相信很多學(xué)金融的人，都想進(jìn)入銀行工作。銀行是大家公認(rèn)的工資、福利待遇較好的工作單位。那么，銀行一般的工作人員的月薪是多少？有人說年終獎(jiǎng)就是八九十萬，是真的嗎？
網(wǎng)友A：在銀行工作，確實(shí)很不錯(cuò)。更何況銀行并不是一般人想進(jìn)去就進(jìn)得去的。不過，不同的銀行，其收入差距也是比較大的。其實(shí)，我相信有人年終獎(jiǎng)就有八九十萬這樣一回事是真實(shí)存在的。因?yàn)?，個(gè)人認(rèn)為對(duì)于那些在世界或者國內(nèi)知名的銀行工作的人員，這樣的獎(jiǎng)勵(lì)也是不足為奇的。不過，這對(duì)于普通銀行的普通工作人員來說，確實(shí)也是不大有可能的。
網(wǎng)友B：作為一名在三四線城市從事柜臺(tái)工作的柜員，我的月薪大概是兩千元。其實(shí)，這也是大部分三四線城市中銀行普通柜員的月薪水平。這樣的工資水平似乎不比其他職業(yè)有優(yōu)勢(shì)。不過，好在在銀行工作，福利待遇比較好，有各種補(bǔ)貼，還有獎(jiǎng)金和提成之類的待遇。如果是在一二線城市的話，作為銀行的普通員工，他們的月薪差不多有五六千塊錢，加上各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)的話，一個(gè)月有可能過萬。
網(wǎng)友C：曾經(jīng)聽說我的一位師姐，就是在一家銀行工作的，并且她工作的那家銀行所處的城市是一線城市。聽她講，她現(xiàn)在每個(gè)月的月薪就是六千多。她說她在銀行工作差不多兩年了，因?yàn)樽陨淼谋憩F(xiàn)很不錯(cuò)，也得到了重用，現(xiàn)在工作上、生活上都混得很不錯(cuò)。她感觸最深的就是她現(xiàn)在這份工作福利比較好，休息的時(shí)間也比較多，可以去做自己想做的事。她對(duì)她現(xiàn)在的工作特別滿意。
你覺得有道理嗎？
我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！
銀行一般工作人員的月薪是多少？
不同的銀行，本身的薪酬制度水平差別就很大，而即使是同一家銀行的員工，受區(qū)域、崗位以及分行類別的不同，實(shí)際上的待遇差別很大，比如上海的分行與西藏的分行，兩者的收入差別可以達(dá)三到十倍，因此在沒有給定一個(gè)具體的區(qū)域以及具體的銀行之前，那么這個(gè)月薪是沒有一個(gè)準(zhǔn)確值的。
以我所在銀行為例（三線城市的全國性股份制商業(yè)銀行），不同崗位的基層員工，薪酬水平出入大致如下：
1、柜員：這個(gè)是銀行的員工主力構(gòu)成部分，目前的扣除五險(xiǎn)一金之后的月收入水平大致在4000元左右。
2、營銷人員：營銷人員包括大堂經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理以及客戶經(jīng)理，這類員工的薪酬水平與其業(yè)績(jī)相掛鉤，業(yè)績(jī)差的員工收入水平就兩三千(甚至僅有當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，比如身上背負(fù)不良貸款罰金的），業(yè)績(jī)好的員工收入幾萬、十幾萬的都有，所以這個(gè)群體的收入差額很大，目前大部分人收入在扣除五險(xiǎn)一金后普遍在7000-15000元之間。
3、管理部門員工：管理部門具體包括運(yùn)營部、風(fēng)險(xiǎn)部以及計(jì)財(cái)部等后勤部門的員工，這部分人收入扣除五險(xiǎn)一金之后平均數(shù)在8000/月左右。
有人說年終獎(jiǎng)就是八九十萬，是真的嗎？
這個(gè)是真的，但是只是極其少數(shù)之人可以拿到，舉兩個(gè)現(xiàn)實(shí)的例子：
一是我們行一個(gè)公司業(yè)務(wù)部門某年?duì)I銷了我們當(dāng)?shù)匾患耶?dāng)年上市企業(yè)來開戶（該企業(yè)上市募集的資金全部存在我行，另外將該企業(yè)在其他行的賬戶資金也歸集到我行），同時(shí)帶動(dòng)了該企業(yè)上下游幾十家供應(yīng)商及經(jīng)銷商來開戶，記得當(dāng)年該業(yè)務(wù)部門新增了上百億的存款余額以及幾十億的日均存款，年末總行及分行年終獎(jiǎng)勵(lì)該機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)五百多萬，整個(gè)部門只有8個(gè)人，部門的負(fù)責(zé)人以及主辦的客戶經(jīng)理都領(lǐng)到了一百萬以上的獎(jiǎng)勵(lì)，即使最新的一個(gè)當(dāng)年剛畢業(yè)入職的，都領(lǐng)了近十萬的年終，羨慕死眾多人。
二是我們行引入的一個(gè)客戶經(jīng)理，因?yàn)橛胸?cái)政的關(guān)系，一個(gè)人名下帶動(dòng)了十幾億的日均存款，記得新增的首年，據(jù)傳他工資及獎(jiǎng)金也是拿到了手軟，一年收入直接可以買我們當(dāng)?shù)匾惶追孔恿恕?/p>
不過這些全都是個(gè)例，在銀行年終能拿到八九十萬元的年，應(yīng)該每年都有，但全是個(gè)例，而且都是首年新增的才可以，如果第二年沒有新增了（銀行獎(jiǎng)勵(lì)都是看新增的），那么就無法在拿到這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)了，甚至存款下降嚴(yán)重的話，還可能會(huì)扣罰已發(fā)的獎(jiǎng)金。
如下圖所示，即使是按照銀行財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)（一般員工都是被平均的），最高的招商也才57.68萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于所謂的年終就有八九十萬的說法。
作為一名在國有商業(yè)銀行工作三十年的我，來回答你這個(gè)問題。 銀行員工的薪酬體系比較復(fù)雜，嚴(yán)格按照以崗定薪，不同的崗位，薪酬等級(jí)各不相同，等級(jí)越高，收入也就越高。內(nèi)部部門又分前臺(tái)、中臺(tái)和后臺(tái)，崗位又分營銷類和非營銷類。相對(duì)來說，前臺(tái)營銷類員工收入高于中后臺(tái)非營銷類員工。 一般員工每月收入主要由兩部分組成:基本工資十績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)，基夲工資固定發(fā)放，個(gè)人獎(jiǎng)金多少，取決于所在機(jī)構(gòu)的績(jī)效得分情況和個(gè)人的業(yè)績(jī)考核結(jié)果，基夲上，一般員工的每月收入在5000元至10000元左右。 至于說員工年終獎(jiǎng)八九十萬，這個(gè)說法不真實(shí)，在五大國有銀行基本不存在。不過，在其他地方城商行或農(nóng)商行，如果你有社會(huì)資源和人脈關(guān)系，攬儲(chǔ)幾個(gè)億以上，年底提成獎(jiǎng)勵(lì)，倒是可能有幾十萬。不知我的回答，你能否滿意。
銀行系統(tǒng)的一般員工遠(yuǎn)沒有這么高的年終獎(jiǎng)，甚至于十幾二十年的年終獎(jiǎng)加一起也沒有這么多。
銀行業(yè)的確是香餑餑級(jí)別的行業(yè)，很多人為了競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)去銀行工作的機(jī)會(huì)而“擠破頭”。于是乎這個(gè)行業(yè)的崗位收入被傳的神乎其神，似乎工作一年就能成為百萬富翁，這純屬一派胡言。
了解金融或者家中有金融從業(yè)者的應(yīng)該都知道，全球金融業(yè)這兩年都不太景氣，其中銀行業(yè)薪資水平比前幾年不升反降。三五年前月入上萬，這兩年反而月入七八千甚至更低的大有人在，基層人事變動(dòng)也更加頻繁。
對(duì)于普通五大行工作者來說，年終獎(jiǎng)以2-5萬區(qū)間的居多，支行中層5-8萬、支行高層和分行中層8-15萬、分行高層15-25萬。這具體還得細(xì)分是分管什么，業(yè)務(wù)量和業(yè)績(jī)?nèi)绾?，并不是所有的管理都有很高的年終獎(jiǎng)。真正能拿到30萬以上年終獎(jiǎng)的，那都是區(qū)級(jí)或以上級(jí)別銀行的首席分析師或者超級(jí)VIP理財(cái)顧問級(jí)別的，除此之外就是旗艦級(jí)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人和業(yè)績(jī)之王。一般的支行和基層員工工作一輩子也很難見到這個(gè)級(jí)別的年終獎(jiǎng)。
從數(shù)量來說，一個(gè)一線銀行平均在每個(gè)省能拿到50萬以上年終獎(jiǎng)的人數(shù)超不過20個(gè)。
