“生理期多上幾次廁所也不行嗎？你們這是惡意辭退！”近日，廣州林女士發(fā)文稱(chēng)自己因多次上廁所被公司辭退。聊天記錄顯示，領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)林女士在工作中經(jīng)常找不到人，被其他領(lǐng)導(dǎo)投訴了。

林女士則解釋自己正處于經(jīng)期，需要頻繁更換衛(wèi)生巾，領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)稱(chēng)其身體狀況很明顯不適合公司。林女士覺(jué)得公司惡意辭退，公司方面建議她去仲裁。

“我因?yàn)樯砥冢蠋螖?shù)太多，被辭退了?！毕肫疬@件事，來(lái)自廣州的林女士又急又氣！

近日，林女士文稱(chēng)自己因多次上廁所被公司辭退，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

原來(lái)，林女士在公司擔(dān)任文案策劃一職。5月23日公司有室外直播活動(dòng)，林女士被臨時(shí)安排負(fù)責(zé)拍攝的工作。

因?yàn)榱峙慨?dāng)天來(lái)了月經(jīng)，且量比較大，所以在直播期間上了兩三次廁所。她表示：直播的時(shí)候相機(jī)是架在那里拍的，所以根本沒(méi)有耽誤事。

由于林女士上廁所期間，別的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)正好發(fā)現(xiàn)林女士不在崗位上。所以直播之后，林女士受到了跨部門(mén)的投訴。

據(jù)了解，林女士入職時(shí)，和公司簽訂了勞動(dòng)合同，試用期是2月28日至5月28日。而在5月26日，林女士收到了公司辭退通知，理由是：不符合錄用條件。

從林女士和其領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄可以看到。林女士解釋了當(dāng)天直播的時(shí)候，是因?yàn)樽约豪偕蠋螖?shù)比較多，導(dǎo)致其一段時(shí)間不在崗位的情況。

而其領(lǐng)導(dǎo)并不買(mǎi)賬，微信記錄中寫(xiě)到：如果你身體狀況是這樣的話(huà)，那么我們這邊不建議你再來(lái)上班。

林女士直言：我本來(lái)到28號(hào)就可以轉(zhuǎn)正了，今天26號(hào)，他就給我發(fā)了辭退信息，這個(gè)公司完全就是騙試用期的人，就是不給你過(guò)試用期。林女士認(rèn)為公司是惡意辭退。

從聊天記錄和林女士的表述可以知道，公司辭退林女士的理由是：其身體狀況不適來(lái)我公司上班。

那么，這個(gè)理由正當(dāng)嗎？還有，試用期無(wú)故辭退員工合法嗎？

答案是：理由不正當(dāng)，且試用期無(wú)故辭退員工屬于違法行為。

因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，即試用期應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)。試用期只是勞動(dòng)合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。
按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位一定要在試用期無(wú)故辭退林女士，那么應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知，或者額外支付林女士一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

所以公司無(wú)故辭退林女士，違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，林女士可以要求公司支付違法解除《勞動(dòng)合同》的賠償金。

你覺(jué)得公司辭退林女士的理由正當(dāng)嗎？歡迎大家留言討論！