這事兒可以從法律層面和情理層面分別解讀。

首先，從法律層面來看，當(dāng)然屬于公司侵害了該女職工的合法權(quán)益。法律明確規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得因此解除勞動合同，如果解除則構(gòu)成違法解除，女職工可以申請仲裁要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……

該女職工狀告公司以后，礙于法律權(quán)威公司最終服軟，同意繼續(xù)履行該勞動合同。但是，為了報復(fù)該女職工，公司明目張膽給她穿小鞋，把她派到寒冷簡陋的工地上班。這種做法也是違反法律規(guī)定的，因?yàn)檫@屬于違法變更勞動合同的內(nèi)容，并且沒有為懷孕女職工提供相對舒適的辦公環(huán)境。

因此，如果該女職工再次起訴，公司仍然會敗訴的。

其次，從情理層面來看，顯然是該女職工在耍心眼。據(jù)報道，該女職工剛剛經(jīng)過試用期不到幾天就懷孕了，這天底下哪有這么巧的事？我們有理由懷疑她，就是奔著生育待遇去工作的。

事實(shí)很有可能是這樣的，該女職工和其老公早已有了生育計(jì)劃，但是又想享受一番生育待遇，于是她就臨時起意找個工作，等剛剛轉(zhuǎn)正時就剛好懷孕，然后就能“空手套白狼”地得以享受生育待遇。

畢竟法律規(guī)定，在女職工懷孕和哺乳期間，用人單位不但要給她提供舒適溫馨的辦公環(huán)境、不能讓她累著、該放假就得放假，而且還要照常滿足她的各種待遇。試問，如果她就是奔著這些好處去坑公司的，哪家公司能咽得下這口氣？

更何況，此例一開以后年輕女性入職工作恐怕就更加困難了吧。

法律上公司敗訴毫無爭議，情理上女子被輿論指責(zé)，說明規(guī)則有不完善的地方！

首先糾正一個說法，標(biāo)題說“女子入職4個月懷孕”是不準(zhǔn)確的，新聞報道中提到這樣一段話“女子3月入職7月發(fā)現(xiàn)懷孕，被催離職后維權(quán)勝訴，12月3日懷孕7個半月回公司上班被安排到工地上班！”

3月到7月確實(shí)是4個月，但是報道說女子7月“發(fā)現(xiàn)”自己懷孕，可不是4個月后懷孕。按12月3日懷孕7個半月倒推，女子的懷孕時間大致是在四五月份，也就是說在公司入職后試用期間就懷孕了。這到底產(chǎn)意外懷孕，還是有意找一家公司去懷孕生子？有不少網(wǎng)反映碰到過這么一種情況：有人想懷孕時覺得原來的單位工作強(qiáng)度大或離家遠(yuǎn)，就換個工作，不圖工資高就圖離家近之類的，上班就懷孕，產(chǎn)假休夠了，哺乳期過了就辭職再換工作，這期間各種理由休息，單位還不能解除勞動合同，因?yàn)榉蓪言泻筒溉槠趮D女有特殊保護(hù)。

事件中的女士是否屬于這種情況，咱們沒法判斷。但是從情感上講，作為一家用人單位招聘了個員工肯定是崗位需要，如果還沒上幾天班兒就說懷孕了，在一兩年內(nèi)會因這樣或那樣的問題無法正常工作，很多用人單位心情不爽是肯定的，尤其是一些小公司，一個蘿卜一個坑兒那種。當(dāng)然，女職工懷孕是正常現(xiàn)象，用人單位也應(yīng)該有這種心理準(zhǔn)備，但如果是在公司工作一兩年再懷孕，估計(jì)大多數(shù)單位也不會有太強(qiáng)烈的反應(yīng)，如果有人民群眾的輿論肯定也是站在女職工這邊的，但這種上班沒多久就懷孕的，確實(shí)難得到同情。

當(dāng)然，心情怎么樣咱不說，法律規(guī)定是非常清楚的，單位無權(quán)限制女職工的懷孕時間，哪怕是上班第一天就懷孕單位也無權(quán)處罰，更無權(quán)依此為由解約。法律對女職工這期間是有特殊保護(hù)，只是不犯嚴(yán)重過錯，在懷孕和哺乳期內(nèi)單位無權(quán)解除勞動合同，即使勞動合同到期也要自動延續(xù)到哺乳期結(jié)束！

事件中的這家單位先是解聘了這位女員工，但女員工提起維權(quán)單位敗訴了，依法還得繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)然，這是一個互相傷害的過程，單位敗訴后通知女員上班卻把女員工給安排到了工地。那個辦公地點(diǎn)連面擋風(fēng)的窗戶都沒有，可謂是四處漏風(fēng)，唯一的取暖設(shè)施就是一個小爐子。這明顯就是逼著女員工自動辭職的意思。

現(xiàn)在的狀態(tài)明顯就是雙方耗上了，女職工依法要求得到懷孕期間工作的權(quán)利和待遇，單位依法不能解除合同，就故意在工作崗位和工作內(nèi)容上制造麻煩。對雙方都是傷害。對單位的我表示同情但并不支持單位這種做法，畢竟法律是底線，不該突破。

當(dāng)然，之所以有這種矛盾也是現(xiàn)行制度有不完善之處造成的。女員工的權(quán)利應(yīng)該得到保護(hù)，懷孕和哺乳期的女員工也應(yīng)該得到照顧，沒有生育社會就沒有未來。但是用人單位可能也有難度，尤其是小公司現(xiàn)在用人成本本身就重，壓力非常大，很多崗位真是一個蘿卜一個坑兒，有個網(wǎng)友用這么一段話形容這件事兒上用人單位的難題“一個蘿卜一個坑，懷孕的蘿卜工作壓力不能大，之后休產(chǎn)假也不能薅別的蘿卜填這個坑，別的蘿卜也不樂意啊，也不能再招一個新蘿卜，等產(chǎn)假蘿卜回來了，新蘿卜怎么辦呢”