銀行工作人員的月薪有多少，顯然沒有一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的答案。不同規(guī)模的銀行、所處的地域差別、不同性質(zhì)的崗位、工作年限不同等等，都會(huì)導(dǎo)致收入水平的不同。
就從今年上市銀行發(fā)布的年報(bào)數(shù)據(jù)來看，國有五大行職工的平均年薪就與股份制銀行員工存在特別大的差距，甚至達(dá)到1倍的平均差距。
數(shù)據(jù)顯示，建設(shè)銀行、工商銀行、中國銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行的人均年薪分別是29萬元、25.8萬元、26.8萬元、27.5萬元、31.6萬元。相比之下，在股份制銀行中，前三甲分別是招商銀行人均年薪達(dá)58.5萬元、平安銀行52.8萬元、浦發(fā)銀行45.4萬元。光從年薪絕對(duì)平均值，就能看出就職不同的銀行，收入之間會(huì)存在很大的差距。
在這里，有必要提及一下我國銀行行業(yè)的分類情況。按照規(guī)模和經(jīng)營范圍劃分，大到國有銀行、股份銀行，小到地方行、城商行、村鎮(zhèn)銀行。所以，題主需要說明是哪一類銀行，從事什么具體崗位的工作。
另外，銀行工作人員的年終獎(jiǎng)很難達(dá)到8、90萬，即便有，占比規(guī)?？梢院雎圆挥?jì)。依然是從上市銀行的數(shù)據(jù)來看，5大行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的年薪均在65萬元~75萬元之間。股份制銀行最高者為浙商銀行行長(zhǎng)，年薪555.16萬元。中小銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)們的年薪多在100萬-300萬之間。
不難看出，即便是“位高權(quán)重”的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)們，年薪撐死也就幾百萬，平均月薪十幾二十萬。由此推測(cè)，大部分工作人員的月薪工資不會(huì)超過10萬元，銀行發(fā)年終獎(jiǎng)不可能發(fā)8、9個(gè)月的工資，所以大部分職工不可能拿到80、90萬的年終獎(jiǎng)。
本人銀行從業(yè)人員。十年前，金融從業(yè)者的收入是令人艷羨的，現(xiàn)在的收入跟工作強(qiáng)度比，銀行工作已經(jīng)成了一份雞肋！
以下的收入是三線城市的國有銀行收入：
一、一線工作人員，包括柜臺(tái)，理財(cái)經(jīng)理，信貸經(jīng)理等等一線經(jīng)辦，年收入絕對(duì)不會(huì)超過十萬；
二、中層管理人員，各部室主任年收入在十萬以上，但是還不至于報(bào)稅（報(bào)稅標(biāo)準(zhǔn)年收入12萬）；
三、支行的高層。支行的正副行長(zhǎng)，年收入二十多萬到三十多萬不等。
國有銀行也就這樣了，股份制銀行會(huì)更高些，但是任務(wù)也相對(duì)多些。
說到銀行工資以及年終獎(jiǎng)可謂是幾家歡喜幾家愁。不可否認(rèn)的是銀行業(yè)仍然是整個(gè)社會(huì)當(dāng)中工資水平最高的行業(yè)之一，所以很多人都羨慕那些在銀行工作的人，認(rèn)為他們工作一是一件非常高大上的事情，而且工資待遇各方面又很好。
但是銀行就像是一個(gè)圍城，外面的人想進(jìn)去，而里面的人卻想出來。銀行的工資待遇各方面也是一樣的道理，在外面人看起來銀行的工資收入非常高，但是具體高不高只有在銀行工作的人才能真實(shí)的感受到。
首先可以肯定的是從平均工資來說，目前銀行的平均工資是非常高的。
銀行工資很高，這是銀行給大家的第一印象，而且從實(shí)際數(shù)據(jù)來看，銀行的工資確實(shí)是很高的，比如下圖是2019年上半年，部分上市銀行平均薪酬排名情況。
從各大銀行公布的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)來看，2019年上半年人均薪酬達(dá)到30萬以上的有兩個(gè)銀行，分別是平安銀行和浙商銀行，這兩個(gè)銀行的月平均薪酬達(dá)到5萬塊錢以上。除了平安銀行跟浙商銀行之外，招商銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行等這些銀行半年人均薪酬也都達(dá)到了20萬以上，相當(dāng)于平均月薪酬達(dá)到4萬塊錢以上。
而截止2018年，我國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人口的平均薪酬也只不過是8200元左右，相當(dāng)于這些銀行的人均薪酬是全國城鎮(zhèn)非私營就業(yè)單位人員薪酬的5倍左右。
所以從人均薪酬的角度來看，無論是相對(duì)值還是絕對(duì)值，銀行的工資水平都是非常高的。
其次、大多數(shù)銀行員工都是被平均的，他們實(shí)際的工資并不高。
銀行的平均工資確實(shí)非常高，這是非常讓人羨慕的一件事情，但是看到這么高的平均薪酬，很多銀行工作人員估計(jì)高興不起來，因?yàn)橛泻芏嗳硕际潜黄骄摹?/p>
雖然從整個(gè)行業(yè)來看，銀行的平均薪酬很高，但是不同的銀行，甚至同一個(gè)銀行不同的網(wǎng)點(diǎn)，以及同一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)不同的崗位，或者同一個(gè)崗位不同的性質(zhì)其薪酬差距都比較大。
比如下圖是銀行工資待遇比較高的一些崗位，這些崗位包括貿(mào)易融資崗，資產(chǎn)管理崗，內(nèi)審，投行業(yè)務(wù)，同業(yè)業(yè)務(wù)，產(chǎn)品經(jīng)理，合規(guī)，財(cái)務(wù)分析，法務(wù)等等。
但目前銀行同樣有很多崗位的工作人員工資是很低的，比如柜員，大堂經(jīng)理，甚至是客戶經(jīng)理的工資都不怎么高。大多數(shù)銀行普通柜員工資都是在5000塊錢到1萬塊錢之間，有一些比較邊遠(yuǎn)的地方，支行業(yè)績(jī)不好的，甚至只有三四千塊錢左右也很常見。
即便是人均薪酬超過50萬的平安銀行，浙商銀行和招商銀行，他們的普通柜員以及大堂經(jīng)理的工資也不怎么高，比如在深圳這種地方，這些銀行普通柜員一個(gè)月工資也只有1萬塊錢左右，這個(gè)跟人均工資四五萬還是有一定的差距的。
除了不同崗位工資差距比較大之外，正式工跟派遣制員工的工資差距也比較大。比如同樣是柜員，派遣員工工資要比編制內(nèi)員工少。此外銀行具體工作人員的工資收入還跟他們的業(yè)績(jī)有很大的關(guān)系，特別是存款任務(wù)，如果業(yè)績(jī)表現(xiàn)理想，存款拉的比較多，那工資收入也會(huì)比較高。
最后，銀行年終獎(jiǎng)?wù)嬲軌蜻_(dá)到八九十萬以上的都是那些頂層的人物，普通的員工連1/10都不到。
現(xiàn)在已經(jīng)快接近年底了，再過一個(gè)多月各大銀行就會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，相對(duì)于其他行業(yè)來說，銀行發(fā)的年終獎(jiǎng)都是比較高的，部分銀行員工年終獎(jiǎng)達(dá)到幾十萬甚至上百萬也不要覺得大驚小怪。
但是銀行年終獎(jiǎng)差異也比較大，那些業(yè)績(jī)表現(xiàn)比較好，或者屬于比較核心崗位的人年終獎(jiǎng)可以達(dá)到幾十萬甚至上百萬，但是相對(duì)來說大多數(shù)基層工作人員年終獎(jiǎng)其實(shí)并沒那么高，很多人都是幾萬塊錢，甚至有些支行業(yè)績(jī)表現(xiàn)不理想的，工作人員沒有年終獎(jiǎng)也是很正常的。
說一個(gè)我的朋友吧。
歡歡，女，普通二本畢業(yè)，23歲，14年七月份進(jìn)入豫西一個(gè)鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)合作社，在鄉(xiāng)里。剛開始上班的時(shí)候一個(gè)月4000+，第一年去了半年年終獎(jiǎng)發(fā)了8000，五險(xiǎn)一金全交，她還只是個(gè)柜員，聽她說他們中層年終獎(jiǎng)都是五萬+，行長(zhǎng)年薪幾十萬，農(nóng)村信用社是銀行里工資比較低的，因?yàn)槊嫦噢r(nóng)村。好多人不愿意去，待遇也不好，她說像五大行還有其他商業(yè)銀行工資是很高的。好羨慕人家啊。
當(dāng)然是假的了。
首先不排除有基層員工年終獎(jiǎng)拿八九十萬，甚至更多，但他肯定不是“一般員工”，工作崗位很基層，但能力業(yè)績(jī)絕對(duì)不一般。
