為什么兢兢業(yè)業(yè)工作的人，在公司不吃香？你這種認識我是不贊同的，在大多數(shù)公司，不管是什么領導都是喜歡工作兢兢業(yè)業(yè)的員工，絕不會喜歡溜須拍馬，偷奸耍滑的員工，至于你所謂的的吃香，就是希望通過兢兢業(yè)業(yè)工作來換取提拔，獲得更高的職位，但是哪一個職位更適合員工，這都和吃香沒有關系。
我以前所在的公司黨群工作部，加上我只有三個人，每到年底工作量是最大的，而黨群部的工作除了日常的黨建管理、干部管理、上報各種報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)以外i，最主要的工作就是文字工作，因為需要起草的文件資料實在太多了。我作為部長，每天幾乎都是在碼文字，常年累月下來，不管是書記還是副書記，看我一天兢兢業(yè)業(yè)地工作，雖然口頭上沒有怎么表揚我，但內心還是非常贊賞我的工作態(tài)度和工作業(yè)績的，所以只有我有點小事情，領導都會站出來為我說話。
最讓我感動的是2019年因為一起交通事故，我負全責，由于當時我沒有處理這方面事故的經(jīng)驗不知道怎么辦，這時我的直接上司由于是從公安部門調動過來的，親自給我找交警部門的負責人，幫我處理交通事故，當時傷者家屬催著要交醫(yī)療費用，我記得正好是星期天，由于要進行手術，要我墊交8萬元的手術費用，但當時我手里沒有這么多現(xiàn)金，我給書記打電話以后，書記立即表態(tài)可以從公司借5萬元，然后書記打電話給公司的財務部部長和出納，星期天讓他們回到公司為我辦理了借款手續(xù)，讓我渡過了難關。
雖然我屬于公司的中層干部，但是能得到的書記和副書記這么貼心的關心，我是完全沒有想到的，公司很多中干也不容易得到這種照顧，當時很多人就認為我是不是和書記、副書記有什么特殊的關系。其實我這個人平時帶有那種很多知識分子的氣息，只知道埋頭做事，吹噓拍馬那一套我是完全不懂的，但后來才從領導口中得知，領導說像我這種平時兢兢業(yè)業(yè)為公司工作的人，自己有困難公司能夠幫助的就一定會幫助?；茧y見真情，人和人之間是如此，公司和員工之間也是如此，我的兢兢業(yè)業(yè)換來了公司在關鍵時刻幫一把，這算不算在公司吃香呢？當然是吃香的具體表現(xiàn)。
我手下還有一名黨務干事，只是一個職高畢業(yè)的女士，這個人的特點就是工作認真踏實肯干，上路以后她的工作不用我部署，自己該干什么，每天干什么都不需要我操心，她的主要任務就是負責和集團公司黨委部門的聯(lián)系，文件資料的上傳下達，黨員組織關系的轉接，黨員發(fā)展工作的檢查和考核，新提拔干部的考察、黨建臺賬的建立和管理等，工作繁雜，具體事務比較多，但是這些工作都被她打理的有條不紊，得到了書記、副書記的多次表揚。但是黨群部長換了一個又一個，但是她不管在那位部長手下，都是同樣的努力地工作，每位部長都對她的工作贊賞有佳，這份工作對她來說就是最為合適的，她用自己的工作績效贏得了上級組織部門和公司領導，部門同事的尊重。
