這個問題是當今時代所造成的，如今能干的不如遛虛的，技術好的不如會說的，在能干技術在高給領導送禮他就比你好，說你行你就行，說你不行你就不行！

詩曰：

能力高低自己封，看人拿錢眼發(fā)紅。

如果奮發(fā)尤可為，只是嫉妒沒鳥用。

日薪兩百零八萬，是否讓你心更痛？

量你也沒這能耐，投身娛樂做美夢。

工薪階層辛苦人，沒有必要搞內(nèi)哄。

不被賞識該跳槽，或者創(chuàng)業(yè)占主動。

微軟阿里都勵志，王侯將相寧有種？

格局盡管大一些，法律紅線不能碰！

——眼紅身邊同事的薪水，格局太小。

——真是千里馬，主動去尋找伯樂！或者自己當伯樂。

你說的能力不一定是能力，會干還要巧干。這樣的情況特別多，對自己的認可比較高，只看到了自己的優(yōu)點，卻看不到自己的缺點?？吹絼e人也只是看到了表面現(xiàn)象，而不知道他的內(nèi)涵，他有許多你不知道的秘密。

有些高人就在民間，文革期間很多高層就在農(nóng)場下放勞動，你能說你的地種的好還是你的房蓋的好？他們把自己的鋒芒藏起來，你還以為你很厲害！

一個人成功的秘訣很多，天時地利人和不說，還要勤奮好學，持之以恒，情商要高，韓信受胯下之辱的時候試問你能否做到，勾踐臥薪嘗膽的苦中你是否懂的？

人不成功的地方就是格局太小，沒有遠大理想，和身邊的人爭長短，下黑手！

我的一個同事每次發(fā)工資要問我多少，只要我比他多一百元就悶悶不樂，郁郁寡歡，我說你和領導怎么不比一下，怎么總想和我比。后來我的工資比他高了許多，也怪了他就再和我沒有比過。

沒有什么不平衡的！打比方說:

1.好些餐飲店服務員，工資是3000+，而剛?cè)肼毜慕處熞簿瓦@點錢。

還要5+2，白+黑

2.好些足療店小姑娘，工資是7000+，好的上萬，工作30年的教師收入也沒人家高，有什么辦法？

能力，那看咋說了！

會平衡的。

因為工資是根據(jù)相關政策發(fā)放的，任何個人都無法左右自己的工資之高低。

雖然有的人能力不如我工資卻比我高，但我應當看到還有的人能力比我強工資卻比我的低。

尺有所短，寸有所長。能力比我弱者，并非事事都比我弱，他能干的工作我不一定能干。人家身上總存在著某些長處值得我去學習、借鑒。

我從來不與別人尤其是不與同事比工資的高低，也不打探別人的工資有多少。因此，我不存在因工資多少而產(chǎn)生的心理不平衡問題。

平衡，工資比你高一定有過人之處，最簡單的，一定背景比你強。

這個社會是多勞多得，你有能力不會發(fā)揮，領導不知，沒獎金，正常。