再說銀行的年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在審計(jì)法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察很嚴(yán)格的，銀行的年終獎(jiǎng)發(fā)放很正規(guī)的，完全按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每個(gè)地區(qū)每個(gè)分行的年終獎(jiǎng)一般都不同，根據(jù)地區(qū)工資水平和分行業(yè)績(jī)來決定的，同時(shí)每個(gè)分行內(nèi)部也不同。一般賺績(jī)效提成的員工，比如拉存款放貸款等，基本沒有年終獎(jiǎng)，即便有也是平時(shí)的績(jī)效拿到年終來發(fā)了。另一部分每月拿固定工資的員工會(huì)有年終獎(jiǎng)，根據(jù)分行業(yè)績(jī)來分的，一般員工別說八九十萬了，即使北上廣這種一線城市，年終獎(jiǎng)能拿八九萬的都算不錯(cuò)的了，其他地方可想而知，而且各個(gè)銀行各個(gè)分行差距非常大，經(jīng)營差不良多的分行年終獎(jiǎng)拿個(gè)幾百塊錢或者干脆沒有都正常。
最后要說的是現(xiàn)在銀行很多崗位工作非常辛苦，工作壓力非常大，很多股份制銀行的工作強(qiáng)度和壓力不亞于互聯(lián)網(wǎng)公司的碼農(nóng)，所以談?wù)摰姐y行員工在銀行拿到高額獎(jiǎng)金的時(shí)候，其實(shí)絕大多數(shù)都是他們應(yīng)得的，以他們的能力和付出在別的地方照樣不差的。當(dāng)然了，特殊情況也是哪里都有的，不討論。
凡事切忌人云亦云，所謂耳聽為虛眼見為實(shí)，“有人說”這種事情最不靠譜。
可以這么說，每個(gè)銀行的工作人員的收入是有較大差異的，這也導(dǎo)致了為什么很多人想進(jìn)那幾大行。
除此之外，每個(gè)銀行里不同工作崗位的月薪差異也非常大。
那么今天就來講講我所知道的某銀行一線人員的薪酬
這家銀行網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)居多，每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)人員配備5人左右，會(huì)根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)模大小和所處位置有一定差異。
網(wǎng)點(diǎn)組織架構(gòu)也較為簡(jiǎn)單，除了一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)主任（有的也叫支行長(zhǎng)）之外，其他的都算普通員工，只是分工有所差異。
至于編制，一般分為A、B、C三類，福利上差異不大，薪酬上有一定差異，涉及到晉升時(shí)必須至少要到B類。
普通柜員固定薪資4000-5000左右，還會(huì)有一部分的績(jī)效考核，其他福利不同編制員工幾乎沒什么差異。
除了固定工資以外，很多一線人員主要收入還是來源于提成，有的也叫獎(jiǎng)勵(lì)。
銀行業(yè)務(wù)很多，不僅是大家所熟知的存款、貸款，同時(shí)還有很多其他類業(yè)務(wù)，比如ETC、保險(xiǎn)、貴金屬等等，這些周邊業(yè)務(wù)的提成比例相當(dāng)高。
綜合來看，只要能正常完成規(guī)定任務(wù)，固定工資以外，每個(gè)月還有大概1000-3000的額外獎(jiǎng)勵(lì)，綜合下來年薪應(yīng)該在8萬左右。
而對(duì)于網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人來說，由于掌握了更多的客戶資源，其他收入更多一些，綜合年薪15萬問題不大。
至于年終獎(jiǎng)，并沒有大家想象的那么高，剛說到這家銀行，年終獎(jiǎng)三萬多一點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人比其他人多一千。
至于很多人說的年底一個(gè)月拿到十多萬，這樣的情況是有的，但那并不是年終獎(jiǎng)，而是獎(jiǎng)勵(lì)。
以我所熟知的一個(gè)金融網(wǎng)點(diǎn)為例，四季度網(wǎng)點(diǎn)金融獎(jiǎng)勵(lì)三十多萬 ，網(wǎng)點(diǎn)五個(gè)人，即使平均下來，也有6七萬。
當(dāng)然，如果完成業(yè)績(jī)更多，獎(jiǎng)勵(lì)必然會(huì)更多，但是這和年終獎(jiǎng)是完全不同的兩個(gè)概念。
綜上，普通一線人員的薪酬大概就是6000左右月薪+30000左右年終獎(jiǎng)，綜合年收入10萬左右。
不同職級(jí)，不同地域，網(wǎng)點(diǎn)不同情況決定了收入差距巨大，優(yōu)秀的年收入20萬的不在少數(shù)，但是也有很多每個(gè)月到手也就三千多，年收入五六萬。
曾經(jīng)在銀行工作了兩年半，最多一年的年終獎(jiǎng)發(fā)了八個(gè)月的基本工資。
正常情況下，普通員工的年終獎(jiǎng)平均在3-5個(gè)月，中高層管理6-10個(gè)月，不同銀行體制不同，年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，如果按照基本工資發(fā)，那發(fā)十五-十八個(gè)月都是完全有可能的。
由于大部分員工基本薪資的基數(shù)較低，普遍在4000-5000，所以即便發(fā)10個(gè)月年終獎(jiǎng)，也就在4-5萬元而已，并沒有大家想象中那么多。
年終獎(jiǎng)要發(fā)八九十萬，除非在銀行內(nèi)部級(jí)別很高，或者是一線超優(yōu)績(jī)效的營銷人員，否則是不可能的。
關(guān)于銀行的收入體系問題
以前沒有具體了解過，后來具體了解發(fā)現(xiàn)，即便是同一個(gè)銀行，各大省行、分行、支行的薪酬福利體系，差距還是很大的，并不是大家想象中一線二線城市的這種差距。
不同銀行的薪資待遇更是天差地別，地方性商業(yè)銀行和民營銀行的待遇遠(yuǎn)比傳統(tǒng)四大行要好，平均的收入甚至可以差上50%。
我之前呆的是招行，那時(shí)候是2010年左右，平均的職工年薪就超20萬，現(xiàn)如今平均工資都近60萬了。
當(dāng)然，所謂的平均工資高，如果換成中位數(shù)工資，其實(shí)就會(huì)差很多了，賺錢的永遠(yuǎn)是少數(shù)。
我第一年入行僅僅半年多，年終獎(jiǎng)就拿到了近4萬。
所以很多人看到網(wǎng)上眾說風(fēng)云，有些把銀行的收入說的一文不值，有些則是夸得不要不要的，其實(shí)都是正常的。
在一些五六線城市，銀行員工的收入平均在3000-4000，年終獎(jiǎng)大概6個(gè)月基本薪資，一年收入也就在7-8萬元，甚至更少，但對(duì)于當(dāng)?shù)仄骄杖耄y行還算是不錯(cuò)的。
還有一些雖說在一二線城市，但是四大行的年輕員工平均月薪不過6000-8000，即便是加上各種福利和年終獎(jiǎng)，年收入只有15萬元左右，雖談不上低，但是生活品質(zhì)就遠(yuǎn)不如一年7-8萬的五六線城市了。
銀行體制不同，收入可以說差別還是很大的。
所以不同地方的銀行員工一定要區(qū)別對(duì)待，有一些真的很辛苦卻不賺什么錢，有一些很輕松卻收入不少。
被平均的工資收入
說實(shí)話，銀行的平均工資，參考價(jià)值很低。
銀行，尤其是總行的一些高管，動(dòng)則年薪幾百萬，妥妥地將一線員工的收入給平均了。
如果按照中位數(shù)工資來看，平均年收入也就在十幾萬元而已，一線員工很多年收入都不足10萬。
不過銀行的工作，在絕大多數(shù)人的眼中，依然是香餑餑，這主要源于銀行員工的穩(wěn)定。
即便是銀行待遇不高，但基層的收入幾乎也都超過了每個(gè)地區(qū)的平均收入，更別說那些銀行的中高層管理了。
銀行工作的性價(jià)比
最近幾年，很多人覺得銀行的工作比較雞肋，尤其是在一二線城市，特別的明顯。
一二線城市的銀行員工，確實(shí)壓力比較大，各式各樣的業(yè)務(wù)都在員工的KPI考核里，不僅有銀行卡信用卡辦理指標(biāo)，就連ETC都有考核指標(biāo)。
銀行的理財(cái)經(jīng)理更是什么都要賣，除了存款、理財(cái)，還有保險(xiǎn)、基金，還有包括一些高風(fēng)險(xiǎn)的黃金理財(cái)?shù)鹊取?/p>
對(duì)于能賺到錢的一線城市，銀行工作的性價(jià)比看似有些偏低，所以才會(huì)被戲稱為雞肋。
但如果單從銀行的穩(wěn)定性，尤其是收入的穩(wěn)定性來看，依舊是一份性價(jià)比相當(dāng)高的工作。
銀行每年的利潤基本都是小幅上漲，雷打不動(dòng)的年終獎(jiǎng)，每年的升職加薪，多多少少都是會(huì)根據(jù)工作年限上調(diào)一定的薪資比例，比起一些中小企業(yè)，明顯要優(yōu)越不少。
所以，雖說一些銀行的基層員工確實(shí)壓力大，但銀行的工作本身，性價(jià)比還是很高的。
尤其是三四五線城市的銀行，壓力小，收入也不低，依然是找工作的首選之一。
銀行的好，銀行的苦，只有銀行的人自己心里最清楚。
收入高也好，低也罷，也都是銀行人的辛酸淚。
八九十萬年終獎(jiǎng)的銀行人，肯定也是大有人在，在銀行踏踏實(shí)實(shí)干，運(yùn)氣好一些或許也是有機(jī)會(huì)往上升的。
