建議說高于你期望薪資的10%－15%。

去求職的話，自己心里肯定會有一個期望值，這個值說白了就是你能接受的最低期望，不然你當初也不會選擇這份工作；

那為什么建議高于你期望的10%－15%呢？

第一，如果你說的薪資低于自己的期望值，即便這個工作最后談成了，你自己心里也會很難受，因為沒達到自己的期望；其次，如果這個薪資低于HR原本想要支付給你的薪酬，會讓HR懷疑你對自己沒有一個清晰的定位和判斷；

第二，說高于你期望薪資的10%－15%，這個區(qū)間是合理的波動范圍，不至于讓HR覺得你好高騖遠，就像前面大家說的，給一個討價還價的空間。如果高于這個區(qū)間，容易超出HR的接受范圍，甚至可能不想跟你討價還價了；

第三，從HR層面來說，說高比說低好。

說低會讓人覺得你不值錢，而說高卻會讓人覺得你是一個對自己有要求的人，有多大能力拿多少錢；這算是從心理學層面來解析了，就拿日常生活中購買物品來說，很多人會選擇買高而不買低。

最后，祝好。

有時候我不明白，有的公司為啥讓寫期望工資，公司明明設定好了薪資結構，還讓應聘者寫。例如一個崗位設定4k至6k你去面試，完了問你薪資期望多少，你要說5k她們準說，我們這邊新員工剛進來3600，轉正后根據(jù)能力調到4k至5k之間，那就是她們根本不在乎你的期望薪資，只是一個工作流程而已，但對面試者來說很被動，有時候長時間找不到工作很容易就遷就下來了，唉～hr太狡猾了～

1.首先我們要清楚的明白HR問我們這個問題的目的，肯定不會無緣無故的問到，基本上他們問這個問題的目的就是確定我們最低的薪水范圍。

2.在HR眼里給我們的工資肯定必須大于之前崗位的工資，否則我們跳槽的目的何在呢，他們問這個問題無非是想要知道我們對薪資的大概要求。

3.在回答這個問題的時候不要盲目的去胡說，千萬別隨意虛報工資，因為在所在的城市和崗位的工資HR心理會有大概的范圍，否則被識破那就尷尬了。

4.在說自己之前崗位工資的時候可以在原來的基礎上稍微浮動10%，這樣可以抬高我們的身價，畢竟工資是一個人工作能力的體現(xiàn)。

5.如果上來HR就問到這個問題的話我們需要謹慎回答了，因為薪資的問題是面試中最敏感的問題，也是很多面試者失敗的主要原因，所以在一開始沒了解我們的時候先巧妙的避開這個問題。

6.還有一個回答的技巧就是可以說我們的工資并不是固定的工資，工資的組成包括基本工資、績效工資等，這樣既能巧妙的避開HR的問題，又能在回答中占據(jù)主導地位。

這個你要考慮應聘公司所在行業(yè)的平均薪酬水平，結合應聘公司的行業(yè)地位，應該能分析出來大致的薪酬范圍。

另外，我的建議是你既然應聘這個公司，肯定有吸引你的地方，根據(jù)吸引你的那個點來決定你說多少！

你要是說高了，除非面試官特別喜歡你，或者你有底氣，否則……

很高興跟大家一起分享面試的時候遇到的問題。

首先告訴大家，面試的時候提問的一些問題，看似是平淡的問題，其實后面有很多坑的。正所謂買的不如賣的精，應試者往往不如面試者經(jīng)驗足，所以前面準備的非常充分的回答往往用不上。

針對于對自己薪資要求這塊兒。當你去這個行業(yè)，這個公司面試的時候，你首先應該了解這個行業(yè)或者這個公司的大致工資范圍。同時還要根據(jù)所在地城市的工資程度，心里有大體有一個價位。

如果你是新畢業(yè)沒有經(jīng)驗的實習生，你可以直接說按公司的實習生待遇就可以，我沒有要求，我只想得到進步和學習。

如果你在某一個行業(yè)已經(jīng)打拼多時，擁有比較豐富的經(jīng)驗，這個時候你一定要抓住機會，但是盡量的不要說出自己的心理工資額度。你可以這樣說，按我這么多年的工作經(jīng)驗，我可以迅速上手工作，或者說帶領一個班組帶領一個集體工作。我希望我的薪酬按咱們公司的主管或者班長一起給我定。同時我希望在公司有更高的發(fā)展高度，如果是這樣的話，我可以適當?shù)慕档臀业男劫Y。

