你好，你新去了一家公司上班9天，就被領(lǐng)導(dǎo)以各種理由勸退了，這種勸退當(dāng)然要給你結(jié)算工資的，你沒(méi)找公司要補(bǔ)償就不錯(cuò)了，如果公司不給你工資，直接去勞動(dòng)局投訴。我就看到一個(gè)干了5天的員工被公司辭退了，去勞動(dòng)局投訴都被受理了。

你只要記住一點(diǎn)，員工干一天活，公司就必須支付一天的工資，這叫按勞分配，是有法律依據(jù)的。你在公司上班了9天，公司就應(yīng)該支付你9天的工資，而且應(yīng)該在你離職的時(shí)候一次性給你結(jié)清。

其實(shí)這個(gè)事在我看來(lái)工資不是最重要的，最重要的是為什么公司領(lǐng)導(dǎo)這么快要?jiǎng)裢四?，我認(rèn)為你應(yīng)該認(rèn)真的反思一下自己，看自己是不是在工作中有做的不到位的地方，比如工作的主動(dòng)性、積極性比較差，或者做事的方法有問(wèn)題，這才導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)以各種理由對(duì)你勸退。所以你要吸取工作上的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有針對(duì)性的改進(jìn)自己不足的地方，在下一份工作里面一定要特別注意這些情況，從而讓自己勝任工作。

總之，這9天的工資，你等下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候查一下工資卡就行了，如果沒(méi)發(fā)就打電話(huà)問(wèn)一下公司是怎么回事，我認(rèn)為公司應(yīng)該不會(huì)少你的工資的，你主要是從這個(gè)勸退的經(jīng)歷中汲取教訓(xùn)，改變自己，提升自己，讓自己在以后的職場(chǎng)中不會(huì)被勸退就夠了。

按照《勞動(dòng)合同法》跟《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，肯定是可以要求發(fā)給相應(yīng)工資的。因?yàn)?，不管沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職時(shí)一次性按勞動(dòng)者的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬。

但是，為什么我們感覺(jué)真正想拿到工資這9天的工資不容易呢？ 因?yàn)椋唤o你，你想討個(gè)說(shuō)的成本太高了。不管是要費(fèi)的時(shí)間、去尋找管這攤子的政府機(jī)構(gòu)、或者上法庭，都好麻煩，找律師還要錢(qián)呢。所以，才會(huì)出現(xiàn)，法律肯定有權(quán)益你拿不到。

所以，以一個(gè)曾經(jīng)在多個(gè)行業(yè)混跡過(guò)的過(guò)來(lái)人，給你兩個(gè)招：

1.找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫忙。 勞動(dòng)監(jiān)察就是當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的職責(zé)，網(wǎng)上搜索一下你當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的電話(huà)，打過(guò)來(lái)就是了。 或者也可以拿投訴這個(gè)跟你的原公司談。當(dāng)然，你也可以打全國(guó)統(tǒng)一打話(huà)12333，然后由他們幫你轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)氐娜松缇值娜耍瑢?duì)接你是事。

2.還有就是在你們省或市政府服務(wù)網(wǎng)上去，說(shuō)明情況，一般現(xiàn)在要求民生事件7個(gè)工作日內(nèi)給回復(fù)或解決。以福建為例，還有一個(gè)12345的電話(huà)可以直接打，跟政府網(wǎng)站是邦在一起的，要求他們幫忙處理。

公司不可隨意辭退試用期員工，理由如下：

1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?？梢?jiàn)法律對(duì)試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無(wú)效。

2、實(shí)踐中，不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工。實(shí)際上，這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)的，是對(duì)試用期的誤解?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)……。 因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿(mǎn)足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。本案中，公司以沈小姐不符合崗位要求辭退沈小姐，顯然與沈小姐經(jīng)過(guò)幾輪面試被(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)公司錄用的事實(shí)相悖，后公司又表示沈小姐不符合錄用條件，但卻拿不出證據(jù)證明向沈小姐明示的錄用條件是什么，也拿不出公司考核沈小姐不符合錄用條件的相關(guān)材料，顯然，公司解除勞動(dòng)合同的行為缺乏依據(jù)，屬于違法解除。

3、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。沈小姐在公司工作了一個(gè)半月，因此，沈小姐若主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的的賠償金，最多只有1個(gè)月工資的賠償。最后，在律師的指導(dǎo)下，沈小姐選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，這樣的話(huà)，一旦，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求成立，公司也要承擔(dān)沈小姐仲裁和訴訟期間的工資，沈小姐月工資15000元，官司打多久，工資就得付多久，這對(duì)公司來(lái)講是個(gè)不小的壓力，不但要面對(duì)員工重新回到單位上班的事實(shí)，而且還要向員工支付仲裁或訴訟期間的工資，因此，公司在明知解除沈小姐行為不當(dāng)?shù)那闆r下，選擇和解，既無(wú)奈也明智。