與其羨慕別人，不如腳踏實(shí)地。
我是大型國有商業(yè)銀行地級(jí)市分行部門一名普通員工，對(duì)這個(gè)問題也有一定的發(fā)言權(quán)。
先回
答題主的第一個(gè)問題。我所在的地級(jí)市也算經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)了，作為銀行后臺(tái)部門的普通員工，每月工資基本都是比較穩(wěn)定的，這主要是作為中后臺(tái)部門不會(huì)像前臺(tái)部門或網(wǎng)點(diǎn)參與營銷活動(dòng)。我已經(jīng)參加工作八年，目前每月到手平均工資是8000，公積金3000，另外有一些餐補(bǔ)而已，可謂工資不高，但當(dāng)?shù)叵M(fèi)不低，作為兩位孩子的父親，靠這些工資養(yǎng)家糊口還湊合（要加上愛人的工資），現(xiàn)在也有房有車，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單上班，休息日也不敢大吃二喝。
題主的第二個(gè)問題問的非常無厘頭，可能科幻小說看多了，有人說八九十萬怎么可能呢。據(jù)我所知，我在的地區(qū)所有人行從業(yè)者年終的工資超過80萬的都寥寥無幾，更別提獎(jiǎng)金了，按這種說法，有一種可能是平時(shí)上班不發(fā)工資，全部留在年末作為獎(jiǎng)金發(fā)放。
我身邊有朋友，是在工商銀行工作，正式員工。她生孩子之前是做貸款業(yè)務(wù)的。每個(gè)月收入有一萬多，壓力非常大。生孩子后給她調(diào)到柜臺(tái)，每個(gè)月才六千多。后面她直接辭職在家做全職家庭主婦了。
她的老公之前也是工行的，由于上級(jí)貪污，他被牽連，還進(jìn)去籠子里關(guān)了半年才出來，財(cái)產(chǎn)沒收了，工作也丟了。后來去了廣發(fā)銀行，很多時(shí)候都需要出差飛來飛去，月收入也才一萬多。
我朋友從工行辭職后，在家全職炒股。有一次賺了二十多萬，請(qǐng)我們吃飯時(shí)說了一句:這次炒股賺的錢比我在銀行工作時(shí)一年的收入還要多。
所以想想，她在銀行工作時(shí)最高也就是二十多萬一年。
當(dāng)然，不同的銀行有不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可能有的業(yè)務(wù)做的好，獎(jiǎng)金高，年終獎(jiǎng)八九十萬也不是不可能。
銀行一般工作人員的薪酬
不夸張的講，銀行一般工作人員的月薪并不是很高，甚至有時(shí)候都達(dá)不到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)人口的月工資平均水平。大家有可能覺得我在開玩笑，但現(xiàn)實(shí)確實(shí)就是這樣的。我給大家舉例兩個(gè)銀行當(dāng)中最普遍的崗位:
第一，銀行柜員。銀行每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)都有柜員，其也算銀行當(dāng)中與客戶接觸最多的前臺(tái)工作人員，那么他們的工資水平怎么樣呢？以我所在的銀行為例，因柜員級(jí)別的不同，月工資少至2800元、多至5000元；績(jī)效與存款、業(yè)務(wù)量等掛鉤，有的柜員沒有存款，績(jī)效每個(gè)月可能只有1000～2000元，有的柜員存款過千萬，績(jī)效每個(gè)月可能就要破萬了，總體來說工資加績(jī)效每月收入在4000～15000元之間，但絕大多數(shù)是不可能過萬的，當(dāng)然這是建立在我們行這兩年發(fā)展特別好的情況下！像我們當(dāng)?shù)赜行﹪秀y行的市分行，柜員每個(gè)月工資只有2000多元，根本難為維持生計(jì)，很多都辭職去別的地方銀行了，這確實(shí)是現(xiàn)實(shí)存在的情況！
第二，客戶經(jīng)理。銀行客戶經(jīng)理又分為對(duì)公客戶經(jīng)理和對(duì)私客戶經(jīng)理，他們也是銀行機(jī)構(gòu)當(dāng)中最常見的崗位之一。與柜員不同，客戶經(jīng)理的工資并不高，甚至在扣完五險(xiǎn)兩金以后只有幾百塊錢，但他們的績(jī)效提成比例特別高，只要你有客戶資源，那你就有可能比支行行長(zhǎng)拿的還要多！當(dāng)然，如果你沒有客戶資源的話，那你可能連飯都吃不上，就是這么現(xiàn)實(shí)的事情?？陀^來看，客戶經(jīng)理的工作壓力特別大，很多銀行都在實(shí)行客戶經(jīng)理的末位淘汰制，如果做的不好飯碗朝不保夕，我們銀行就是這樣的，當(dāng)然絕大多數(shù)的銀行也都是這樣的！
銀行什么樣的人年終獎(jiǎng)八九十萬？
先說銀行有年終獎(jiǎng)八九十萬的工作人員嗎？當(dāng)然有，100%都是高管或者中層領(lǐng)導(dǎo)，換句話說一般員工肯定不可能有這么多的年終獎(jiǎng)，想都不要想。有年終獎(jiǎng)就很不錯(cuò)了，還敢幻想八九十萬，奉勸還沒有入職的大學(xué)畢業(yè)生們千萬不要抱有這樣的念頭，因?yàn)橄Ｍ酱笫簿驮酱螅?/p>
一般來說，銀行在年底的時(shí)候是會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的，但一般員工多在2～10萬之間，只有中層以上的管理層才可能發(fā)到幾十萬甚至幾百萬的年終獎(jiǎng)，國企控股的銀行高管薪酬只要不超過員工的10倍即可、其他銀行沒有限制！
先打打亂港人的屁股88下扳子！掌嘴28下，下面說實(shí)話，我弟在銀行，30歲的人活的比我這退休老干部都還要老，我們這個(gè)姓氏的親人和外姓人都怕了他，天天這家那家去攬儲(chǔ)和推銷理財(cái)及保險(xiǎn)，每天晚上12才回家，累的不成樣子！他每個(gè)月要完做信用卡6O張，定期存儲(chǔ)200O萬，網(wǎng)銀80戶，貴金屬2萬克，保險(xiǎn)6O戶，壓力太大，單位一開會(huì)就血壓高心悸！每月任務(wù)才能完成65%，工資基本維持生活，怪可憐的，現(xiàn)在還是單生狗，找不到女朋友，他把任務(wù)落實(shí)到女友一家，誰見誰怕，本月才發(fā)了6000元，因25%任務(wù)沒完成扣2000元，也許你們不信！也是他工作不努力的，別人都說銀行工資高，不知是指哪一層面部門的，但一線的確少的對(duì)不起銀行的這一名稱。
是真的，主要集中在上級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)，還不止這些哪。至于幾十萬，那是我們一般工作人員夢(mèng)寐以求的事情，追求的終極目標(biāo)！也是我們基層員工的心病和難以啟齒的問題，一個(gè)月兩三千元就不錯(cuò)了，還有任務(wù)和指標(biāo)。上班都幾十年了，還是那點(diǎn)錢，多少年不變，同齡人都掙六七千了，我們還原地踏步走。我們最怕聚會(huì)的時(shí)候，談工資，不好意思啊！前幾年，報(bào)道上說，銀行平均工資27萬元，那不是瞪眼說胡話嗎？都平均到哪去了，一般員工年薪加一起都超不過十萬元，基本平均幾萬塊錢，這是一般員工的現(xiàn)實(shí)。同行們？同意我的觀點(diǎn)嗎？
我是銀行工作30多年的老員工了，請(qǐng)恕我無禮。我的回答是，說這話的人簡(jiǎn)直是和放屁一樣。
確實(shí)是真的，還有比這更高的。但這只是很少一部分人，并不是平均年薪或大多數(shù)人的薪資。
那么，哪些群體是這些高收入人群呢？
銀行高管，大行不如村鎮(zhèn)銀行
銀行高管一般是一家法人銀行機(jī)構(gòu)的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)，監(jiān)事長(zhǎng)們，由于深入普惠金融服務(wù)后，銀行高管也分三六九等，比如工農(nóng)中建交郵這些國有大銀行總行高管，那可都是國家調(diào)配的干部，有不少高管還轉(zhuǎn)型從政當(dāng)上省委書記、副省長(zhǎng)，2017年年報(bào)顯示，六大商業(yè)銀行董事長(zhǎng)2017年薪酬為60-70萬元，高管平均薪酬為 60.8萬元，這與國際同職位薪酬差距懸殊。還有一些股份制銀行，比如民生、浙商、招商、中信等，這些銀行高管雖然仕途不與政界互通，但收入?yún)s是毫不落伍，站上收入的最高峰，平均薪酬為六大商業(yè)銀行的9倍左右，像2018年浙商銀行徐仁艷行長(zhǎng)高達(dá)555.16萬。除此之外，還有很多中小型銀行，他們以城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、信用社以及村鎮(zhèn)銀行為代表，只要是獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)就有獨(dú)立的高管團(tuán)隊(duì)，這類銀行收入沒有股份制銀行高，但平均200萬是有的，村鎮(zhèn)銀行也在100萬以上。所以由于國企限薪令，大型國有行的高管收入還不及小地方的村鎮(zhèn)銀行高管收入。