簡單說生育是社會責(zé)任，但現(xiàn)在的規(guī)則把過多的義務(wù)推給了用人單位，用人單位負(fù)擔(dān)又重自然有怨言。我覺得應(yīng)該考慮健全規(guī)則，對有生育女職工的單位應(yīng)該有相應(yīng)的補(bǔ)貼或稅費(fèi)減免，以平衡企業(yè)利益。也助于女性就業(yè)，否則企業(yè)擔(dān)心這種社會責(zé)任的負(fù)擔(dān)，后果可能就是在招聘時就避免這種可能的責(zé)任！

本文由 北京楊文戰(zhàn)律師 提供　未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載

楊文戰(zhàn)律師，CCTV“熱線12”欄目直播嘉賓律師,北京市中盾律師事務(wù)所合伙人，北京律協(xié)合同法專委會委員，主要從事民商案件訴訟業(yè)務(wù)。

老板也是人，正常的老板沒那么心黑的，一個女員工，大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)了企業(yè)，工作一年后結(jié)婚，老板也隨紅包的，（前提是公司不是特別大，老板和員工有直接接觸的）再半年后懷孕。該孕檢孕檢，該休息休息。工資照發(fā)。為什么？因?yàn)檫@是一個育齡女性正常的生活過程，老板也是他媽生的?？墒侨绻詣趧臃楸Ｗo(hù)行那碰瓷之事，換了誰誰也不樂意當(dāng)那冤大頭。這不是錢的事兒，比方說我拿你當(dāng)傻逼你愿意??？至于有人說為什么大公司很少有這種事情發(fā)生，那就得說說一二三了，首先，大公司怕犯法，違法成本比小公司大，其次，大公司老板一般管不著這種爛事，都是人力資源的人管，人家也不花自己錢，沒必要特意如何。第三，大公司難進(jìn)，所以很少有進(jìn)去生了孩子就離職的。那樣個人不合算。

公司和當(dāng)事人都有錯，但最大的錯不在他們兩方。

公司的錯在于既然認(rèn)可了現(xiàn)行規(guī)則，那么規(guī)則就是規(guī)則，捏著鼻子也只能咽下去。實(shí)話說這個公司還是比較耿直的，絕大多數(shù)公司會狡猾地采取另一種看似不犯規(guī)、實(shí)則構(gòu)成對更多人合法利益侵害的辦法——索性不錄用任何育齡女性永久性入職?？瓷先ミ@家公司也不是什么大公司，入職1個半月就懷孕的員工對這樣的公司意味著什么，是誰都清楚的，換你我是這家公司的老板，該如何去想？所以它們的確違法了，處罰也無話可說，但這個法違得令人同情。

員工的錯很多人都指出了，就是有刻意利用規(guī)則損人利己蹭福利之嫌，雖然在法律上她可以獲得支持，也能保住自己的飯碗，但如此表現(xiàn)今后在工作單位和熟人圈里只怕也將會成為一個被敬而遠(yuǎn)之的人物，得失怕也是很難說的。不過人都有合法逐利的權(quán)利和自由，既然規(guī)則允許，法律保護(hù)，她這么做再怎么讓很多人反感，也仍然是可以理解的，何況人生艱難，我相信她也是不得已而為之。

問題在于，不能既鼓勵二胎又不制訂相應(yīng)的保障措施，導(dǎo)致用人單位和女性員工處在利益沖突的對立面。正確的做法應(yīng)該是由社會福利來承擔(dān)育齡女性的生育保障，而不是讓企業(yè)來背鍋埋單，具體說，就是用社會性的生育保險和公共資金去補(bǔ)償雇傭了育齡婦女、且該女員工在雇傭期間確實(shí)懷孕的企業(yè)，使之免因雇傭育齡婦女為員工而遭受損失，惟如此，才不會出現(xiàn)“要么企業(yè)被耗死要么女員工被趕回家”的兩難。

當(dāng)然，是否要鼓勵二胎同樣值得探討，但這就是另一個話題了。

法律上懷孕的女子贏了，道義上她估計(jì)會輸?shù)煤軕K，恐怕今后還想在當(dāng)?shù)卣夜ぷ鲿幸欢y度了。

剛剛看了視頻，發(fā)現(xiàn)和新聞報道上的時間有出入。從拍攝角度來看，網(wǎng)上曝光的視頻估計(jì)是女子找人拍攝的，而媒體報道該女子是2018年3月份入職的，其實(shí)還不算正式職工，還有3個月的試用期，女子稱自己是7月份發(fā)現(xiàn)自己懷孕的。但是根據(jù)視頻內(nèi)容來推算，12月往前數(shù)7個半月，女子懷孕應(yīng)該是4月份，也就是還在試用期。

本來孕婦是弱勢一方，應(yīng)該受到同情，但該女子如果是有意為之，那么她的做法顯然有私人目的。說白了，還沒有為公司做什么貢獻(xiàn)，這幾乎就是來蹭公司的福利了，不太厚道。站在公司老板的立場上，誰都不愿意當(dāng)這種冤大頭。退一步講，如果該女子是正常入職之后一兩年懷孕生子，估計(jì)情況會明顯不同吧。

當(dāng)然，按照《勞動法》來看，公司理虧所以敗訴也是理所當(dāng)然的。不過，公司隨后把該女子調(diào)到工地現(xiàn)場的毛坯房辦公室里辦公，的確也有借機(jī)報復(fù)的意思。這點(diǎn)就是公司不太會辦事了，既然雙方已經(jīng)面和心不合，也沒必要現(xiàn)在給一個孕婦小鞋穿。如果因此鬧出叉子，公司多少還得擔(dān)責(zé)，得不償失。