作為一個(gè)公司新人，入職之后會(huì)虛心的學(xué)習(xí)公司的各種規(guī)章制度，并且努力工作，當(dāng)然更希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和肯定，基本所有的公司都會(huì)設(shè)定試用期，作為對(duì)新員工的考察，這給新入職員工壓力，也給予了認(rèn)真工作的動(dòng)力。在試用期，公司領(lǐng)導(dǎo)各種理由勸退，而且才入職9天，還沒(méi)有能夠好好展示自己，多半的原因在公司，處于這種情況，何去何從，往往會(huì)比較苦惱，其實(shí)，你掌握了下面的方法，能夠輕松應(yīng)對(duì)這個(gè)尷尬的時(shí)間。

試用期勸退的法律依據(jù)

有很多公司用人隨意，特別是對(duì)待試用期員工，有的會(huì)設(shè)定超長(zhǎng)試用期，比如6個(gè)月，等待試用快滿(mǎn)的時(shí)候，告訴員工不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同，有的員工被解除，心里很難受，但是想想在試用期，就算了，其實(shí)試用期是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，具體法律如下：

第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

工作才9天，沒(méi)有進(jìn)行過(guò)什么考核，如果以不符合錄用條件為理由，單位需要提供出來(lái)證明，領(lǐng)導(dǎo)以各種理由勸退，想必是沒(méi)有證明的理由。

試用期辭退的補(bǔ)償金

試用期無(wú)辜辭退，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月的工資，并且提前三天離職，因此你除了能拿到工資之外，還可以拿到半個(gè)月的補(bǔ)償金及另外三個(gè)工作日的工資。你要是了解到這一點(diǎn)，就可以不卑不亢的面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)了。另外你要整理一下入職期間能證明你工作的證據(jù)材料，比如工牌、勞動(dòng)合同、工作安排的郵件等。因?yàn)槿肼?天估計(jì)沒(méi)有發(fā)工資，其實(shí)勞動(dòng)者在公司工作1天都需要發(fā)放工資，這點(diǎn)不用過(guò)于擔(dān)心。

調(diào)整心態(tài)，別太受這個(gè)公司的辭退影響

有的人在試用期被勸退，心理上會(huì)接受不了，這個(gè)時(shí)間要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，說(shuō)明這個(gè)平臺(tái)相互不太適合，早點(diǎn)離開(kāi)也不是壞事，如果一直工作下去，面對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)疑是沒(méi)有發(fā)展空間的。一個(gè)公司對(duì)于工作9天的員工勸退，說(shuō)明這個(gè)招聘工作很不成功，或者整個(gè)公司計(jì)劃性不強(qiáng)，及影響了新招聘員工的寶貴求職時(shí)間，也給公司帶來(lái)?yè)p失。作為員工要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看待問(wèn)題，漫長(zhǎng)人生，什么樣的事情都會(huì)經(jīng)歷，看開(kāi)看淡。盡量尋找適合自己的機(jī)會(huì)快速發(fā)展自己，工作不僅僅是給別人打工，更重要的是為了自己。

別擔(dān)心，工資肯定會(huì)發(fā)放的，另外要主張辭退的權(quán)利，不是說(shuō)讓你走你就要走的，勞動(dòng)合同法在保護(hù)你。當(dāng)然你不主張自己的權(quán)利，也不會(huì)有人幫你主張，自強(qiáng)自立。

感謝邀請(qǐng)！先回答題主問(wèn)題：肯定會(huì)有工資

勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該依法支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所以題主要求公司支付薪資是非常合理的行為

題主上班九天，肯定還在試用期，那公司是否有權(quán)利在試用期勸退員工呢？是否需要支付賠償金之類(lèi)的呢？咱們來(lái)看看相關(guān)法律條款：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

很明顯公司是可以用“在試用期間被證明不符合錄用條件的”為由勸退題主，但這里有個(gè)問(wèn)題，何謂“不符合錄用條件呢”？

仲裁中，這里的舉證方就應(yīng)該是公司，公司需要給出題主“不符合錄用條件”的證據(jù)，這類(lèi)證據(jù)一般是員工入職時(shí)簽字了的《試用期目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《績(jī)效考核表》《崗位說(shuō)明書(shū)》之類(lèi)的書(shū)面憑證，如果公司給不出這類(lèi)證據(jù)，公司就不能以“不符合錄用條件”為由勸退題主，那就還可能涉及到賠償金的問(wèn)題，這里就不多做闡述