銀行中層，相互間收入差距大
銀行中層干部一般指總行部門領(lǐng)導(dǎo)、分支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)這些管理職務(wù)，他們發(fā)揮著至關(guān)重要的承上啟下作用，在大型國有銀行這些職位不受限薪令的影響，收入反而比高管還要高出一倍，但在其它銀行收入一般都低于高管。
但中層的收入同樣是與部門考核、支行業(yè)績(jī)密切相關(guān)，像我之前在的農(nóng)商行，高的部門老總是低收入的部門老總的2倍，支行行長(zhǎng)間的差距更是如此，業(yè)績(jī)差的支行副行長(zhǎng)，還沒有總行部門的普通員工收入高。
一線客戶經(jīng)理
除了高管和中層管理團(tuán)隊(duì)外，銀行里還有一類人員收入很高，那就是一線的客戶經(jīng)理，也就是所謂的一般人員，但這些人與其它行業(yè)和銷售人員類似，以業(yè)績(jī)說話，如果業(yè)績(jī)好，那么相應(yīng)的收入自然就高很多，高的可達(dá)幾百萬，低的可能連10萬都不到。其實(shí)很多客戶經(jīng)理收入的范圍能夠在8萬到20萬區(qū)間，取決于這些從業(yè)者能否在行業(yè)里獲得較高的效益。
所以，銀行一般員工的收入是與所在城市密切相關(guān)的，一般來說，屬于這個(gè)城市的中上部，像杭州，一般員工可達(dá)10萬-30萬左右的收入水平。
很高興受邀請(qǐng)回答這個(gè)問題：
本人是三線城市的一個(gè)銀行從業(yè)人員，我就從個(gè)人實(shí)際情況、各個(gè)銀行崗位差異、薪酬體系跟大家一起分享下。
本人89年，全日制211研究生畢業(yè)計(jì)算機(jī)畢業(yè)的，工作第一站在中國電信省公司，后來14年進(jìn)入了蘇南的一家農(nóng)商行總行從事科技崗，1年后調(diào)崗至互聯(lián)網(wǎng)金融部，1年后后提拔為主管，2年后后提拔為總經(jīng)理助理。19年跳槽至上市城商行零售條線。
基于個(gè)人的實(shí)際情況跟大家分享下銀行的薪酬體系，也算是給想從事銀行工作的學(xué)弟學(xué)妹們一個(gè)建議。
銀行薪酬體系：基本工資+績(jī)效工資+相關(guān)補(bǔ)貼+福利。
基本工資=崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資+職稱工資等等，一般這個(gè)不會(huì)太高基本在2000-3500之間 。
績(jī)效工資=一般定義為與你崗位、職務(wù)相對(duì)應(yīng)的績(jī)效。一般按照季度發(fā)放或者年底統(tǒng)籌發(fā)放，例如在農(nóng)商行的時(shí)候，每個(gè)普通辦事員的一年績(jī)效為7萬（各家農(nóng)商行在省聯(lián)社的星級(jí)不一樣，對(duì)應(yīng)的績(jī)效也不一樣），農(nóng)商行人力資源部會(huì)將這個(gè)7萬的績(jī)效，進(jìn)行統(tǒng)籌拆分，先每個(gè)月預(yù)發(fā)一部分，一般發(fā)3000元，12個(gè)月為3.6w ,剩余的3.4萬統(tǒng)籌的年底一起發(fā)。不然光靠基本工資真心養(yǎng)不活自己日常。
相關(guān)補(bǔ)貼=油費(fèi)+話費(fèi)+五險(xiǎn)+公積金+企業(yè)年金。這個(gè)里面話費(fèi)和油費(fèi)很多的銀行基本是現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放的，我當(dāng)時(shí)在的農(nóng)商行基本在800一個(gè)月，五險(xiǎn)一金:一般銀行的公積金是按照1：2進(jìn)行繳納的，關(guān)鍵點(diǎn)不是比例，而是繳存的基數(shù)，例如中信銀行基本就是按照封頂?shù)幕鶖?shù)繳納的 ，而普通的農(nóng)商行則不一樣的，這個(gè)里面相差的很大 會(huì)有幾千塊錢的出入，另外企業(yè)年金也是一個(gè)很大補(bǔ)貼，一般一年是 1萬多。
福利=工作服+高溫費(fèi)+傳統(tǒng)的過節(jié)費(fèi)。其實(shí)說到這個(gè)各家銀行的員工都有自己的苦，現(xiàn)在基本沒什么福利可言了，真的很少，非要說有點(diǎn)話，月餅+粽子行嗎？
這就是基本的銀行的薪酬構(gòu)成。
其次我在向大家介紹下崗位差別。
在銀行里面的工作人員粗略的可分為以下幾個(gè)條線：
前臺(tái)營銷+中臺(tái)管理+后臺(tái)支撐。幾個(gè)崗位條線。
前臺(tái)營銷=理財(cái)經(jīng)理+個(gè)貸經(jīng)理+對(duì)公經(jīng)理+大堂經(jīng)理+柜員。這個(gè)其中職務(wù)收入基本按照對(duì)公\u003e理財(cái)經(jīng)理\u003e個(gè)貸經(jīng)理\u003e大堂經(jīng)理\u003e柜員。黃金崗位是對(duì)公客戶經(jīng)理，在三線城市較好的股份制銀行基本在30萬?收入。
中臺(tái)管理=零售部+公司部+運(yùn)營部等等的，基本他們就是分行、總行的管理人員，涉及到條線的管理、指標(biāo)的分解、產(chǎn)品的培訓(xùn)等等。收入也是公司的最高，運(yùn)營的最少。
后臺(tái)支撐=人力資源+行政保衛(wèi)+計(jì)財(cái)?shù)鹊取Ｊ杖牖臼侨械钠骄鶖?shù)。
總結(jié)下：從銀行的各條線和銀行的薪酬體系兩個(gè)層面去解答，并結(jié)合了自己的工作實(shí)際情況。
以上就是，我對(duì)這個(gè)問題的回答，比較實(shí)際。有需求可以關(guān)注我，詳細(xì)交流。
一般來說，銀行共分五個(gè)等級(jí)：總行、省行、分行、支行、分理處。銀行級(jí)別越高，職工的平均工資水平就越高。像總行級(jí)別的管理人員，動(dòng)輒幾百萬也是正常的。但是，如果只討論普通工作人員話，工資水平最低的也就是銀行柜員和大堂經(jīng)理了。#理財(cái)大賽第三季#
普通職工主要是從事一些簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)和一些人工的服務(wù)，不需要多高的智力、能力和拉存款的本事，不會(huì)對(duì)銀行的利益創(chuàng)造產(chǎn)生太多的影響，工資水平不會(huì)高的。而且現(xiàn)在不少工作人員面臨著裁員風(fēng)險(xiǎn)，很有可能會(huì)被自動(dòng)柜員機(jī)代替。普通小職員在二三線城市，每月工資扣掉五險(xiǎn)一金以后，每月能拿到五六千元就是相當(dāng)不錯(cuò)的。年終獎(jiǎng)頂多能夠多拿兩個(gè)月左右的工資。
有些人覺得為什么大家老覺得銀行職工工資收入很高呢？主要原因還是有關(guān)數(shù)據(jù)非常漂亮。像各上市銀行每年都會(huì)公布職工的薪酬情況，2018年工行44.9萬名職工平均薪酬44.79萬元；招行74590名職工，平均薪酬57.68萬元；農(nóng)行26.14萬元，屬于最低水平了。這樣的薪酬收入，說實(shí)話確實(shí)有不少水分。比如說五險(xiǎn)一金都在里邊，而且不少銀行還有企業(yè)年金。
實(shí)際上，能夠計(jì)算員工數(shù)量的都屬于正式編制內(nèi)職工，銀行內(nèi)實(shí)際上還工作著大量的勞務(wù)派遣人員或者臨時(shí)工，甚至有銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司人員。這些員工工資水平低，但是肯定拿不到編制內(nèi)人員的高工資待遇的。
跟錢打交道的行業(yè)一般是最容易掙錢的，前提是“正式工”。按照北京市公布的2018年北京市工資水平數(shù)據(jù)，城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位平均工資水平最高的行業(yè)都是金融業(yè)，非私營單位工資水平是26.69萬元，私營單位則是17.88萬元。確實(shí)可以看出銀行職工的工資待遇水平很高，但是必須要有技術(shù)、有能力的專業(yè)人才，而不是普通的客服服務(wù)人員或者銀行柜員。
我國的六大國有商業(yè)銀行是中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行以及郵政儲(chǔ)蓄銀行，這些銀行只要考進(jìn)去都是鐵飯碗，工資待遇都不差，因此人們對(duì)這些銀行的招聘也是趨之若鶩的。
9月26日，中國銀行全球招聘上萬名職工，通過網(wǎng)絡(luò)考試。它的試題直接火了，上了熱搜。原因是考察范圍廣，考題難度大，僅涉及到英語選擇閱讀，還考到矩陣、不定積分、高等數(shù)學(xué)、天體運(yùn)行、原子量子知識(shí)、線性代數(shù)、計(jì)算機(jī)等等。
現(xiàn)實(shí)就是如此，像銀行這樣工資水平越高的行業(yè)進(jìn)入難度越大。我們也不要較真兒以前進(jìn)入是如何簡(jiǎn)單，時(shí)過境遷了。
