一般來說不會查到。
因?yàn)榇蟛糠种行⌒偷墓径疾粫觥颈痴{(diào)】，也就是“背景調(diào)查”，沒有那個(gè)財(cái)力人力和精力，所以即使你跟上一家公司最后分得不太愉快，如果下一家不是幾百人以上規(guī)模的大公司的話，一般也不會受影響。
常規(guī)的背景調(diào)查主要分三層：
一、個(gè)人信息層面。
比如你的真實(shí)身份、最終學(xué)歷、職業(yè)資格證、個(gè)人信用、最后一次繳納社保的時(shí)間等等，這些都是最為表層的個(gè)人信息，不需要動用太多的資源，哪怕是小公司的人事部也都可以查到，所以這些資料要做到真實(shí)有效，假的人家一下就看出來了；
二、工作經(jīng)歷層面。
比如你曾經(jīng)就職過的公司名稱、在每家公司的具體任職區(qū)間、是否有過勞動糾紛、競業(yè)協(xié)議糾紛等等，這算是個(gè)人職場信息的第二層。
有些公司懶得查，或者查了，發(fā)現(xiàn)跟你在面試時(shí)宣稱的有些出入，只要差別不大一般也不計(jì)較，企業(yè)終歸還是需要能做事的人才，只要工作能力可以保證就可以。
我面試過很多候選人，有些人會把兩段比較短的工作經(jīng)歷整合成一個(gè)，這樣簡歷上會好看一些，但其實(shí)，只要你入職了，人事去給你交社保，就能看到你過往真實(shí)的任職時(shí)間了……但一般情況下，誰也不會閑的拿這個(gè)說事的。
三、工作表現(xiàn)層面。
比如你的工作業(yè)績、工作態(tài)度、過往直屬領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、平級同事評價(jià)、辦公室人緣、團(tuán)隊(duì)配合度等等。
以前我的部門里一個(gè)小伙伴，跳槽到了某大廠，大廠人事部是真的會做背調(diào)的，我就接到過類似的電話，小伙伴提前在扣扣上跟我打招呼了，說找了新工作，她把上一任主管的名字和電話都寫我的了，希望我?guī)退f幾句好話。
下午背調(diào)電話就來了，對方自我介紹說是某某公司的，希望了解那位小伙伴在我們公司時(shí)的工作表現(xiàn)。我反正就撿好聽的說，然后注意保護(hù)小伙伴的隱私，只談工作表現(xiàn)這一塊。小伙伴后來也順利入職那家公司了，也算是得償所愿……
不過我聽說，很多候選人的背調(diào)，都栽在最后一層——也就是【工作表現(xiàn)】這個(gè)層面上的調(diào)查?？上攵?，或許是這個(gè)候選人在上一家公司離職的時(shí)候跟公司撕得不太好看，所以人家也不想給他好過，估計(jì)在接到背調(diào)電話的時(shí)候把候選人狠狠摩擦了一番。。。
所以你看，在職場上，【好聚好散】是奪么滴重要啊……
一般來說被上家公司辭退，下家公司會知道，因?yàn)橐话惚容^正規(guī)的公司在錄用求職者前，會進(jìn)行背景調(diào)查，以核實(shí)求職者面試時(shí)表達(dá)的相關(guān)信息真實(shí)性。 至于被上家公司辭退會不會影響下家公司對你的錄用，這個(gè)要看具體情況。如果是因?yàn)閭€(gè)人人品，比如偷盜、打架、行賄受賄等違法行為或是嚴(yán)重違反了公司的管理制度，如經(jīng)常性的曠工、遲到等，是這種求職者個(gè)人主觀原因造成的被辭退，即使個(gè)人業(yè)務(wù)能力再強(qiáng)，下家公司一般也不會錄用，因?yàn)槠髽I(yè)用人，人品幾乎是最看重的。 如果非個(gè)人原因 ，比如不認(rèn)同公司加班文化，不滿領(lǐng)導(dǎo)替同事仗義出頭，不愿意和某些領(lǐng)導(dǎo)同流合污等不是人品問題，反而能體現(xiàn)個(gè)人堅(jiān)持原則和做人底線等原因被開除，找工作是不太會受影響，有時(shí)反而還是求職的一優(yōu)勢，因?yàn)槊總€(gè)公司人才需求的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。 如果因個(gè)人能力被辭退，也沒關(guān)系，各崗位要求不一樣，找個(gè)與自己能力匹配的工作就行，下家公司是否錄用你，取決于你是否達(dá)到了其招聘崗位的需求標(biāo)準(zhǔn)，而不是你的能力是否與上家工作崗位相匹配。此外，因家庭原因比如公司要長期外派，而你考慮家庭又不同意而被辭退的，一般找工作也不會受太大影響。 總之，身正不怕影斜，只要行的正，坐的直，被公司辭退不丟臉，此處不留爺，自有留爺處！
小公司一般不做調(diào)查，大的公司會做背景調(diào)查，可能就會知道你其實(shí)這原因。
比較大型規(guī)范的公司，在錄用人之前都會做背景調(diào)查。就是向你的上一個(gè)單位，了解你的工作的情況和辭職原因，會通過一些渠道進(jìn)行了解，也可能直接那個(gè)公司人事部打電話，了解核實(shí)你辭職的具體原因。如果你是因?yàn)槟莻€(gè)公司，有違反勞動法的原因而辭職，公司不錄用你。
如果是因?yàn)槟氵`反公司的規(guī)章制度，給公司造成了損失什么的，公司對你的評價(jià)很差，可能會影響到你的錄用，與否是錄用是公司的一個(gè)自主權(quán)。
我們在一個(gè)公司離職的時(shí)候，最好做到好聚好散，做相應(yīng)的交接配合工作，不要任性， 不要拍拍屁股不做交接就走人，使公司遭受什么損失， 有可能會影響到你在夏姐家公司的錄用。
1、在試用期被辭退了，面試下一個(gè)公司時(shí)，直接說明是試用期內(nèi)，用人單位覺得不合適，然后雙方協(xié)商解除合同就可以的，試用期本身就是一個(gè)雙向考慮的時(shí)間的，用人單位和勞動者均有權(quán)作出選擇的。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
會，地方人力資源的系統(tǒng)或者他們自己組建的群里會掛名，一開始我也以為辭職了就會跟下家單位沒什么關(guān)系從心開始，遇到事實(shí)之后知道，我想的簡單了，就算系統(tǒng)人事檔案不備注，他們（地方企業(yè)hr或者私營業(yè)主之間）也會組織一個(gè)交流群一樣，在里面胡說八道，我的很多份工作都是因?yàn)橐粋€(gè)跟自己過不去的1975年的表姐在那樣群里說謊影響的。
這個(gè)應(yīng)該取決于你公司的規(guī)模以及你是否想讓下家公司知道了，某些小公司的信息可能沒有你想象中那么透明，就算你在簡歷里面些的很詳細(xì)了，可能面試你的HR根本都不清楚究竟是什么性質(zhì)的公司，如果是比較大的公司，或者你應(yīng)聘的公司是比較注重你過去工作經(jīng)驗(yàn)，或者你面試的崗位是比較重要的，那可能會對你以前的工作經(jīng)歷比較在意。