建議題主可以先到公司注冊(cè)地所在的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓監(jiān)察大隊(duì)先和公司人力部門(mén)溝通一下，給給壓力，能解決的就盡快解決，畢竟真上仲裁庭了，題主也會(huì)損耗很多時(shí)間成本

雖然是上班9天，工資還是要發(fā)的，哪怕你只上了一天班也是要發(fā)的，除非你去了，但是還沒(méi)有辦理好入職手續(xù)，可能人家不會(huì)發(fā)，但其他任何情況都應(yīng)該發(fā)放。

不過(guò)，能夠出現(xiàn)這種情況應(yīng)該會(huì)比較少吧，當(dāng)然這種奇葩的公司，走就走吧，沒(méi)啥好留戀的。

不過(guò)，你可以把你的情況在看準(zhǔn)網(wǎng)上寫(xiě)清楚，一來(lái)可以給到其他求職者以提醒，二來(lái)也可以惡心惡心這家公司。

一家公司有這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我相信一定不會(huì)發(fā)展的很好的，至于最后怎么樣，以后走著瞧。

謝邀。

感謝邀請(qǐng)回答。

有工資的，有可能還有更多的補(bǔ)償。

一、關(guān)于是否有工資，以及拖欠的相關(guān)規(guī)定。

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》

第四十六條：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！?/p>

只要你在公司上班了，就應(yīng)當(dāng)跟其它員工薪酬分配原則一樣，實(shí)行同工同酬，應(yīng)當(dāng)獲得工資。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

結(jié)論：從以上的條款看，只要你根據(jù)企業(yè)的要求上班了，你就應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的薪酬分配制度，獲得相應(yīng)的工資。如果企業(yè)拖欠的，可以申訴，獲得自己的正當(dāng)工資，甚至還有賠償金。

二、可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。

從你提供的信息看，是企業(yè)要求解除合同。

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，如果單位解除合同，和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)者還可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位在管理上有違法行為的，勞動(dòng)者可以獲得二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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新去了一家公司，上班九天，被領(lǐng)導(dǎo)以各種理由勸退，會(huì)有工資嗎？很高興能夠回答您這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)工資肯定是要發(fā)的，但是你也要做好充足的思想準(zhǔn)備，上班時(shí)間短，各種條件都不具備，而且有些單位有規(guī)定，試用期7天或者更多內(nèi)離職是不發(fā)工資的，建議你做好如下準(zhǔn)備吧：

1、收集你上班的證據(jù)。尤其是你的考勤、打卡或者人工劃考勤的證據(jù)，防止出現(xiàn)糾紛。

2、將自己的工資卡等信息及時(shí)告知人事或者財(cái)務(wù)部門(mén)，防止因?yàn)檫@個(gè)原因推脫補(bǔ)不發(fā)工資給你。

3、回憶你有沒(méi)有在新員工培訓(xùn)階段簽訂過(guò)試用期或者員工手冊(cè)內(nèi)容有關(guān)試用期多久離職不發(fā)工資的選項(xiàng)，如果沒(méi)有，更好，如果有那就做好不發(fā)給你的準(zhǔn)備吧。

4、既然離職了，肯定要跟領(lǐng)導(dǎo)攤牌，九天雖然說(shuō)工資不多，但是對(duì)于你來(lái)說(shuō)九天時(shí)間啥也沒(méi)撈著，還賠了飯錢(qián)，肯定于情于理不合適，有理有據(jù)的要工資。

5、如果領(lǐng)導(dǎo)同意網(wǎng)開(kāi)一面或者超出規(guī)定發(fā)給你工資，最好，如果不發(fā)，不好意思，有了第一步的證據(jù)，勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、訴訟等著吧，威脅一下，一般都會(huì)就范。

6、如果沒(méi)被嚇唬住，那就認(rèn)了吧，畢竟好好找工作才是正道，此處不留爺自有留爺處，這樣的單位不在也罷。

最后總結(jié)下，這幾天工資試用期可能也沒(méi)多少錢(qián)估計(jì)，與其為了這點(diǎn)錢(qián)跟單位耗著，還不如重新振作精神去找下一家單位，作為求職者來(lái)講，我們是耗不起這個(gè)時(shí)間成本的，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，那可真是鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，來(lái)了一撥又一波，只要錢(qián)到位，那可是人山人海，所以，找到自己合適的企業(yè)，勸退咱就走，你好我好大家好。感謝收納。

謝謝邀請(qǐng)。

新去了一家公司，上班九天，被領(lǐng)導(dǎo)以各種理由勸退，會(huì)有工資的。因?yàn)榘l(fā)放工資不是以上班時(shí)間的長(zhǎng)短為依據(jù)的，而是以有沒(méi)有在崗給公司提供了勞動(dòng)為基礎(chǔ)的。所以即使是領(lǐng)導(dǎo)以工作能力為借口辭退你，也需要支付9天的工資的，支付的標(biāo)準(zhǔn)是你們當(dāng)初勞動(dòng)合同簽訂的金額為準(zhǔn)，如果當(dāng)時(shí)是口頭約定，那就按照同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)發(fā)。