就事論事，這件事雙方都有問題，具體孰是孰非我想大家心里都有自己的答案了。

我們公司有過兩次員工入職不久就懷孕的，產(chǎn)假結(jié)束就辭職，所以現(xiàn)在基本不招孕齡女的，只招生育過的，而且年齡偏大，不會再生育的，再就是盡量招男的錢，保護(hù)女職工沒錯，主要是國家不能讓企業(yè)全部承擔(dān)損失，看是保護(hù)，其實(shí)傷害了更多人的公平就業(yè)機(jī)會，畢竟私企本來負(fù)擔(dān)就很重，也是傷不起。

目前涉及懷孕女性的勞動爭議案件也不少，因?yàn)楹芏喙局离S便解雇是違法的，一般不敢主動解雇，使用調(diào)崗逼迫職工自動辭職是一個很常用的手段，本案對具體案情不是很了解，不過可以根據(jù)大多數(shù)案件情況簡單分析一二，說明該女子是否可以再次起訴獲勝。

本案女子起訴獲勝繼續(xù)回來工作被調(diào)崗了，目的很明顯就是報復(fù)或者說逼迫其主動提出辭職，女子就要考慮清楚是否還要繼續(xù)這里工作，如果繼續(xù)，以后穿小鞋的機(jī)會還很多，如果不愿意了，主動搜集證據(jù)繼續(xù)打官司要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司企業(yè)給職工調(diào)崗也是必須有合理合法的依據(jù)，根據(jù)一般情況大致有兩類不同處理，協(xié)商調(diào)崗和單方調(diào)崗，現(xiàn)在根據(jù)不同情況說說。

首先說勞動合同法對于公司有權(quán)單方調(diào)崗的規(guī)定，法律規(guī)定如果職工不能勝任合同約定的崗位工作的，公司可以對職工進(jìn)行培訓(xùn)后調(diào)整到其他崗位，還有一種約定如果訂立合同的客觀形勢發(fā)生巨大變化，可以與職工協(xié)商后調(diào)崗，這種就是公司因?yàn)檎攮h(huán)境或者自身經(jīng)營問題，導(dǎo)致該職位沒有繼續(xù)存在的必要。以上兩種情況都是需要公司一方舉證證明存在職工不能勝任工作，或者公司經(jīng)營發(fā)生重大變化，沒有證據(jù)隨意調(diào)崗都是違法的。其次，對于其他情況的調(diào)崗，用人單位必須與職工協(xié)商一致，因?yàn)橐话銊趧雍贤瑢τ诠ぷ鲀?nèi)容都是有明確約定的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的重大事項(xiàng)，公司沒有協(xié)商擅自調(diào)崗就是違反約定構(gòu)成合同違約，職工可以請求仲裁或者起訴解除合同，并要求支付相關(guān)賠償。

本案女子如果不是協(xié)商一致的，也不同意調(diào)崗，首先需要分析雙方勞動合同的約定，是否有約定調(diào)崗的條款，調(diào)崗是否屬于約定范圍，如果不是，那么調(diào)崗理由需要公司說明，是否屬于法定的兩類，即不能勝任工作，或者公司經(jīng)營變化，如果公司不能證明，可以主張賠償甚至要求解除合同。

這個應(yīng)該是很多勞動者即使被欠薪，被用人單位侵犯合法權(quán)益也敢怒不敢言了，因?yàn)橹灰氵€在用人單位，你就成為了他們眼中的一顆釘子，你不知道你會被怎么對待……

就像這個案子里，雖然女職工贏了官司，可以和用人單位繼續(xù)履行勞動合同，繼續(xù)上班，但是她卻成為了用人單位里的一顆刺，隨時隨地都想她拔掉，但是又不能公然違反法院的判決，所以用人單位就想出了這樣的損招，直接把她調(diào)去工地工作，其實(shí)，這個用人單位這樣做也是很愚蠢的，他以為這樣做就不違法了，但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于懷孕的婦女，是依法享有產(chǎn)假的，而且在未放假前也是不能安排她們做這種環(huán)境惡劣，工作任務(wù)繁重的工作的，要給她們提供舒適寬松的工作環(huán)境，這不僅是法律的規(guī)定，也是一種人道主義的關(guān)懷。

因此，如果真的和用人單位決裂了，已經(jīng)到了不得不打官司的地步，還是建議勞動者主張賠償損失，例如違法解除勞動合同的雙倍賠償金，而不是繼續(xù)履行合同，有時候繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有意義了，因?yàn)槟阍谟萌藛挝灰呀?jīng)不可能再得到重用，還不如拿到一筆賠償款，然后繼續(xù)尋找下一份工作，你要有一個觀念“此處不留爺，自有留爺處”

這個事情公說公有理婆說婆有理，不可簡單的去判斷誰對誰錯。不過倒是蠻佩服這個女子，與公司關(guān)系鬧僵，還能繼續(xù)在公司上班，這樣的心理素質(zhì)一般人沒有。

吉林長春一女子陳某3月份入職一裝飾設(shè)計(jì)公司，試用期3個月。7月份陳某懷孕，四天后公司勸陳某自動離職，理由是她懷孕了，陳某堅(jiān)決不同意離職。于是，公司撤掉陳某座位、刪除其考勤，逼迫其離職。此舉激怒了陳某，她將公司告上法庭。獲得勝訴后她繼續(xù)回公司上班，公司將她一人安排至工地，在一四面透風(fēng)的房間里辦公。

這個事例的矛盾點(diǎn)主要是懷孕女性的上班問題。

從法律的角度講，肯定是這個公司做的不妥，介于女性的特殊性，法律對孕育期的女性勞動者，有針對性的權(quán)益維護(hù)規(guī)定，孕育期的女性可以帶薪休產(chǎn)假，這是女性的獨(dú)有權(quán)益。用人單位不可以因?yàn)榕蕴幱谠杏?，而隨便解除勞動雇傭合同。否則，需要做出各種違約賠償。

