大家好，我是半個(gè)村婦，很高興回答這個(gè)問(wèn)題。
用誠(chéng)懇的態(tài)度面對(duì)一切，一定會(huì)有很好的結(jié)果。

非常高興能回答你的問(wèn)題，我作為“過(guò)來(lái)人”，希望我的回答能對(duì)你有所幫助。

面試又不是考試，回不回答的上問(wèn)題不是唯一的，重要的是搞清楚問(wèn)題的目的，才能對(duì)癥下藥！

所以首先你做的是保持鎮(zhèn)定，才不至于思緒大亂，大腦一片空白。

回答不上的問(wèn)題大致分為幾類：

一、壓力型問(wèn)題

這種問(wèn)題的目標(biāo)是要考察面試者在充滿壓力的環(huán)境中，會(huì)做出什么樣的表現(xiàn)，比如面試官問(wèn)你：“我覺(jué)得你剛才回答的問(wèn)題是錯(cuò)誤的，你要不要再想一想？”

這種就是屬于典型的壓力題。

你要做的是就是對(duì)自己的答案的正確保持信心，再自信的告訴面試官，你是正確的，有那幾個(gè)理由。

二、腦筋急轉(zhuǎn)彎型的

會(huì)問(wèn)你一個(gè)那種很無(wú)聊，或者是網(wǎng)上很奇怪的那種問(wèn)題些。

比如：“給你10個(gè)人怎么統(tǒng)計(jì)全城的燈泡數(shù)量？”“怎么讓女面試官?gòu)囊巫由险酒饋?lái)？”之類的問(wèn)題。

這種問(wèn)題如果你知道答案或者一些方案可以告訴對(duì)方，如果不會(huì)，也不用強(qiáng)行絞盡腦汁的去想，坦誠(chéng)的告訴對(duì)方，你不會(huì)就行。

坦誠(chéng)在這時(shí)候會(huì)比小聰明更好用。

三、情境型問(wèn)題

給到面試者一個(gè)假設(shè)情景或者某一個(gè)事件，然后詢問(wèn)面試者的看法。

例如：“對(duì)于某某事件你怎么看？”“假如你在工作中遇見(jiàn)某個(gè)項(xiàng)目問(wèn)題你怎么辦？”

這種問(wèn)題需要你把問(wèn)題引導(dǎo)回到你自己熟悉的領(lǐng)域中來(lái)回答：“這個(gè)問(wèn)題和我曾經(jīng)遇見(jiàn)過(guò)得某件事很類似......”

四、結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題

結(jié)構(gòu)化面試的問(wèn)題是有標(biāo)準(zhǔn)答案的，靠臨場(chǎng)發(fā)揮或者是個(gè)人口才是很難取得高分的，這種問(wèn)題主要還是靠平時(shí)的積累，加上情境性問(wèn)題的的處理方式。

總的來(lái)說(shuō)，在面試前，需要你準(zhǔn)備2-3件你平時(shí)最自豪、最成功的事情，把這幾件事掰開(kāi)了、揉碎了，把里面的每一個(gè)細(xì)節(jié)都分析到位，并總結(jié)提煉成幾個(gè)要點(diǎn)作為準(zhǔn)備，然后在面試中把你遇見(jiàn)的不會(huì)回答的問(wèn)題，牽引到這幾件事上來(lái)。

把不熟悉的問(wèn)題變成你最熟悉的問(wèn)題！這樣你大概率的能夠回答上80%你回答不上的問(wèn)題

不講大道理，分享職場(chǎng)干貨，拿之即用，請(qǐng)關(guān)注“經(jīng)管勵(lì)志書(shū)籍評(píng)級(jí)”

一句謊言要用十句謊言來(lái)圓，還是誠(chéng)實(shí)面對(duì)

如果遇到面試有兩點(diǎn)需要注意：

一、 做好充分準(zhǔn)備

可以想幾個(gè)題目準(zhǔn)備好，事先最好以文字的形式寫好背熟。

例如：1、自我介紹，介紹的時(shí)候要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致并且表述方式上盡量口語(yǔ)化，條理要清晰，層次要分明。這樣面試的時(shí)候可以給面試官一個(gè)良好印象；

2、你為什么適合這個(gè)工作，這可以考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)職業(yè)的期待，也是需要事先準(zhǔn)備好的；

3、對(duì)未來(lái)的規(guī)劃，有些面試官也會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。這三個(gè)問(wèn)題建議面試前準(zhǔn)備好，如果有面試官到與這三個(gè)問(wèn)題相關(guān)的問(wèn)題都可以從這些準(zhǔn)備好的內(nèi)容里進(jìn)行截取。

