在一個單位，與同事相處（包括領(lǐng)導(dǎo)）的好壞，關(guān)系到你今后的命運(yùn)。要學(xué)會與不同性格的人打交道，學(xué)會與不同性格的人合作，最大化地與別人形成共振，產(chǎn)出最大化的正能量，不能依自己的性格來取舍，有些你需要的東西恰恰就在你認(rèn)為話不投機(jī)的人的手里，你不跟他處好，你就無法達(dá)到目的。
一要學(xué)會求同存異。性格不同的人，處理問題的方式往往不同，我們要學(xué)會在不同之中，發(fā)現(xiàn)共同之處，挖掘自己與別人的共同點(diǎn)，善于找出與他們的最大公約數(shù)，不要老是盯著別人令你討厭的地方，而是找相同或相似的地方，這樣就容易和不同性格的人相處。
二要善解人意。你應(yīng)學(xué)會了解別人，并能善解其意。如果對一個人不了解，你和他在感情上就必然有距離，要善于從別人的角度來看問題，這樣更容易理解別人，也會很快找到解決問題的辦法來。
三要寬容大度。對于別人的誤解甚至嫉妒、攻擊和嘲諷，應(yīng)不予計較，待之以自信和笑容，對于誤解，要把握好度，有時不急于解釋，甚至不去解釋，反而效果會更好。要沉得住氣，相信隨著時間的推移，誤會最終會解開的；對于嫉妒、攻擊和冷嘲熱諷，更不要理會，要么說明他不了解你，至少不全面了解你，要么從另一個角度說明你是優(yōu)秀的，嘲諷你的人說明他怕你變好，這也說明你正在變好，不然，誰會去嫉妒和嘲諷不如他的人呢！你要反過來對待這些人，他的話你要反過來理解，更不要受影響，懷疑自己的能力，要一如既往地按照自己的思路走下去，也不要斤斤計較、小肚雞腸，切記宰相肚里能撐船的道理?？傊?，對待嫉妒和嘲諷，不在意、不理會、不辯解、不受其影響。
四要講究方式。跟不同性格的人打交道，應(yīng)區(qū)別對待。這不是指那種人云亦云的世故圓滑，也不是那種逢場作戲的玩世不恭。我們所說的待人有別，是指要了解性格不同的人，每一個人都有他自身的特點(diǎn)，我們應(yīng)針對這些特點(diǎn)采取因人而異的恰當(dāng)態(tài)度。因?yàn)槊恳粋€人都有缺點(diǎn)和不足，誰要尋找沒有缺點(diǎn)的人，誰就永遠(yuǎn)找不到合你意的人。當(dāng)然，這主要是看什么樣的缺點(diǎn)，是君子還是小人。
信任是開啟心扉的鑰匙，是架通心靈的橋梁。無論是在生活中還是職場上，得到別人的信任都是一件特別幸福的事情。會讓你很有成就感，覺得自己的存在很有價值。
進(jìn)入新公司如何快速贏得大家的認(rèn)可？
在試用期這個非常時期，想和大家打成一片，需要講究方式方法。對于新人，團(tuán)隊(duì)中的每個人都會細(xì)致地觀察這個人的工作能力和為人，希望這是一個能干而不會給大家添麻煩的人。所以，多做事少說話，認(rèn)真做事，拿出靠譜的成績，才能贏得大家最初的認(rèn)可。
■少說多做：最保險、最管用
案例：Tino是X大學(xué)新聞系畢業(yè)生，剛進(jìn)到Y(jié)報社實(shí)習(xí)。因?yàn)楹芟氡M快與大家達(dá)成一片，他在工作的時候不斷地找各種問題與向前輩請教，總希望發(fā)起一些有趣的話題引起大家的對話?？墒沁@么做卻適得其反，大家根本不喜歡太聒噪的實(shí)習(xí)生。加上Tino做事總是丟三落四、小錯不斷，大家對他的評價都不好，領(lǐng)導(dǎo)對他也有了看法。
點(diǎn)評：剛到新環(huán)境，想盡快與大家打成一片是積極的工作態(tài)度，但在試用期這個非常時期，要想和大家打成一片，需要講究方式方法，也有必要收斂一下自己那話多又好動的脾性。對于新人，團(tuán)隊(duì)中的每個人都會細(xì)致地觀察這個人的工作能力和為人，希望這是一個能干而不會給大家添麻煩的人。所以，多做事少說話，認(rèn)真做事，拿出靠譜的成績，才能贏得大家最初的認(rèn)可。
■專注工作：最低調(diào)，易見成效
案例：剛?cè)サ叫颅h(huán)境，即使有很多地方讓你新鮮又好奇，但你也要需要把注意力專注在你的工作上。May到這家外企做行政助理，這家公司是行業(yè)內(nèi)翹楚，各方面條件和資源都不錯。May進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)，行政助理這個工作沒有做銷售助理好，她工作的時候也不忘打聽銷售部的事，沒事也喜歡往銷售部跑，惹得同事們對她都有意見。在上司看來，May三心二意，不能專注在本職工作上，顯然無法信任。