另外，這個公司對陳某采取的一些手段確實(shí)過分。懷孕前的女性本來就需要倍加保護(hù)身體，該公司卻故意將陳某調(diào)配到條件惡劣的工地辦公。這樣的做法很不人道，萬一陳某因那種惡劣的環(huán)境而導(dǎo)致身體或胎兒出現(xiàn)問題，該公司的責(zé)任會更大，不知該公司管理者是否考慮過此類潛在的責(zé)任。

如果站在公司角度考慮，此事主要涉及利益問題。陳某才進(jìn)公司四個月，除去三個月試用期，成為公司正式員工僅僅一個月的時間。還未給公司創(chuàng)造多少利益，不久便需要休帶薪產(chǎn)假。作為公司老板，可能不愿意白白出這種無多大回報的工資。畢竟，商人以利益為主，也可以理解。

不過，出于對胎兒健康、安全的考慮，如果陳某的家庭經(jīng)濟(jì)條件允許，還是應(yīng)該休息在家養(yǎng)身體、養(yǎng)胎。懷孕四個月后，便需要在各方面加以注意。上班難免會導(dǎo)致疲勞、影響心情，或者遇到磕磕碰碰等狀況，均對胎兒不利，應(yīng)該盡量避免這些負(fù)面因素。

大家覺得誰對誰錯呢？

【謝謝朋友們耐心閱讀、歡迎關(guān)注、評論等，】

我支持公司的決定。試想一下，一般的公司在面試女員工的時候一定會問道什么時候懷孕，什么時候結(jié)婚等因素。因?yàn)槠髽I(yè)不是冤大頭，沒有必要為你的生育保險買單，同時還要給你開工資。

所以我覺得這個問題上，明顯是這個女子有欺騙的行為。原因很簡單，我們分析一下就知道了。如果一個女大學(xué)生去一個公司面試，hr會問到幾個問題。排在第一的可能就是什么時候結(jié)婚、什么時候打算生孩子。如果你說馬上就要結(jié)婚了，那么公司肯定會綜合考慮的，不予錄取的概率很大。如果你說暫時沒男朋友，結(jié)婚還不知道找誰呢。更別說生孩子了，如果其他條件都符合，那么公司錄取的概率非常大。

結(jié)合這個問題來說。我想一定是這個女員工在面試的時候根本就沒有說自己馬上要準(zhǔn)備懷孕，所以公司覺得整體條件還不錯，就錄取了，結(jié)果沒想到3月入職7月就查出懷孕了。這就讓公司措手不及了。因?yàn)楦鶕?jù)勞動法規(guī)定，公司確實(shí)不能因?yàn)閼言修o退員工。所以一般的公司在面試的時候會問的很清楚?？梢娺@女的根本就是欺騙了。所以公司先將其開除，后因?yàn)楸桓媪?，將其調(diào)到工地上的做法就是可以理解的。畢竟騙人在先了。

當(dāng)然也不排除另一種情況，3月份入職，然后沒有做好避孕措施，結(jié)果7月份意外查出懷孕了，結(jié)果被公司開除了。如果說是這種情況，那倒是有點(diǎn)情有可原，畢竟有些事情并非人力可為。但是從公司的成本上來考慮，你一個新員工，剛?cè)肼?，剛過了試用期，就懷孕了，意味著公司要替她開工資，生育保險要報銷，產(chǎn)假要批，各種費(fèi)用要報銷等等，還要再請一個人頂替她的崗位。

所以一般公司遇到這樣的情況是非常極端的。畢竟hr錄用你之后，你欺騙了hr等于hr的工作失職，這就讓hr替你懷孕背黑鍋了，這樣合理嗎？達(dá)家覺得呢？

這事真不好說誰對誰錯。我始終認(rèn)為法律應(yīng)該是有溫度的，法律也不能過于理想化。只能說雙方都是有一定問題的。

單從法律上來說，這公司肯定是不占理的。在員工懷孕后，辭退員工，必然得不到法律的支持。所以最開始公司敗訴也是肯定的事情。在公司通知員工回來上班后，卻又把員工安排去工地上班，這么對待一個孕婦，似乎也不算地道。如果員工辭職又去起訴公司要求賠償，公司還是必然會敗訴的。所以公司似乎承擔(dān)了很多的指責(zé)。

另一方面，員工在法律上沒有錯，但是為什么很多人同情公司呢?凡是做過人事的都知道公司最怕的就是這種，一入職就懷孕，然后很多工作不能做。生完孩子休產(chǎn)假，哺乳期完了辭職走人。公司就成了冤大頭。這確實(shí)也是法律和情理的沖突。

所以有網(wǎng)友會評論，就是像題目中這樣的女員工存在，才會導(dǎo)致女員工遭遇就業(yè)歧視。所以法律其實(shí)應(yīng)該在情理之中找到合理的平衡。這事要評價誰對誰錯，我都感覺不好說。所以答友們?nèi)绾握J(rèn)為呢?