二、坦誠(chéng)，做到坦誠(chéng)有時(shí)更容易贏得別人的好感。

如果對(duì)于專業(yè)的東西不會(huì)的面試問(wèn)題，不要胡編亂造，有的人不知所云的一通亂講，甚而在面試官質(zhì)疑的時(shí)候強(qiáng)詞奪理。如果明明不會(huì)還不懂裝懂，面試官會(huì)認(rèn)為你喜歡找借口不誠(chéng)懇，以后工作中出了錯(cuò)也會(huì)編原因推卸責(zé)任，如果給面試官這種印象那是致命的！面試的時(shí)候遇到不會(huì)的問(wèn)題可以說(shuō)我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)沒(méi)有涉及到這一領(lǐng)域，對(duì)這一方面了解的不多回去之后我會(huì)補(bǔ)習(xí)一下這方面的知識(shí)。態(tài)度要誠(chéng)懇，表情要輕松，讓考官感覺(jué)到你的真誠(chéng)

總之，做好充分準(zhǔn)備的同時(shí)保持良好坦誠(chéng)的心態(tài)是面試致勝的法寶！

面試中應(yīng)注意的原則與技巧：

第一、展示自己的個(gè)性，揚(yáng)長(zhǎng)避短；

第二、回答問(wèn)題的方式比結(jié)果重要；

第三、努力營(yíng)造融洽的溝通氣氛；

面試技巧：遇到自己不會(huì)的題目如何“挽回”

面試當(dāng)中會(huì)遇到各種各樣的題。隨著面試越來(lái)越難，考察的范圍越來(lái)越廣越來(lái)越深，同學(xué)們難免會(huì)碰到不會(huì)的或者不熟悉的題目，那怎么辦呢?接下來(lái)中公教育專家就教你遇到自己不會(huì)的題目該怎么辦!面試當(dāng)中，大多數(shù)考察形式都是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中如果不會(huì)的題，是絕對(duì)不能說(shuō)不會(huì)的，因?yàn)檫@樣就等于放棄了這道題，沒(méi)有作答一定是沒(méi)有分的。結(jié)構(gòu)化面試一般都有幾大類題型，比如人際交往的意識(shí)與技巧，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)，綜合分析等。遇到不會(huì)的題目時(shí)候可以直接聯(lián)想思路，然后在思路的基礎(chǔ)進(jìn)行拓展，慢慢就能說(shuō)出來(lái)很多。面試當(dāng)中最容易讓大家說(shuō)不出來(lái)話的或者不懂不理解的一半都集中在綜合分析上，如果思路清楚的情況下，可以進(jìn)行相關(guān)熱點(diǎn)事例的聯(lián)想，這樣就可以打開(kāi)話題，從不同的角度進(jìn)行闡述了。另外一個(gè)讓大家說(shuō)不出來(lái)的，就是有些難度的演講，這個(gè)在平時(shí)我們需要多做積累，包括名言警句，好詞好句，先進(jìn)任務(wù)或者社會(huì)熱點(diǎn)的例子。演講如果按照申論大作文的方法也是可以的，如果覺(jué)得復(fù)雜，最簡(jiǎn)單的一個(gè)方法，就是按照是什么為什么怎么辦這樣去想。即使我們沒(méi)有那么多的時(shí)間和例子也可以講出很多內(nèi)容。

除了常見(jiàn)的結(jié)構(gòu)化形式的面試，往往還會(huì)遇到半結(jié)構(gòu)化的面試，半結(jié)構(gòu)化的面試一般涉及到崗位匹配性居多，比如個(gè)人認(rèn)知，自我認(rèn)知，職業(yè)規(guī)劃等。這些問(wèn)題我們往往可以提前準(zhǔn)備，尤其是對(duì)于崗位的認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃。但是有些崗位是保密的，這樣，我們可以參考類似的崗位尋找相同之處。如果問(wèn)到的是一些專業(yè)方面的知識(shí)，確實(shí)是我們不了解不知道的，就不要瞎說(shuō)了，可以誠(chéng)懇的向考官道歉并解釋即可。

而結(jié)構(gòu)化小組和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試存在這樣的問(wèn)題的情況幾率就會(huì)比較小，因?yàn)闊o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組每個(gè)人只有一次當(dāng)?shù)谝话l(fā)言的機(jī)會(huì)，即使不會(huì)，也可以參考前一位考生的答案，補(bǔ)充或者以此為基打開(kāi)思路。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組則會(huì)有充分的思考時(shí)間和聽(tīng)他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。

由此，我們?cè)诿嬖嚋?zhǔn)備時(shí)候?yàn)榱朔乐钩霈F(xiàn)不會(huì)說(shuō)或者不懂不會(huì)的問(wèn)題，在平時(shí)需要我們多多積累，熟悉思路，關(guān)注熱點(diǎn)。把握住每天的時(shí)間，把功夫用在平時(shí)，日積月累，方能厚積薄發(fā)。中公教育祝大家面試順利!