點(diǎn)評：專注，是工作能做出成績的開端。新人進(jìn)到新環(huán)境中，對公司很多地方都不了解，往往急于打聽類似于薪資、福利待遇、加班與否等問題，甚至工作還沒做好，就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現(xiàn)。職街網(wǎng)提醒大家，試用期的三個月里，不管你對其他福利待遇有多么的關(guān)心，也一定要Hold住，全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細(xì)節(jié)，不如全神貫注的工作，只有做出業(yè)績，才能獲得新的機(jī)會。
■有效溝通：避免“冤死”
案例：溝通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不會有效溝通，很可能讓自己在試用期“冤死”。Tom剛進(jìn)入一家游戲軟件公司做運(yùn)營主管，以他的實(shí)力完全可以勝任工作。這家公司是一家發(fā)展比較成熟的公司，很多流程和模式都比較完善。Tom很希望在這個崗位上做出成績，他很賣力地做了一些運(yùn)營方案出來，上報后卻都沒回音，Tom為此忿忿不平。而對于公司下達(dá)的任務(wù)，他有時也不太認(rèn)可，執(zhí)行起來很勉強(qiáng)，若不是領(lǐng)導(dǎo)督促，連進(jìn)度他都懶得匯報，有問題也不愿多說。結(jié)果半年試用期結(jié)束后，Tom工作的完成情況遠(yuǎn)不如預(yù)期，只能黯然離開。
點(diǎn)評：據(jù)案例調(diào)研結(jié)果，工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作，相當(dāng)比例是在試用期中離開。其中，近三成人抱怨領(lǐng)導(dǎo)無視他的努力，覺得屈才，進(jìn)而選擇離開。其實(shí)，這類問題很多時候溝通不暢導(dǎo)致的。作為剛進(jìn)組織的新人，工作上有問題，要及時向領(lǐng)導(dǎo)反映、請教；需要領(lǐng)導(dǎo)定奪的事，一定要請教意見，絕對不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節(jié)奏、方式、態(tài)度，注意合適的場合和時間，言之有物；表達(dá)不同意見要先認(rèn)同對方觀點(diǎn)中可行的部分，而不要直接全盤否定。
■快速學(xué)習(xí)：提高勝任力
案例：Tina畢業(yè)至今工作一年，已經(jīng)換了三份工作。其中有兩次都是試用期沒過就被公司辭了的。她非常郁悶，也很心慌，害怕同樣的問題再次出現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃師從她過去的工作經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)，Tina工作能力較弱，聯(lián)系客戶時，連客戶的基本資料也要找上司要，如不是手邊有現(xiàn)成的資料，她完全不知道如何進(jìn)行下一步工作。整天迷迷糊糊，做事沒個譜，也不認(rèn)真學(xué)習(xí)，每一次都讓老板對她的工作能力產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑，不敢久用。
點(diǎn)評：到一個新崗位和新環(huán)境中工作，不要指望凡是都有“老師”指點(diǎn)，必須通過快速學(xué)習(xí)來熟悉工作，了解行業(yè)，迅速掌握工作中所需的技能。
提醒大家，上司或老板需要你呈現(xiàn)的是工作成果，而非一點(diǎn)小事就要需要協(xié)助。在這個網(wǎng)絡(luò)及其發(fā)達(dá)的時代，學(xué)會收集信息、整合資源，轉(zhuǎn)化個人的工作能力，是一項(xiàng)重要的工作技能。
您好，我是館先生。
怎么快速融入新公司，并且獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，是每個職場都新人迫切想了解的。
我們一起來分享一下心得。
想快速融入新公司我覺得是需要從內(nèi)而外的修煉。
外在部分：形象上一定要干凈整潔，外形印象是一個人對另一個人的第一印象，這點(diǎn)非常重要，如果能有點(diǎn)陽光氣息是最棒的啦。大家都喜歡與陽光、有活力的人打交道，太過高冷和深沉，又或是外形雷人，是很難得到大家的認(rèn)同的呢。