大實(shí)話：保護(hù)女性員工的權(quán)益不應(yīng)該以折損公司的利益為代價。

關(guān)于休產(chǎn)假的問題，在相關(guān)法律條文中已經(jīng)是有明確的規(guī)定，即女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，并且在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資，辭退，或者以其他形式解除勞務(wù)合同。不過，雖然法律上有這樣的明文規(guī)定，但是，在現(xiàn)實(shí)中實(shí)行起來可不是那么順利。

最近，就在網(wǎng)上看到這么個事情，故事說的是吉林長春一家裝飾設(shè)計(jì)師陳女士因?yàn)楣驹谄鋺言衅陂g將其辭退，所以將公司告上法庭。并且最后公司也敗訴了，陳女士也順利回到公司。不過，公司卻將陳女士派往了一個新的工作地點(diǎn)，一處四面透風(fēng)的建筑工地。對公司的這種做法，陳女士極為不滿，于是通過媒體進(jìn)行曝光?？赐赀@個事情以后，我也去看了具體的新聞，就這件事本身而言，個人是更加同情公司的。

首先，通過下面的一份檢查報告顯示，截止事情曝光的時候，陳女士已經(jīng)是懷孕7個多月將近八個月，而陳女士去該公司面試是在3月份，也就是說要是加上試用期一個月，算陳女士4月份正式入職的話，差不多陳女士也就是在正式入職的初期就懷孕了。不管陳女士個人是有意的還是無意的，這對于公司來說都是很難接受的。畢竟，開公司也是講究成本的，你說你要是在公司工作了一年或者兩年了，那么你要生孩子休產(chǎn)假這都說得過去，但是，你這剛?cè)肼氁粋€月就懷孕，給人感覺入職公司就是為了懷孕期間要找單位掛靠，并且，現(xiàn)實(shí)中也確實(shí)會有一些這樣的人會這樣做。

然后，從法律上來說，公司這樣單方面辭退懷孕的女員工的做法肯定是不合適的，畢竟，法律上已經(jīng)是有明文規(guī)定，說苛刻一點(diǎn)，哪怕是說這個女員工剛?cè)肼氁惶炀驼f懷孕了，那么用人單位也不能說單方面辭退。說白了，就算是某些人是故意為之，那么作為公司來說，也只能是自認(rèn)倒霉。不過，公司的做法也確實(shí)給人感覺是在報復(fù)，畢竟，把一個懷有身孕的女員工派去一個四面透風(fēng)的工地，也確實(shí)說不過去。

所以，總的來說，還是希望用人單位和職工之間能夠相互體諒一點(diǎn)，畢竟，做企業(yè)不是做慈善，入職一個月就懷孕著實(shí)有點(diǎn)說不過去，而對于用人單位來說，也確實(shí)需要考慮有些一意外情況。

不過，要是能夠從規(guī)定上進(jìn)行更加人性化的更改，比如說以在企業(yè)的工作年限來確定員工在懷孕期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)，那則對雙方都更加有力。比如說對于入職時間較短的，那么補(bǔ)貼就是相應(yīng)調(diào)低，對于入職時間較長的則可以帶薪休假甚至是說給予更多的生育補(bǔ)貼，畢竟，在公司工作時間長，貢獻(xiàn)就大，懷孕了多補(bǔ)貼一些錢也會更加促進(jìn)員工對公司的感情。

那么，大家對這件事有什么看法呢？歡迎留言評論。

有理有據(jù)，實(shí)話實(shí)說，關(guān)注：大實(shí)話。讓我們一起用理性的視角看世界。

法海一粟認(rèn)為，本案中存在過錯的是用人單位。

1、用人單位以女職工懷孕為由解除雙方的勞動關(guān)系，違反了勞動合同法的規(guī)定。女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因根據(jù)上述規(guī)定，用人單位以女職工懷孕為由解除雙方的勞動關(guān)系，屬于違法行為。

2、女職工有權(quán)要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。鑒于用人單位的解除行為屬于違法解除勞動關(guān)系的行為，因此，女職工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同請求得到了法律的支持。

3、用人單位將女職工調(diào)往工地是否合法。女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。根據(jù)上述規(guī)定，鑒于本案中的女職工已經(jīng)懷孕7個月以上，用人單位將該女工安排一在建工地的行為不符合法律規(guī)定。因此，該女工有權(quán)要求用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

這屬于該公司領(lǐng)導(dǎo)的問題，心胸太狹窄了，也太小肚雞腸了，像這樣的公司能做成什么大事？

既然開公司，既然招收工人，就應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定展開勞動用工關(guān)系。女職工也享有男職工同等的待遇，并且根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工在懷孕期間是不得以此理由辭退的。

而該公司看到女職工入職有四個月身孕了，認(rèn)為該女子職就沒有多大利用價值了，也可能給公司做不了多大的貢獻(xiàn)了，徒增加一個人的費(fèi)用開支。于是該公司就不顧有關(guān)法律的規(guī)定，隨意解聘女職工。這是對女職工合法權(quán)益的侵害，是一種違法行為。

女職工拿出法律武器進(jìn)行勞動仲裁，繼而到法院訴訟。這都是女職工維護(hù)合法權(quán)益的表現(xiàn)，并無不當(dāng)。該公司不依法辦事且自私自利，當(dāng)然敗訴。

但是官司敗訴后，該公司雖然不能解聘女職工，但是將女職工調(diào)往工地，到艱苦的地方去干活，這就好比是充軍發(fā)配。這是在有意識的刁難女職工，也可以說是對女職工的打擊報復(fù)。

公司這樣做，雖然在表面上沒有什么問題？但是明眼人一眼都看出來這里面的門道。所以公司這樣做當(dāng)然是錯誤的，應(yīng)當(dāng)受到譴責(zé)。

女員工入職后懷孕是女員工的自由，無論入職一天后懷孕，還是入職后十年懷孕，那都是女員工的自由。

用人單位應(yīng)遵守法律規(guī)定，給予懷孕的女員工足夠的保障。比如說收入保障、孕假保障等，這都沒毛病。

在大多數(shù)情況下，用人單位其實(shí)并不是承擔(dān)不起孕期女員工帶來的成本。真讓用人單位厭惡的，是那種利用懷孕“蹭福利”，蹭完了福利又立馬辭職走人、不承擔(dān)任何義務(wù)的情況。

還有一種可能的情況是——女職工孕產(chǎn)休長假，公司肯定會安排其他人接替女職工的位置，不然職位空著，公司還要不要正常運(yùn)營了？然后女職工孕假期結(jié)束回公司了，發(fā)現(xiàn)原來的職位沒了，于是就覺得被單位欺凌了，開始各種消極各種負(fù)面甚至是想要跳槽走人……