當(dāng)然，如果該公司有辭退試用期員工不發(fā)放工資的前科，建議你咨詢(xún)一下之前離職的同事是怎么要回工資的，如果沒(méi)有熟人咨詢(xún)，建議你到當(dāng)?shù)氐娜松缇謩趧?dòng)稽查科提出仲裁的申請(qǐng)。不過(guò)最好要準(zhǔn)備一些在該公司工作時(shí)候的一些資料，比如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、考勤記錄、領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)的錄音、辭退的通知書(shū)或者解除勞動(dòng)合同的協(xié)議等等。

雖然要回9天的工資很重要，但是下一步的打算可能更重要：

1、要盡快的尋找下一家工作單位。不能因?yàn)檫@家公司的短暫的不太成功的工作經(jīng)歷，影響了下面的工作選擇。要盡快的尋找合適的工作機(jī)會(huì)，盡快的進(jìn)入工作，避免被此次經(jīng)歷長(zhǎng)期影響。

2、要分析此次工作不成功的原因?？匆幌碌降资枪ぷ鞯脑蚨嘁恍?，還是個(gè)人的原因多一些。如果是因?yàn)閭€(gè)人存在不足，那么一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，補(bǔ)足短板。在今后的工作中盡量表現(xiàn)得好一些。如果是個(gè)人態(tài)度和性格的因素造成的被動(dòng)離職，那么更應(yīng)該反省自己。

點(diǎn)擊【關(guān)注】，每天免費(fèi)獲取人力資源和職場(chǎng)管理知識(shí)；本文作者鄧玉金，資深HRD，實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師，人力資源暢銷(xiāo)書(shū)作者，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

感謝邀請(qǐng)。對(duì)于你的問(wèn)題，我可以告訴你，你既然已經(jīng)去公司上班九天，雖然是被領(lǐng)導(dǎo)勸退，但是同樣可以是拿到工資的。如果沒(méi)有給到你相應(yīng)的工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴解決，用法律途徑得到你該得的工資。

從你的問(wèn)題中，你工作了9天，也就是說(shuō)還在試用期，而你不是因?yàn)檫`規(guī)，違法的問(wèn)題而被開(kāi)除，而是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的各種理由勸退的，也說(shuō)明你的辭退有可能是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)單方面覺(jué)得你工作能力有問(wèn)題，不適合在公司干，是公司對(duì)你單方面的辭退。在試用期內(nèi)，你沒(méi)有轉(zhuǎn)正的前提下，公司的確可以更具公司用人制度隨時(shí)開(kāi)除你，但是在試用期內(nèi)開(kāi)除員工，公司是需要支付員工半個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償，雖然現(xiàn)實(shí)中很少會(huì)有公司補(bǔ)償?shù)轿?。但是?duì)于你就職時(shí)間給出相應(yīng)的薪酬那一般情況下都是會(huì)給到位的，畢竟公司也怕違反勞動(dòng)法，所以對(duì)于工資，你完全可以放心。

如果你的公司真的不給你工資，你畢竟是工作了九天，也是付出了勞動(dòng)的。你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去反映你的問(wèn)題，一般勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都會(huì)出面幫你協(xié)調(diào)解決。如果協(xié)調(diào)無(wú)效，你也可以走法律途徑維護(hù)你的權(quán)利，獲取你該有的工資。

所以你不用擔(dān)心你會(huì)得不到工資，無(wú)論從那個(gè)角度來(lái)說(shuō)，你既然已經(jīng)給公司干了九天工作，那就一定是可以得到該有的報(bào)酬的。以上是我的答復(fù)，希望能幫助你。

為什么不能有工資，上了九天班做了九天事，還不是你主動(dòng)離職的，強(qiáng)烈要求他給你開(kāi)工資

一般你去公司應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)有試用期和實(shí)習(xí)期，工資這方面應(yīng)該是提前和老板談好的，如果不是公司上班的話(huà)，應(yīng)該沒(méi)有工資。

按說(shuō)好月薪除二十一.二算工資。勞動(dòng)法有規(guī)定的。

領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)沒(méi)有工資

按道理來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)正之后被勸退的話(huà)，是有工資的。按照合同上的走唄，合同上你當(dāng)初怎么簽的，就怎么做。

上班3天以上就有工資，辭退不發(fā)工資可以到勞動(dòng)局幫忙要工資的

會(huì)。上班九天肯定有工資。

如果是勸退應(yīng)該是有工資的吧，沒(méi)什么好說(shuō)的，這種事情很尷尬