像我所舉的這個同事的例子，在工作上的確稱得上兢兢業(yè)業(yè)，但就是得不到提拔，其理由很簡單，她在這個崗位上是比較合適的，而且她也喜歡這個崗位的工作，但如果你要她擔任部長，首先她的文字功底不行，寫不出領導所需要的文字材料，從對領導干部文化素質要求來看，他只有一個職高畢業(yè)的文憑，不符合相關任職要求，從她本人的意愿來看，她也沒有想當部長的愿望。提拔不行，但是加工資是應該的，所以她的工資系數(shù)幾乎每年都在增加，年底的績效考核年年優(yōu)秀，平時也多次被評為優(yōu)秀黨務工作者，年度先進個人等，對于這樣一位兢兢業(yè)業(yè)工作的員工，公司很多部門都爭著要，搶著要，這就是她比較吃香的表現(xiàn)。
綜上所述，只要是在公司兢兢業(yè)業(yè)工作人的，往往也是比較吃香的人，拿著公司錢的，為公司兢兢業(yè)業(yè)地工作，這是我們做員工的本分，當然吃香的體現(xiàn)并不一定都是要得到提拔，體現(xiàn)的是自己在公司的價值，在公司受到重視的程度。只要自己付出了努力，公司也給了你應得的報酬和榮譽，這就是吃香的表現(xiàn)。
您好！
在以前，大多老板都很喜歡這樣的員工，因為他們好管理，讓人放心。即使有時候工作量大一些，也不會對老板有怨言，更不會嚷嚷著讓老板出加班費或者撂挑子。這也就是為什么以前很多老板喜歡老實員工的原因。
但是這類人也有一個弊端，循規(guī)蹈矩回讓人的創(chuàng)新思維降低。
但是，公司要發(fā)展，要壯大，要盈利，肯定會吐故納新，保持公司發(fā)展的最佳狀態(tài)。
你問我就問對了，我就是這樣，公司屬我最勤快，業(yè)績不敢說最好，起碼中上等，也有業(yè)績第一的時候，可經(jīng)常有沒又業(yè)績的同事打小報告，找我的茬，其實她們就是嫉妒！她們自己沒能力，想把有能力的人擠走
首先，問題是個偽命題。
兢兢業(yè)業(yè)的人在各行各業(yè)都是一個企業(yè)或者公司所稀缺的資源，尤其在人心浮躁的當今社會。
您所指的不吃香，是克扣工資？不予提拔？關心較少？還是領導穿小鞋？
我想都不是，只是老實人的一種錯覺，一種總覺得自己“物超所值”的錯覺。一種總覺得“我做了這么多為什么比不上xxx”的錯覺。第一，很少有企業(yè)家或者老板是二百五出身，明察秋毫審時度勢都有自己的一套，你的所作所為，你的價值所在一清二楚。第二，多數(shù)不愿意看清自己的員工才會對付出回報比產生不公平的感覺，這是自己對自己價值的盲目自信。第三，職場工作本就遵循叢林法則，弱肉強食有能力者居之，無論同事的嫉妒還是領導的另眼相看只能說明你的缺陷在別人眼里被無限放大了
你想表達的意思是不是在晉升這一塊沒著落！那就對了，公司要發(fā)展需要的不僅僅是踏踏實實的員工。誠然兢兢業(yè)業(yè)工作的人在哪個公司上班肯定是非常受老板或者管理人員歡迎的，試問那個老板不喜歡踏踏實實工作的人員！記得踏踏實實在父輩眼里是個褒義詞，也不知道從什么時候開始對這幾個字有了偏見。對啊，踏實上班永遠趕不上那些阿諛奉承、油嘴滑舌之徒晉升快，有什么機會也留給可那些人前一套人后一套之人。你感覺不公平，可這社會哪有那么多公平可言，你更應該學會適應，要知道一個公司要發(fā)展，要成長，工作上需要哪些踏實上班的，可管理層卻不需要，公司要壯大，一定要有一群優(yōu)秀的管理人員。管理的精髓就是知人善任，那個人在那個地方才能最大的發(fā)揮其價值才是領導關心的。每當看見身邊來的比自己晚的都爬到了管理階層，心里就非常難受，憑什么，論資歷，論工作態(tài)度，為什么不是我?？上?，就不是你！領導看上的是你的工作態(tài)度，或者人家覺的你做領導還沒到時候。
那么這個公司應該是夕陽最后一點光了