總體來看，要想有更高待遇，必須有充足的知識(shí)和能力，配得上相應(yīng)的崗位。不要認(rèn)為去銀行當(dāng)個(gè)柜員或者客服人員就能夠掙大錢的，年終獎(jiǎng)還八九十萬，那是簡(jiǎn)直說笑呢。
這個(gè)事兒四大行不行，在國內(nèi)銀行業(yè)，四大行最苦逼。
現(xiàn)在大部分四大行的基層員工，比如柜員、大堂經(jīng)理之類的，一年的收入甚至比不了前幾年，在北京大部分人一年也就是十幾萬，包含年終獎(jiǎng)。
真正薪水比較高的是那些股份制銀行，那平均年薪才比較客觀，較好的股份制銀行的平均年薪都在20萬以上了，可想而知是個(gè)什么群體。
下圖是18年銀行的平均年薪排行，請(qǐng)自行感受吧。
銀行業(yè)同樣是個(gè)28原則十分嚴(yán)重的行業(yè)，基層薪水并不算高，行長(zhǎng)那些才是大頭。
作為一個(gè)財(cái)經(jīng)工作者，我與妻子、女兒女婿全在銀行工作，現(xiàn)在銀行已不是過去的銀行，躺著賺錢的日子一去不復(fù)返，銀行已從過去的金飯碗變成了現(xiàn)在的“泥飯碗”了，收入也被前幾年縮小的不止一半。
銀行一般工作人員的月薪要具體經(jīng)濟(jì)地區(qū)，不同的經(jīng)濟(jì)地區(qū)差距較大，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，銀行經(jīng)營效益目前還不錯(cuò)，一般員工月薪拿到20萬元左右，已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了。
如果內(nèi)地經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，可能一般銀行員工的月薪也就8萬元至10萬元左右。
有人說年終獎(jiǎng)能達(dá)到八九十萬元，地純粹是扯談，不可能的事。當(dāng)然，個(gè)別優(yōu)秀銀行員工，在抓存款放貸款等各項(xiàng)考核中，業(yè)績(jī)相當(dāng)突出的，可能也有這么多，但就全國來說應(yīng)該是鳳毛麟角的。所以你不要相信，根本不可能有這么多年終獎(jiǎng)。
我外甥女在廣州一家銀行工作，月薪7000，我兒子在市分行工作，月新3000，其它什么沒有，假的
老婆今天剛發(fā)的年終獎(jiǎng)，股份制銀行內(nèi)勤主管，年終獎(jiǎng)117000多！
銀行作業(yè)的職工的工資每個(gè)地方是不一樣的，一般情況如下：
交行：剛進(jìn)來1800月，有500補(bǔ)助，節(jié)假日、季度、年終都有獎(jiǎng)金，各類禮品。成績(jī)壓力不大，能做信貸提成很高?？偟南聛淼谝荒?0000～55000。
招行：各個(gè)支行效益不同，待遇略有差異。但必定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎(jiǎng)1000～1500，所以每月能夠穩(wěn)定在2600左右。季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)不能必定，少的1500，多的10000。
每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費(fèi)。
6月和12月雙薪。
社保、公積金、年金均好，但對(duì)新人意義不大，適合養(yǎng)老。
總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數(shù)）。
建行：成績(jī)好的支行，第一年能夠到65000。
中行和農(nóng)行：50000～60000。
浦東發(fā)展銀行 9000人， 為職工付出的現(xiàn)金 10億 人均11萬半年
民生銀行 7000人， 為職工付出的現(xiàn)金 10億 人均14萬半年
招商銀行 18000人， 為職工付出的現(xiàn)金 20億 人均11萬半年
華夏銀行 9000人， 為職工付出的現(xiàn)金 10億 人均11萬半年
作業(yè)4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實(shí)際發(fā)到手的只要2500左右。公積金每個(gè)月累積為1400，每個(gè)月500左右的誤餐補(bǔ)貼。一般的福利，只要在過節(jié)的時(shí)候才發(fā)1000左右的過節(jié)費(fèi)，其他的時(shí)候，也會(huì)發(fā)一些不知道什么名目的費(fèi)用，從500-2000不等，當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)的更多，有時(shí)候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發(fā)的錢，也不多，普通職工大概1.5W--2W，不超過2.5W。
銀行的作業(yè)能夠用“清閑”來形容，沒有任務(wù)，能夠休假，上班輕松。
四大銀行的待遇也不象大家說的那么好！當(dāng)然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對(duì)來說，他們的工資會(huì)高很多。
營業(yè)室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個(gè)月能拿3、4000多塊錢，會(huì)計(jì)經(jīng)理能拿5000多塊錢。市場(chǎng)室可就不一樣了，只要基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎(jiǎng)金，一個(gè)好的客戶經(jīng)理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關(guān)鍵由存款決定。
總的來說：待遇好點(diǎn)的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得并不高，但每月拿到手的應(yīng)該在4000多，客戶經(jīng)理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發(fā)的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實(shí)際收入約為8--10W上下?？蛻艚?jīng)理浮動(dòng)比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。
國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業(yè)股份制銀行多，商業(yè)股份制銀行更機(jī)動(dòng)靈活一點(diǎn)。效益好的福利會(huì)更好。
深圳銀行的收入必定比內(nèi)地好很多，當(dāng)然只從絕對(duì)數(shù)字上說，物價(jià)等不計(jì)。象成都武漢這樣的城市，一線剛進(jìn)去做的職工，年收入也不會(huì)少于30000，深圳這個(gè)數(shù)字基本上能夠翻1倍。在深圳的銀行，一線，干了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數(shù)，不多。
小學(xué)教師和銀行員工哪個(gè)收入高?
幾乎不可能。
我有兩個(gè)朋友在銀行工作，一個(gè)在二線城市，一個(gè)在四線城市。每次我和她們聊天，都聊到工作的事情，所以我算是知道比較多的實(shí)情。
她們的崗位不同，所在的城市不同，所以薪資也不相同。
我還可以確定的是，對(duì)于銀行的一線工作人員來說，八九十萬的年終獎(jiǎng)幾乎是不可能?；蛟S個(gè)別高管能拿到這個(gè)獎(jiǎng)金，但真的非常的少。
就說在二線城市，銀行工作的那個(gè)朋友吧。
她轉(zhuǎn)正之后，月薪在10k左右。而她的工作強(qiáng)度是什么呢？
剛開始6個(gè)月的實(shí)習(xí)期，工資很低，甚至連三個(gè)月房租都支付不起，只能熬著。
雖然是職場(chǎng)小白，有客戶過來還得陪著，各種拎包、打雜。甚至她親眼看到，領(lǐng)導(dǎo)讓一個(gè)母乳喂養(yǎng)的新手媽媽喝酒，說不喝酒不給面子。
那一刻，她看到這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位的無奈。
周末有時(shí)候也上班，而且銀行的朝九晚五是對(duì)外的，是針對(duì)業(yè)務(wù)辦理。
5點(diǎn)過后，他們還要結(jié)算匯總當(dāng)天存取款情況，一直等到運(yùn)鈔車過來才下班，經(jīng)常忙到8點(diǎn)多才下班。
and夏小麥：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，堅(jiān)持帶來大改變。職場(chǎng)5年，一起變更好吖！