所以很多時候，問題發(fā)生的原因并非是用人單位不愿意守法給予懷孕的女職工合理合法的待遇。而是用人單位和女職工對“合理合法待遇”的理解并不完全一樣。

女職工想的可能是：

1，我懷孕，用人單位該給我留職帶薪假，因?yàn)榉删褪沁@么規(guī)定的。

2，孕前孕后，我的職位、我的待遇都不能變，都得和以前一模一樣！否則就是歧視，就是欺凌，就是違法！

用人單位想的可能是：

1，我們遵守法律給你留職帶薪假，因?yàn)榉删褪沁@么規(guī)定的。但是，你應(yīng)該明白自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，畢竟公司不是慈善機(jī)構(gòu)……問題是法律并沒有明確規(guī)定孕期女職工必須要承擔(dān)什么義務(wù)——萬一你吃了福利就辭職怎么辦？那公司就虧了……

2，留職≠留著你原來的職位空著等你回來，也可以是其它的職位。帶薪帶的肯定只是基本工資，獎金什么的肯定沒有了……你若是覺得不公平，那你覺得該怎么辦？

這件事可以從幾個層面來看，如果從法律層面來看的話，毫無疑問，公司是敗訴的。因?yàn)楹苊黠@，公司違反了相關(guān)法律規(guī)定。

但是，從公司層面來看的話，這個女的很明顯自身素質(zhì)不高。從媒體報道的情況里面可以看出，這名女士7月份入職，可是12月份檢查已經(jīng)懷孕7個月了，這說明這女的是懷孕以后還來上班的。這是明顯的坑公司的行為??！

因?yàn)檫€沒上班多長時間，就要給放假幾個月，如果每個女的都跟這名女士一樣，那企業(yè)還要不要生存了？

所以，關(guān)于這事雖然在法律層面上來說，這名女士勝訴了。但是在情理方面，這名女士可以說敗了。進(jìn)入公司的時候，估計(jì)也是隱瞞了此事，是員工不誠信的一種表現(xiàn)。

首先從薪酬的角度來避免這些問題！薪酬至少得有兩塊，一個是基本工資，一個是績效工資。如果說她懷孕請假。后面產(chǎn)假，休假都按當(dāng)?shù)氐淖畹偷幕竟べY來核算他的工資就行了。

第二個角度，一般的崗位能不找女的就不招女的。這就避免了這種問題的產(chǎn)生！沒辦法，企業(yè)要生存，特別是現(xiàn)在的實(shí)體企業(yè)?，F(xiàn)在的社保，還有基礎(chǔ)工資的要求。在江浙這一帶，一個人至少得一年三萬塊錢！一個50多人的小企業(yè)，財務(wù)部配二到三人，真是一個坑都不能少人，你占著坑不干活讓其他的同事做，真的管理難！

現(xiàn)在的女同志大學(xué)畢業(yè)，二十二歲，在公司里面晃蕩一兩年說真話是沒有太多的能力的。然后接著就要結(jié)婚生孩子，這一來一去隔個兩三年又生二胎！又生娃又管娃忙也忙死，五六年是不會太多的成績出來的！

我也是女的，一直在民企上班，比不來國有大企業(yè)的福利，自個也心理有數(shù)，要孩子好就別想重心在工作上！

國家應(yīng)當(dāng)提高福利，但別轉(zhuǎn)到企業(yè)里來！婦女要保護(hù)，但法律要完善，于情于理才行?。?/p>

如果換位思考這個問題，很多支持女職工的圣母婊都會順風(fēng)倒，如果你們是公司老板，我就不信你們會做好事留著繼續(xù)用她。是個有腦子的人也會考慮問題。

公司用你，是讓你為公司做貢獻(xiàn)，并且盈利，公司要生存，不是做慈善，你進(jìn)來沒出力就想要待遇，是人誰會同意，如果都這么玩全國多少公司會因此倒閉，停職帶薪，各種福利待遇，給完你，你拍拍屁股走人，公司欠你的嗎，公司運(yùn)作不用錢嗎？

剛開了個小公司開始招人，所有女性面試者一律不要，當(dāng)然不會明著給初面說，但是我一定會問有沒有結(jié)婚，幾個孩子之類的問題。一般女性都會說沒有生育計(jì)劃，甚至說可以口頭約定。可憐初面居然會信，和這個女人一樣，等到上法庭的一天才知道后悔吧。不光是生育期間發(fā)工資的問題，她干不了活總得找人來干吧，重新招人要不要時間精力成本？工作交接會不會影響項(xiàng)目進(jìn)度？等她可以正常工作了沒合適崗位怎么辦？公司面試基本都會考慮女性生育問題的，大家都不傻，那些呼吁女性權(quán)利的人莫非看不到這些？也不會有人傻到明知道會輸官司還強(qiáng)行開除，十有八九是有類似口頭約定的，只所以公司才會采取強(qiáng)硬措施。

社會問題，管理太粗暴了。

對于很多企業(yè)，找一個人來直接休息幾個月。還要付工資，肯定不愿意了。

最好方式是由國家統(tǒng)一收稅處理生育問題，然后企業(yè)必須保留婦女職位。等等。

才比較合理。生育直接補(bǔ)助一筆錢，就行了。

這實(shí)在是這個女的錯，應(yīng)該誠實(shí)守信！

看了這么多，很多都在指責(zé)孕婦職工的，我覺得有點(diǎn)過分了。

首先看懷孕時間能不能斷定她故意隱瞞了：12月4號報告單是停經(jīng)30周＋2，也就是7個月了，最早五月份懷孕的，一般人發(fā)現(xiàn)懷孕都是在停經(jīng)一個月左右，也就是六月份。她三月份入職，一般六月份轉(zhuǎn)正，而且轉(zhuǎn)正手續(xù)都是在要提前一到兩周辦理的，不能說明她一定故意隱瞞了。