內(nèi)在部分：要注意自身涵養(yǎng)，有活力和有親和力，不是大大咧咧，這種性格也不招人喜歡。注意言行分寸，進(jìn)退有據(jù)，首先要做到不被人討厭，才能進(jìn)一步做到被人喜歡。
快速融入最有效的辦法就是先找到突破口，進(jìn)入一個新環(huán)境一切都是陌生的，先要找到一個良好的突破口，打破尷尬的氛圍，因?yàn)樽霾坏蕉虝r間內(nèi)讓所有人都認(rèn)可你，接受你，那么就先相伴法讓個別人先接受你，然后慢慢就能的融入團(tuán)隊(duì)啦。
要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，首先是本職工作一定要做好，這是基礎(chǔ)，在完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作是能舉一反三，提前做一些其他工作準(zhǔn)備，積極優(yōu)化之前的工作，很容易讓主管對這個新人刮目相看，再多分析分析領(lǐng)導(dǎo)惪性格，做事和聊天盡量投其所好，也能給你加分不少。
大家還有什么其他好辦法也可以一起來分享一下@館先生
看你什么崗位
要是基礎(chǔ)員工
態(tài)度友好，經(jīng)常微笑，多夸獎同事，一起點(diǎn)外賣，很快就熟了。
要是管理層
先對員工釋放友好的信號，多微笑，多夸獎；拿事實(shí)案例、可行性方案主動跟領(lǐng)導(dǎo)、老板談話，一定會得到初步的賞識，之后的賞識需要把方案制度落地
不管是初入職場的新人，還是跳槽轉(zhuǎn)行的職場老手。當(dāng)入職一家新公司的時候，面對的第一個問題，就是怎么樣快速融入這個新環(huán)境。
通常來說，作為剛進(jìn)入新團(tuán)隊(duì)的新鮮血液，從進(jìn)入到融入，都需要一個過程。在這個過程中，一定要要通過學(xué)習(xí)和接受團(tuán)隊(duì)的文化，來樹立自己在組織中的角色，才能得到組織的接納。
那么， 該如何做，才能快速融入團(tuán)隊(duì)？今天和你分享，剛?cè)肼毦秃屯驴焖俅虺伞?，可以參考?個步驟。
步驟一：刻意地去觀察并收集團(tuán)隊(duì)的信息
《動物世界》大家都看過把，通過這檔欄目，大家足不出戶就可以了解和認(rèn)識地球上生存的各種生命，認(rèn)識自然對人類的影響?？赡阌袥]有想過，這些鏡頭是怎么采集的呢？
現(xiàn)實(shí)的動物世界，是十分兇猛的。如果想攝影師近身拍攝，可能就會被這些動物追得屁股尿流，甚至出現(xiàn)生命危險。于是欄目組制作了一種仿真動物攝像機(jī)，通過這樣「融入」的方式，順利地從近距離拍攝到各類動物。
融入新團(tuán)隊(duì)的過程，也是如此。就是將自己的外在表現(xiàn)，調(diào)適到與團(tuán)隊(duì)一致的過程。
所以，第一步，你需要觀察團(tuán)隊(duì)中，其他人每天的行為。具體來說，包括了工作、生活、言談和行為習(xí)慣,等等。
- 比如，大家在中午時，喜歡一起叫外賣，然后坐在電腦前吃飯，這就是一種習(xí)慣；
- 規(guī)定7點(diǎn)下班，但一般都等到7點(diǎn)半才有人走，這也是一種習(xí)慣；
- 甚至，大家聊天時，比較喜歡聊什么方面的話題,有哪些獨(dú)特的嗜好、慣用語……這也是習(xí)慣。
這個階段，可能會持續(xù)一到兩周，在這段時間內(nèi),按照正常的狀態(tài)上班下班即可。你要做的，是留心收集這些信息，并牢牢地記住。
步驟二：改變自己的行為模式
在你已經(jīng)對團(tuán)隊(duì)背景，有了一定的了解之后。下—步，你就需要審視自己平時的習(xí)慣，看看有沒有哪些習(xí)慣，和大家的共同習(xí)慣有沖突。如果有,就需要努力去調(diào)適和改變它們。
- 比如，你喜歡一個人吃飯，但你發(fā)現(xiàn)大家中午會—起聚餐，那么，也許你可以試著與大家一起吃飯；
- 再比如，大家聊天時，會有一些比較受歡迎的話題，你也可以試著，加入到他們的討論當(dāng)中。
因?yàn)?，這些細(xì)節(jié)累加起來，就決定了大家對你的印象，是熟悉還是陌生。
需要注意的是，在這個調(diào)試的過程中，并不是讓你一直壓抑自己的習(xí)慣。而是，讓你通過這些方法，盡快與團(tuán)隊(duì)熟悉起來，得到團(tuán)隊(duì)其他成員的接納和認(rèn)可。
