然別在給他們漲了。八千？相當于一般退休人員兩個月的工資還多出去？不減他們的還給他們漲沒道理。如果給科學家和為國家做出過重大貢獻的漲我沒意見。這些人多拿點應該的。

你說了不算，我說了也不算

漲多漲少是退休人員的福音，你我說了只是過嘴，沒有一個起作用的。但我只想知道，我們這代接近退休的人員怎么退休的問題。給個踏實的說法才有意義了。

什么心理？

這個問題很可笑，退休養(yǎng)老金多少是你在還沒有退休時你所干的工作，單位性質，本人的工齡，職位及所交的比例決定的。你在職時交的少工齡又低又不是什么公務員央企或國企什么的想退休和人家一樣可能嗎？

我們的養(yǎng)老金叫基本養(yǎng)老金，你說超8000元，可低的呢？？多的呢？？？差距太大，現(xiàn)在不是加不加養(yǎng)老金的問題？？而是如何各行各業(yè)如何減少養(yǎng)老金差距的問題？？？！

我的岳父母退休金大約為一萬五千元左右，而且醫(yī)療費百分之百的報銷。這里就不說他們九死一生，傷痕累累，為國家革的那些命了?，F(xiàn)在他們九十有于了，就是多漲點錢，他們也拿不了幾天了。我們是不是應該讓他們得到應該有的，起碼的尊重。這不僅是錢的問題吧。

題主的問題雖然迎合80%退休大眾的心里預期，但卻不符合當下實際，因此，不可行。首先，你要搞清制定政策是誰，他們退休（或即將退休）后，工資肯定高于8000元，你認為他們會為自己挖坑嗎？所有，只能送你兩個字:天真。其次，養(yǎng)老保險是按照現(xiàn)行政策，根據(jù)其單位效益，工作性質，本人的工齡，職位及薪酬的比例決定的 。在職時，繳費少，退休后工資相對低些 ，在所難免，這也是大多數(shù)企業(yè)職工退休后面臨的現(xiàn)狀。所以，還是兩個字:認命。再次，基于上述兩點，國家考慮到兩者的差距，采取了在幅度和比例上低漲高限的變通政策，也是防止收入兩級分化，造成新的社會矛盾。當然，連漲的工資，仍然比不上連漲的物價，這也就應了最后兩個字:無奈。

總說養(yǎng)老金虧空，為什么要漲，養(yǎng)老金是大家堆的大蛋糕，你堆多少拿多少，怎么拿別人的錢漲呢？還有養(yǎng)老金是大家積累起來的，按積累多少拿錢，不應該摻雜職務，職稱，附加條件，職稱職務政府出錢沒毛病，不行還從養(yǎng)老金里出，養(yǎng)老金是多交多得，在編人員不應該交的得的多，很單純的一筆錢，你職稱職務工人都沒有，同樣交錢工人不虧了嗎，

遲休工資不要超過六仟行了，