現(xiàn)在的銀行收入是兩極分化，分城市級(jí)別和管理與普通員工區(qū)別。
一般城市越大銀行收入越高，國有大行普遍不高，高的是股份制銀行或部分地方銀行。
銀行內(nèi)部高管收入你不敢想象，明著的幾十百萬不足為奇，大點(diǎn)的城市普通員工基礎(chǔ)工資加績(jī)效工資月薪5000-50000元不等，相應(yīng)的各級(jí)管理行長(zhǎng)系數(shù)2-10倍不等，三四線及以下2000-10000元，大多數(shù)在5000左右徘徊，每天營銷各種銀行電子產(chǎn)品、存款、貸款完不成還要扣，別的銀行我不知道，我所在的銀行3年前就取消了年底30%補(bǔ)發(fā)工資和完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在每月結(jié)賬工資（無獎(jiǎng)金）年底屁都沒有，3年前在當(dāng)?shù)毓べY可以俯視其他單位，現(xiàn)在所有單位（除私營）工資上漲，我們銀行員工收入下降厲害，中層以上干部卻是變本加厲增系數(shù)，基本上年薪20萬起。所以，外界總認(rèn)為銀行收入高，高的只是少數(shù)人。
不是有一個(gè)活生生的例子嗎？浙商銀行陸家嘴支行行長(zhǎng)陳某在2017年時(shí)，稅前工資收入已經(jīng)達(dá)到1000余萬元。我們可以想一想，一個(gè)中小規(guī)模的銀行的支行長(zhǎng)，年收入就已經(jīng)達(dá)到了千萬元。那么其下屬的一般工作人員月薪能有多少呢？
德先生曾經(jīng)在銀行工作多年，知道銀行員工的工資，按照他們各自的級(jí)別不同，差別那是相當(dāng)?shù)拇螅@種差別都有可能是翻倍的不同。來給大家講一講銀行內(nèi)部從下到上，公司的差別待遇是怎么樣分級(jí)的。
1.銀行最基礎(chǔ)的員工，也就是工資最少的員工，那可能就是各個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的柜員和一些客戶經(jīng)理了。在之前銀行都使用勞務(wù)派遣的外包員工來做柜員，后來銀保監(jiān)會(huì)發(fā)文，嚴(yán)禁使用外包人員從事銀行業(yè)務(wù)，才變成了銀行正式員工。在此情況下，我們可以想想他們的工資能高嗎？當(dāng)然也能達(dá)到當(dāng)?shù)毓べY平均水平以上。年終獎(jiǎng)也有個(gè)2-3個(gè)月工資。
2.再往上，那就是銀行小主管一級(jí)的綜合柜員以及各部門的中后臺(tái)辦事員了。他們一般是銀行設(shè)定了比較高的招聘門檻，招出來的員工可能是研究生學(xué)歷，同時(shí)在行內(nèi)也有著比較明確的晉升路徑。整體他們的工資水平已經(jīng)達(dá)到了當(dāng)?shù)氐闹挟a(chǎn)階級(jí)的工資水平了，他們一般會(huì)超出柜員工資80%以上，年終獎(jiǎng)一般都不在3~6個(gè)月工資以上。
3.之后就進(jìn)入到支行的副行長(zhǎng)和行長(zhǎng)級(jí)別，以及中后臺(tái)的部門經(jīng)理級(jí)別了。這時(shí)候工資差別就已經(jīng)非常之大了。浙商銀行在上海的支行長(zhǎng)年薪達(dá)到1,000萬，但是最少最少的，一般銀行的支行長(zhǎng)年薪都應(yīng)該在50萬以上。如果績(jī)效完成，基本上年終獎(jiǎng)還會(huì)有12個(gè)月工資以上。結(jié)合本題，說年終獎(jiǎng)有八九十萬，那基本上不是個(gè)太大的事兒。
4.再往上就進(jìn)入到一般小銀行的行長(zhǎng)級(jí)別，或者大銀行的分行行長(zhǎng)及總行行長(zhǎng)級(jí)別公司，他們的薪酬就已經(jīng)要以千萬和億來計(jì)了。但是在中國最大的六大行，他們都屬于國有控股銀行，其中高管和行長(zhǎng)因?yàn)槎紝儆趪夜珓?wù)人員，薪酬是受限的，一般僅僅在兩三百萬元之間。但是其他商業(yè)銀行，行長(zhǎng)的薪酬是由董事會(huì)來決定的。好
總結(jié)一下，銀行和銀行之間其實(shí)差別非常大。支行同支行之間也是差別非常大。，但是唯一不變的是銀行的層級(jí)結(jié)構(gòu)，以及等級(jí)森嚴(yán)的待遇差別。#理財(cái)大賽第三季#
覺得好，請(qǐng)給予點(diǎn)贊、評(píng)論和轉(zhuǎn)發(fā)。
銀行一線員工如實(shí)回答一下你這個(gè)問題哈！樓主所說肯定有假，不然也不會(huì)一石激起千層浪對(duì)吧。如果說年終獎(jiǎng)八九十萬，那只能說是總行高管了吧，全國也就那么幾個(gè)人，這一點(diǎn)也不過分的。我記得前幾年看過一個(gè)報(bào)道是高管年終獎(jiǎng)要限制在一二百萬以內(nèi)不能過高（大概是昂）其中就有銀行總行級(jí)別高管董事一類。。。要說銀行普通職員到中層及以上的薪水，都在大家的接受范圍內(nèi)。國有銀行，一線員工一年到手七八萬不能再多了，中層十多萬不能再多了，中層以上支行行長(zhǎng)分行領(lǐng)導(dǎo)二三十萬不能更多了。?？赡艽蠹矣X得我說的保守，那是因?yàn)檫@兩年銀行確實(shí)如此。。。但我想說為什么大家覺得銀行高收入，那是因?yàn)榈雇嘶厝ナ赉y行的工資確實(shí)可觀，想想當(dāng)時(shí)的物價(jià)，在私企掙平均工資一千的時(shí)候，銀行人每個(gè)月七八千亂七八糟加上。十幾年來銀行的工資收入沒變，但是其他行業(yè)的收入和物價(jià)都起來了?，F(xiàn)在銀行收入不值一提，把它當(dāng)做一個(gè)很普通的行業(yè)就可以了，親們
我是商業(yè)銀行，客戶經(jīng)理，工作27年，基本工資2000，績(jī)效工資4000左右，年終獎(jiǎng)2桶油，5升/桶，2袋米，10斤/袋，一袋面10斤，一瓶醬油1斤。
我們的鄰居家的女兒，大學(xué)畢業(yè)后，在我們市區(qū)銀行上班。她才開始工作時(shí)每月只有一兩千，實(shí)習(xí)期間，工資逐布上漲。現(xiàn)如今已有二年多，現(xiàn)在她的工資基本穩(wěn)定。每月的工資不多，績(jī)效獎(jiǎng)加提成每月共一萬元左右。那也根據(jù)自己所付出的能量大小所得到相應(yīng)的回報(bào)。
象年終獎(jiǎng)八九十萬，夸張的也太大了吧，我想不可能會(huì)有這么多。
銀行里的員工，分工不同，所得到的工資也會(huì)有所差距。有的在前臺(tái)，有的在后臺(tái)。各有各任務(wù)，各有各的工作強(qiáng)度。
銀行里的員工雖然每天都和錢打著交道，但這就是他們的職業(yè)。他們?yōu)榱丝蛻?，每天都忙得不可開交，有時(shí)侯就連吃飯的時(shí)間都給他們剝奪了。
他們每天數(shù)錢數(shù)的手指都疼，數(shù)錢數(shù)的手都抽筋，在最短的時(shí)間用著最快的速度數(shù)到最精確的鈔票，數(shù)錢數(shù)的手都發(fā)麻。他們?yōu)榱丝蛻?，非常的辛苦，因?yàn)檫@就是他們的工作內(nèi)容。自己只是拿到的只是自已所相應(yīng)的工資。
他們所得到的工資和福利待遇，在同一區(qū)域，總的來說還比別的行業(yè)的職工的工資水平稍高一些，屬于區(qū)域中上游的工資水平。但年終獎(jiǎng)八九十萬，純屬子虛烏有。
廣發(fā)干十幾年的員工收入也就七八萬一年，領(lǐng)導(dǎo)可是拿的盆滿缽滿，差距狂大。
工行老員工一月2000多點(diǎn)點(diǎn)，新員工才1000幾！千真萬確！
毫不夸張地說，在我國，最受關(guān)注的金融機(jī)構(gòu)就是銀行，尤其是對(duì)向往穩(wěn)定工作的人而言，銀行更是優(yōu)先選擇，事實(shí)上，銀行確實(shí)也是盈利居前的金融機(jī)構(gòu)，銀行上班的工作人員的待遇也普遍高于其他金融機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)工作人員，那么，銀行工作人員的薪水是不是真的很高呢？
我們來看看，2019年A股的上市銀行的數(shù)據(jù)：
從圖中可以看出，A股上市的銀行在2019年的人均薪酬有18家銀行在40萬以上，50萬以上的銀行則有6個(gè)，分別是平安銀行的60.02萬元、浙商銀行的59.64萬元
招商銀行的55.84萬元、杭州銀行的51.95萬元與江蘇銀行的51.34萬元；此外，上海銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行、北京銀行、民生銀行，興業(yè)銀行的人均薪酬則是在45萬以上。
總體而言，A股上市銀行的平均年薪是31.63萬，平均到每個(gè)月則約為2.658萬，顯然，這樣的月薪并不低，普通柜員、大堂經(jīng)理等基礎(chǔ)類崗位都很難實(shí)現(xiàn)這樣的平均月薪，就更別說八九十萬的年終獎(jiǎng)了，只能說是少數(shù)一部分高管或是營銷類的工作人員可以實(shí)現(xiàn)，基礎(chǔ)崗位要有八九十萬的年薪就難度比較大了。