再看她是不是故意懷孕去騙福利：懷孕挺簡單，有時也很難，反正很難做到你想哪個月就一定是哪個月的。而且，注意這個女的已經(jīng)36了，算高齡了，這個年紀(jì)懷孕一般比較有困難，更別說挑時間了，所以故意懷孕去找工作可能性不大。為了工作懷孕把孩子打掉更不可能。

最后說說公司的做法：不管出于什么原因，從法律講不對。從人情上講，如果女的沒有故意隱瞞，公司壓根沒有人情味，就算女的真的隱瞞了，也不應(yīng)該故意刁難孕婦了。理智上說，如果女的故意欺騙了，是個騙子，公司這么做就是自找麻煩，這女的能把他公司搞得很狼狽，試問靠勞動法碰瓷的那些人，哪個不是證據(jù)滿滿，你敢做出格的事情，你不光得發(fā)工資交保險，還得賠償醫(yī)療費(fèi)精神損失費(fèi)，先兆早產(chǎn)跟安排的工作環(huán)境是否有關(guān)？

之前報道提到，12月7日懷孕30周五天。七個半月左右，往回推應(yīng)該是四月中懷孕，三月份入職，然后造人，休150多天的產(chǎn)假。還有免炒金牌，還可以安排相對輕松的工作，還可以拿生育報銷福利。這個拿那么多勞動福利的人僅僅為公司別、為社會付出了一個多月的勞動量。利用法律到極致。如果是跳槽過去的，那就更別有用心了。

國家最好給每個懷孕婦女都補(bǔ)貼，這樣就不會發(fā)生這種事情了。不要強(qiáng)求公司企業(yè)，畢竟好多公司企業(yè)還達(dá)不到做慈善的條件。

看到有這么多批評女子道德有問題的言論實(shí)在讓我心寒，國民的道德水準(zhǔn)還需盡快向經(jīng)濟(jì)增長水平靠齊。且不問是有意還是無意，律法并沒有規(guī)定入職后多久才能懷孕，生育權(quán)是受憲法保護(hù)的基本權(quán)利，女職工的行為并未刻意隱瞞或欺騙，有何不妥之處？在這個男權(quán)的社會，女性的就業(yè)壓力本已大于男性，若不是希望盡己之力為家庭添補(bǔ)收入，有多少女性愿意同體力優(yōu)勢明顯的男同胞競爭這崗位壓力巨大的設(shè)計(jì)師崗位？換個角度，公司經(jīng)營本就會面臨各類風(fēng)險，新招募的員工若留不住，在職的員工發(fā)生意外或者疾病都是正常要面臨的人力資源課題。有多少HR真正在這些方面將員工作為公司資源和財產(chǎn)？不能站在員工角度考慮其切身利益，如何期望公司陷入困境時大家能患難與共風(fēng)雨同舟？從仲裁后這個公司的行為直接反映出管理部門的價值觀取向，這樣的公司盡量遠(yuǎn)離，毫無責(zé)任感的企業(yè)越少，社會必然是越文明！

說白了，國家給企業(yè)擔(dān)起來才對，

絕對是公司的錯。雇什么未生育的女的？甚至雇什么女的?那么多優(yōu)秀男性放著不用，這不給自己找事嗎？一定要用女的也得用兼職或臨時性的。讓整個社會的女性都難以找到工作，為這條法律和不誠信埋單。都回家?guī)Ш⒆铀藕蚰腥巳?。賺錢是男人的事。

大學(xué)畢業(yè)，戀愛結(jié)婚基本到了生孩子的年齡生。有誰會故意占這點(diǎn)便宜，哪個人的老婆不要生孩子。難道她生了孩子這輩子都不上班了嗎。我們國家是以工農(nóng)立國的，立法的初衷就是為了維護(hù)廣大勞動者的利益。就算是入職生完孩子再離職也是合法的，也談不上違背道德，沒人帶孩子自己帶兩年再上班不也很正常嗎。這個不是哪個企業(yè)攤上就倒霉，這是基本的社會責(zé)任，法律對女性的保護(hù)。這種背后使用小伎倆坑員工的應(yīng)該被懲罰，欺負(fù)弱勢群體也有理，像這種變更工作環(huán)境，讓孕婦去裝修工地上班的造成胎兒流產(chǎn)的更應(yīng)該處以刑事責(zé)任。

沒有誰對誰錯，換位思考下，誰都沒有錯。就看有木有站在雙方的角度去考慮問題。

中國體制就有問題…對于這種問題，小微企業(yè)真的是承受不了的，對于政府強(qiáng)制的強(qiáng)制政策只能消極應(yīng)對…當(dāng)事人最終還是無法可依…

首先從法律角度來說，不管勞動者處在什么樣的時期，只要在合同期內(nèi)，無重大過錯，公司單方面開除都是違法解除勞動合同。其次從情理角度來說，女性在剛?cè)肼毜碾A段懷孕甚至帶孕入職都沒有過錯，所謂為了找個單位享受待遇這樣的說法其實(shí)站不住腳，對一家企業(yè)來說，對女員工的關(guān)懷和照顧其實(shí)是平等的，不管她是否已經(jīng)為公司創(chuàng)造價值，選擇生育時間都是對方應(yīng)該享有的權(quán)力，而企業(yè)應(yīng)該也必須正視和尊重勞動者的這些正當(dāng)權(quán)益。很多企業(yè)忽視這種員工關(guān)懷，把員工的某些正當(dāng)權(quán)益視為對企業(yè)利益的一種侵犯，其實(shí)是將員工視為資產(chǎn)，把創(chuàng)造利益和成本支出做對比，忽視了人的情感和發(fā)展的作用。當(dāng)然，社會中也不乏有一些人，揣著惡意的心態(tài)去占便宜，但是絕不可因噎廢食，女性生育問題是關(guān)系人類文明的最底線問題，在這個問題上，包容和理解遠(yuǎn)比謾罵詆毀更值得。