當然面試官也是非常的有經(jīng)驗，他也許會一直追問，你知道你說出那個價位。這個時候你最好沉默一分鐘。故作考慮的樣子。然后說出你想要的工資待遇，記住這個待遇一定要比你想象的稍高一點。最后一定加上一句，這只是我工作的開端，我希望以后我會拿到更好的待遇，得到更好的晉升。

針對面試的時候談薪酬就講這么多吧。無論面試的時候，還是職場中，都有特別繞多繞不過去的坑。我們可以一起交流。私信我，我會認真給你回答。

一般來說，工作的第一個環(huán)節(jié)是到公司進行面試。面試是招聘公司與求職者雙方進行面談的一個過程，企業(yè)方會在這個過程中對求職者的工作能力、與崗位契合程度等做一個初步的判斷。求職者在面試時，也會對公司的工作環(huán)境、工作氛圍等有一定了解。

面試只是雙方初步了解的途徑之一，但是面試過程中也能決定許多問題。許多問題回答的好與不好將直接決定是否能夠進入公司工作，在面試前，是可以提前做一些準備的。例如：對公司基本的了解，包括公司業(yè)務、近期項目等等。

有些求職者還有一個誤區(qū)，就是覺得面試時談薪資是件不太好的事情。完全不是這樣的，講的直接一點，很多人上班就是為了賺錢。更何況，獲取到的工資是用自己的勞動換來的。談薪資，既不用覺得不好意思，也不用覺得不好談。

那么，談薪資該如何談呢？首先，要對行業(yè)有一定了解，這個行業(yè)主要是做什么的？行業(yè)的普遍工資水平是在多少？行業(yè)發(fā)展前景怎樣？要進入一家公司上班，了解這些問題是非常有必要的。其次，是要對面試公司有一定了解，以及面試該職位的薪資范疇，很多公司會明確的標注崗位薪資范疇，例如6000-8000。有的公司薪資是面議，如果能夠找一些內部人員提前了解一下最好，如果不能，以行業(yè)崗位工資范圍為準也可以。

最后，就是具體談薪資的過程。薪資都是靠談出來的。例如一個職位的大致工資范疇在5000-7000，如果你覺得自己工作經(jīng)驗豐富，工作能力較強，是可以沖刺工資上限7000的，那么在被問到薪資要求的時候，可以說自己對薪資的要求在6000-8000。這樣是比較合理的，通過雙方的談判等，最后的工資很有可能定在7000左右。

談薪資是入職前很重要的一步，在面試之前，做好充分的準備，才是關鍵。

薪資要求行成一個大概的公式：

薪資待遇要求=此公司入職意愿度+利益選擇平衡度+個人能力專業(yè)度+面試錄取概率度+本崗位薪資范圍度

薪資要求這是一場博弈論，綜合甲乙雙方的因素，是一件通盤考慮權衡的結果。

如同初中的方程式，只考慮單一變量因素，有可能導致毫理之差，謬之千里。

我們很多人在面試的時候，總是不敢說出內心真實的想法，認為“我要想成功拿到offer，就得順著HR的來，說一些HR想聽的話”。那么你違心說的這些話，很有可能就是入職后會遇到的坑。

你說不介意996——入職后很有可能996等著你；

你說不介意不休產假——老板就不會給你留下修產假的心里窗口；

你說不介意出差——很有可能在家里連一個星期都住不夠

……

企業(yè)招人的時候，會用一個招聘啟事說明企業(yè)明確的需求，求職的時候我們也應該有一個明確的求職啟事。

1.你需要的薪資是多少。

2.你需要怎樣的發(fā)展空間。

3.你需要怎樣的企業(yè)文化。

4.你需要怎樣的工作生活平衡。

你把內心的想法都說出來，即能避免入坑，又能節(jié)約HR的時間，這才是雙贏。所以針對你所遇到的問題，我建議你“根據(jù)自己的能力定薪，心里怎么想的就怎么說，切記口是心非”。

建議你按照當?shù)卦撔袠I(yè)的普遍薪資再稍微高個10-15%來說，因為要是要低了自己不甘心，用工方也會因為你底薪資對你的工作能力和經(jīng)歷產生懷疑，要的太高了別說用工方給不起，還會懷疑你的誠意，所以要的稍微高一點，大家好商量，沒準真能給那么多呢