步驟三：減少自己的威脅性
—般來說，一個團(tuán)隊(duì)里的成員，面對一個外來的新人時，第一反應(yīng)，往往都是"警惕"。
這是人最本能的反應(yīng)。因?yàn)?，他們對你缺乏必要的信息，你的到來有可能對穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)造成"干擾"，這種干擾可能是好的，也可能是壞的。所以，大家會對你抱有警惕性。
怎么緩和大家的這種警惕性？
—個可以采用的技巧，就是收斂自己的鋒芒，不要表現(xiàn)出侵略性和威脅性，慢慢降低團(tuán)隊(duì)對你的排斥，從而讓他們更快地接受你。
具體來說，在你剛?cè)肼毜囊粋€月之內(nèi)，不要和上級過于親近一這會讓整個團(tuán)隊(duì)的人對你產(chǎn)生警惕；不要在背后說任何人壞話，也不要加入任何—個小圈子一這會使相對立的圈子，對你產(chǎn)生警惕。
所以，最穩(wěn)妥的做法，就是你只需要和他們，都保持一種良好的關(guān)系，但不要走得太近。
步驟四：主動表露自己的善意
減少自己的威脅性后，你需要做的，就是適當(dāng)、合理地，向團(tuán)隊(duì)成員釋放你的友好信號，主動加強(qiáng)和大家的關(guān)系。
具體來說，你可以這么做：
- 多承擔(dān)一些支持性、協(xié)助性的工作，比如幫忙處理數(shù)據(jù)、搬東西、想文案、找BUG,等等；
- 主動向老員工請教問題，并及時表示感謝；
- 在上級面前適當(dāng)夸獎他人，懂得將功勞分給他人，而不是自己獨(dú)攬；
- 如果有團(tuán)建或是聚餐，盡量參與，多展示自己,談?wù)勛约旱幕拘畔?，讓大家更加了解你?/li>
總的來說，盡量給大家留下積極、正面、坦誠的印象，但不要過于刻意，而是結(jié)合團(tuán)隊(duì)的氛圍和文化，順勢而為。
步驟五：建立人際網(wǎng)絡(luò)和角色定位
經(jīng)過了前面的4個步驟，基本上，你已經(jīng)被大家所接受。下一步，你就需要逐步發(fā)展，自己的人際關(guān)系，確立自己在團(tuán)隊(duì)中的角色。
比如，你需要思考以下這些問題:自己平時和哪些人聊得來？
和哪些人能成為朋友，哪些只是職業(yè)關(guān)系？自己在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)的職責(zé)是什么，能夠提供什么價值？等等。
因?yàn)?，只有自己的角色定位越重要、越不可或缺，你的人際網(wǎng)絡(luò)才會越廣闊、越深厚。你在團(tuán)隊(duì)中的地位，也就會越牢固。
以上，就是新人剛?cè)肼?，和同事快速打成一片，可以參考?個步驟，最后祝愿你在新公司，順利開展工作！
我是@小馬的職場升級課 ，準(zhǔn)爸爸、職場干貨寫手。關(guān)注我，每天分享個人成長干貨、職場故事！助力你持續(xù)成長！
低調(diào)，不要把自己的架子抬的太高，要大方一點(diǎn)。把自己該做的事完成。同事需要幫忙的就幫幫。
跟新同事打成一片的方法
可以立足自己的崗位，就自己不懂得問題請教同事，不要怕麻煩別人，互相交流的過程中感情就水到渠成了。要注意的是：你請教的問題一定是你確實(shí)依靠自己不能解決的，還有不要在別人忙的腳打后腦勺的時候去請教。
在自己力所能及的情況下幫助別人，迅速拉近距離。新員工入職公司，可能你的工作量并不飽和，有些本領(lǐng)還在學(xué)習(xí)摸索中，這個時候如果周圍的同事需要幫助，請你盡可能的去做。以你能做的事情幫助別人，是對自己本領(lǐng)的一種鍛煉，也是全面了解公司的一種方法做的過程中，遇到問題可以順理成章的請教，被你幫助的人也會對你懷有感激之情，迅速跟你親近起來。
同事有聚會，邀請你參加，一定要積極，飯桌上大家談?wù)摰脑掝}，盡量積極參與，通過交流讓大家了解你，喜歡你。
可以適度的給予同事一些小禮物，感謝對方對你的幫助。禮物不一定貴重，就是要用心，讓對方領(lǐng)會你的感激之情，又不會給對方造成負(fù)擔(dān)，保持舒適的社交距離，也有助于你提升人緣。
總之，用心和周圍的人交往，相信很快就能和大家打成一片，但是要注意不要搞小團(tuán)體。大家認(rèn)可你、信任你，領(lǐng)導(dǎo)有任務(wù)交付的時候也會想起你。