原來我們公司入職的時候就要簽個什么工作滿兩年的才給懷孕。反正入職的時候就簽，不能接受的可以不簽，自己再找工作。

先不說勞務(wù)合同解雇的事兒，就從對女性和未來的下一代都是這樣的處理方式，想想整個民族的未來，我們要走的路還長著呢？

首先提問時間點(diǎn)就搞錯了，女子3月入職，截止12月已經(jīng)懷孕近31周，也就是說她已經(jīng)懷孕差不多7個月，所以她5月就懷孕了，剛?cè)肼毣鹚賾言?，明顯就是為了找一個公司繳納生育險，然后休陪產(chǎn)假，又可以領(lǐng)取生育津貼，然后休完假就辭職?，F(xiàn)在公司招聘員工還有養(yǎng)員工的成本太高，就是因?yàn)橛羞@種人，所以現(xiàn)在好多公司招聘的時候?qū)σ鸦閶D女都要斟酌再三。

親身經(jīng)歷，我身邊已經(jīng)遇到過好幾個同事就是生完孩子，休完假就辭職的了。

所以這次我站老板。

所以說男女真的能做到完全平等嗎？

中國社會人性的悲哀，現(xiàn)在中國社會不配擁有女性，因?yàn)槿诵缘某舐槐憩F(xiàn)的淋漓盡致，中國人應(yīng)該被文明社會拋棄

在這起案例當(dāng)中，過錯方顯然是公司。

不過話又有說回來的，確實(shí)有的人比較壞，本來想做全職太太，知道孕婦可以帶薪休假，于是趕緊找個公司。以前也不是沒有發(fā)生過入職后不久就懷孕休假，休假后不久就辦理離職的。這時候公司又到哪里哭去？

要我說，孕婦的權(quán)益應(yīng)該保護(hù)，企業(yè)的權(quán)益也應(yīng)該保護(hù)，希望在原有的法律基礎(chǔ)上可以添加一些說明。比如休產(chǎn)假的員工多久之內(nèi)不能離職，否則應(yīng)該返還帶薪休假期間的薪資。當(dāng)然還應(yīng)該有補(bǔ)充說明，不然難保又有不良企業(yè)主鉆法律的空子逼員工主動離職以達(dá)到收回薪資的目的。

一方面指責(zé)用人單位的，怕不是自己就是那種坑單位的人。我們換一個比較直觀一點(diǎn)的職業(yè)——教師。除了法定假日還有寒暑假，還是帶薪休假。你們見過有教師是在寒暑假懷孕的嗎？不用我說大家都明白。有些人，懷孕兩三個月去學(xué)校簽合同，同時沒有告知自己懷孕，居心何在？一個學(xué)期加一個假期，啥事沒干，大半年拿著國家或東家的錢養(yǎng)胎。如果是你家開的學(xué)校，你是什么表情？特別是教師人數(shù)多，先后幾個懷孕，你說這課還上不上？學(xué)校還開不開？生完胎沒辭職就好，辭職那就確確實(shí)實(shí)是你掏自己的腰包給別人養(yǎng)胎！

當(dāng)然我不是說不能雇傭女工，也不是說不能懷孕。只是不能惡意鉆空子，因?yàn)榇_實(shí)存在啥事沒干，拿錢養(yǎng)完胎就拍拍屁股走人的情況。你入職，以后懷孕該有的都不會少，但有些人不偏不倚剛?cè)肼毦蛻言?，怎么不會讓人有你是拿完福利就閃人的遐想？雖然你們受法律保護(hù)，但法律也有漏洞，也有盲點(diǎn)，碰瓷、扶老人被訛等就是鉆漏洞的典型例子。刑事責(zé)任年齡多少人覺得不合理，覺得應(yīng)該規(guī)定年滿12歲就能獲刑。所以法律也不是完全理想化的東西。

女職工們，話我是這么說了，法律也是保護(hù)著你們。而你們是怎么想的，是否有意所為，你們自己清楚。所以別拿什么什么是“理所當(dāng)然”的說辭實(shí)施道德綁架。

個人愚見，女職工在正式簽訂勞務(wù)前，如果懷孕，回去生完孩子再來簽。如果沒有懷孕，那就定個時間，比如干一年才允許生育，業(yè)績好還可以提前。如果入職時填寫的個人基本信息在這點(diǎn)上存在虛假，便可無償辭退。怎么樣？夠公平了吧？

打工仔都會覺得老板有錯，覺得占老板便宜就是應(yīng)該的，不讓占就罵娘，就開始道德綁架，因?yàn)闈撘庾R里就會自覺站隊(duì)，覺得我也是打工仔！但是你讓這些打工仔去做老板，還不一定有他老板寬容度高，如果國家有相關(guān)補(bǔ)充法規(guī)，產(chǎn)假期間正常拿補(bǔ)貼，但是產(chǎn)假過后5-10年內(nèi)不能離職，相信就不會有老板在產(chǎn)假之前開除員工的了！說誰都會，就像說有一千萬可以拿去做慈善，但是一萬塊確舍不得了，因?yàn)檎娴挠幸蝗f塊錢！

公司違反勞動法、勞動合同法和關(guān)于孕婦權(quán)益保護(hù)規(guī)定。變更工作崗位屬于勞動合同重要內(nèi)容變更，涉及勞動者的基本權(quán)利，需經(jīng)勞動者本人同意。同時，孕婦受到勞動法特別保護(hù)，不得安排從事危險、繁重的工作。