認(rèn)識(shí)一個(gè)人有個(gè)特別厲害的親戚，自帶三千萬存款，每年都是銀行座上賓，每年的優(yōu)秀員工都是她！每年拿高額年終獎(jiǎng)還不用上柜臺(tái)！
秋招已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，肯定有大批的應(yīng)屆畢業(yè)生都在糾結(jié)到底該不該去銀行工作。去銀行吧，可是網(wǎng)上很多人說銀行的收入不高；不去銀行吧，但是又有點(diǎn)舍不得，畢竟相對(duì)于許多私企的工作來說，銀行要穩(wěn)定的多。
01一般工作人員月薪
其實(shí)在銀行里面的崗位很多，工作人員之間的工資待遇也會(huì)有比較大的差異。既然是一般工作人員，那么肯定就不算管理層，一般指的就是銀行柜員、大堂經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理等。這三個(gè)崗位相對(duì)來說也是人數(shù)最多的崗位，進(jìn)入銀行之后基本上就是從這三個(gè)崗位開始做起。
銀行柜員一般就是固定工資，這個(gè)根據(jù)城市地區(qū)甚至分支行的不同一般會(huì)存在一些細(xì)微的差別。有個(gè)高中同學(xué)現(xiàn)在就是在我們的小縣城做銀行柜員，月薪3500，中間還有一些獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)之類的，具體數(shù)額不明，不過按她的說法是綜合薪資在5000左右。
大堂經(jīng)理的工資也基本差不了多少，之前大學(xué)有個(gè)同學(xué)進(jìn)銀行之后就是先給安排的大堂經(jīng)理的活，然后在工作好幾個(gè)月經(jīng)過好幾輪考核之后才進(jìn)入柜臺(tái)工作。
理財(cái)經(jīng)理可以算是銷售性質(zhì)的工作，這個(gè)就要看具體的業(yè)績(jī)了。一般理財(cái)經(jīng)理的底薪都不會(huì)很高，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者略微上浮一點(diǎn)，想要拿的多，還是要看個(gè)人的業(yè)績(jī)。
02年終獎(jiǎng)八九十萬，真的嗎？
月薪才不到5千，年終獎(jiǎng)有八九十萬，你信嗎？反正我是不信的。
銀行里面年終獎(jiǎng)八九十萬的肯定有，但是絕對(duì)是個(gè)例。要么就是一些中小支行的行長(zhǎng)級(jí)別的人可以拿到八九十萬的年終獎(jiǎng)，要么就是業(yè)績(jī)超好帶動(dòng)整個(gè)銀行日均存款存款量爆表的員工才能拿到。
一般銀行的員工，即使是國有銀行的員工，在年終獎(jiǎng)上面也不會(huì)太夸張，拿八九萬可能都是在比較好的支行了。普通員工，如柜員、大堂經(jīng)理基本上不可能拿到這么高的年終獎(jiǎng)。
03個(gè)人想說
每年都有不少人從銀行辭職重新找別的工作，也每年都有不少大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生通過層層選拔最后到銀行工作。因?yàn)楝F(xiàn)在各種工作都很多，銀行的工作確實(shí)沒那么吃香了，從銀行離職也可以理解；銀行現(xiàn)在雖說不再是鐵飯碗，但是相比較一些私企的工作也確實(shí)要穩(wěn)定的多，例如今年在疫情的沖擊下就有不少小企業(yè)倒閉，但是銀行還是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)摹?/p>
不過想要在銀行工作，也不能好高騖遠(yuǎn)就是了，想要拿到八九十萬的年終獎(jiǎng)難道不是一般的大，要么就是有資源，能夠?yàn)殂y行拉來幾億甚至十幾億的存款；要么就是有人脈，快速晉升到高級(jí)管理層或者是調(diào)到大型支行中去。
綜上：銀行一般工作人員的月薪基本上就是在3000到8000左右，不同的銀行、不同的地區(qū)、不同的工齡都會(huì)存在比較大的區(qū)別。年終獎(jiǎng)八九十萬是真的，但是絕對(duì)不會(huì)是一般的普通員工能拿到手的。
掙錢不易，將本求利。我是@易將學(xué)財(cái)，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)注一起學(xué)習(xí)更多通俗財(cái)經(jīng)理財(cái)知識(shí)吧！
銀行平均薪水很高，但是如果是銀行一般工作人員的月薪大概也就是1萬多元的樣子，當(dāng)然了也有不少精英能夠拿到一年幾十萬甚至更高的收入的。
1、銀行平均年薪
我國銀行平均年薪是比較高的，有些銀行平均薪酬已經(jīng)達(dá)到了六七十萬的樣子。比如從我國2019年上市銀行的薪酬來說，最高的浙商銀行和平安銀行平均薪酬達(dá)到了60萬以上。這樣的話，如果是在浙商銀行和平安銀行工作的普通員工可能薪酬也能夠達(dá)到二十萬左右了。
國有四大銀行規(guī)模很大，員工總數(shù)也多，但是平均薪酬比上述的股份制等銀行還是稍微低一些。建設(shè)銀行2019年平均薪酬為30.5萬元，中國銀行2019年平均薪酬為29.3萬元，工商銀行2019年平均薪酬為28.5萬元，農(nóng)業(yè)銀行2019年平均薪酬為26.8萬元。
2、銀行普通員工的收入水平
總體上來說，銀行平均薪酬比較高，這樣的話，水漲船高，普通員工薪酬也是相對(duì)要高一些的。
如果是在浙商銀行，招商銀行等股份制銀行工作的話，雖然人員少，壓力比較大一些，但是可能普通員工薪酬也是比較高的，可能會(huì)達(dá)到20萬甚至更高一些，也就是說每個(gè)月稅前收入能夠達(dá)到1.6萬元甚至更高一些。
如果是在國有四大銀行等工作的話，作為普通員工，雖然工作壓力小一些，但是可能工資也稍微少一些，大概年收入在15萬左右的樣子，也就是稅前收入大概是1.2萬元左右的樣子。
3、年終獎(jiǎng)有的也能夠拿到八九十萬
銀行實(shí)行的是績(jī)效考核制度，如果在股份制銀行中，有的團(tuán)隊(duì)完成工作效果特別好，賺取的利潤特別高，那么按照考核制度的規(guī)定也能夠發(fā)放高額的獎(jiǎng)金，這樣到年底拿到八九十萬的年終獎(jiǎng)也是有可能的。
但是這樣一年拿到八九十萬的年終獎(jiǎng)機(jī)會(huì)可能也不算多，可能很多普通人的年終獎(jiǎng)也就是一兩萬元的樣子了。
4、結(jié)論
綜上所述，現(xiàn)在銀行普通員工的收入，可能稅前也就是1萬多的樣子，有些股份制銀行普通銀行年收入可能會(huì)達(dá)到20萬左右的樣子。
我在銀行工作三十年，每月5100，年底獎(jiǎng)金6500，你說怎樣？
作為銀行員工的家屬負(fù)責(zé)任的回答年終獎(jiǎng)是真的，真的，真的！
真的沒有看見過！
真的絕大部分人拿不到這么高！
真的不是你想象的那么美好！
月收入多少取決于地區(qū)差異和崗位差異，基本工資也就勉強(qiáng)比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)。
現(xiàn)在銀行員工工作很大部分是營銷工作，各種營銷任務(wù)指標(biāo)壓的員工透不過氣。
除了傳統(tǒng)的銀行卡、信用卡、理財(cái)產(chǎn)品等，還要營銷etc、社保卡、普惠貸款等新業(yè)務(wù)。完成每月的指標(biāo)才有績(jī)效，完不成是要扣款的。
所以只靠基礎(chǔ)的工資部分不管在任何地區(qū)生活對(duì)于當(dāng)?shù)氐纳钏絹碚f都只能解決溫飽，要獲得更高的收入就要盡量完成分配到的任務(wù)。
看了上圖大家會(huì)認(rèn)為人均薪酬很高，但是真實(shí)情況絕大部分員工都是被平均的，每個(gè)人和馬爸爸平均一下都變成億萬富豪了。
至于年終獎(jiǎng)作為家屬從來沒見過，至少在家屬工作地區(qū)的所在行沒有，我很納悶在我曾經(jīng)銀行工作的時(shí)候還有年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在怎么還開倒車了。
可能所在行薪酬制度變化了，以每月考核績(jī)效為主，把原來年終獎(jiǎng)的分配到每個(gè)月來發(fā)放，當(dāng)月完成任務(wù)的就有獎(jiǎng)金，沒完成的就吃土了。
其他銀行還是有年終獎(jiǎng)的，但是能夠拿到幾十萬甚至上百萬獎(jiǎng)金的肯定屬于金字塔尖的人，沒有足夠雄厚的資源或者沒有高階的級(jí)別是不可能做到的。
銀行是一座圍城
每年銀行的招聘還是讓很多人趨之若鶩，在職的員工又大吐苦水，這就是圍城效應(yīng)。外面的人看到的是表面風(fēng)光，殊不知在職員工的壓力和收入不成正比。
一人在銀行，全家都在忙，進(jìn)了銀行家里的資源第一時(shí)間就被發(fā)動(dòng)起來，家里資源一旦耗盡，后面要保持收入就必須不斷開發(fā)新的客戶資源，積累客戶的過程需要付出很多努力和犧牲很多個(gè)人時(shí)間。
很多人形容銀行從業(yè)人員是金融民工，確實(shí)我家的家屬周末又去銀行搬磚了。
不說了，說多了都是淚啊。
