三十年河?xùn)|，三十年河西，如果大家都想去政府機關(guān)，都想去當(dāng)老師，都想去當(dāng)醫(yī)生……

十年以后，整個社會將發(fā)生翻天覆地的變化，這些所謂的好工作，再過10年以后將發(fā)生重大的改革！

因為任何一個社會，都不能讓所有人去想著分蛋糕。而沒有人去生產(chǎn)蛋糕！

如果這樣長期下去的話，這個社會就完蛋了，這個國家就落后了，最后的結(jié)果就是經(jīng)濟無法正常運轉(zhuǎn)了，人們也難以生存下去了。

這有這不由得讓我想起了從1980年到1990年，這十年期間，有多少的國企央企全都倒閉，有多少人離開政府機關(guān)，下海經(jīng)商……

這樣的一個社會，才是一個生機勃勃的社會，才是一個有效率的社會，才是一個人人可以發(fā)揮才能去創(chuàng)造財富的社會！

我可以大膽的預(yù)測，在未來的十年、二十年、三十年之內(nèi)，這種社會現(xiàn)象必將重新改變，人們將重新定位自己的職業(yè)，重新認識每個人的價值。

再過十年、二十年以后，大部分的公務(wù)員都將另謀出路，所有的央企國企都將自謀職業(yè)，絕大多數(shù)的老師，醫(yī)生大部分都將改行……

其實道理很簡單，就是整個社會沒有人去創(chuàng)造財富了，那我們吃什么呢？我們分什么呢？我們?nèi)ス苷l呢？

另外一個重要的原因就是，再過10年20年，以后，我們國家將全面進入到老齡化時代。如果每年死亡的人口達到15,000,000，而出生的人口只有5,000,000的話，那么這個社會將如何進展呢？

比如，現(xiàn)在每年招生大學(xué)生有1000多萬，如果只有5,000,000學(xué)生上學(xué)的話，是不是要減掉將近一半的大學(xué)的老師和大學(xué)的招生呢？

比如工廠招不到工人了、飯店招不到服務(wù)員了，我們從哪里來稅收呢？我們吃什么呢？誰來給我們提供服務(wù)呢？

一個人人都向往著權(quán)力的時代，一個人人都向往著管理別人的時代，一個人人都等著分蛋糕的時代，注定不是一個可持續(xù)的時代。

盡管在政府機關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、央企工作和在私企工作，從本質(zhì)上來說都是工作，看似沒有什么區(qū)別。但是從性質(zhì)上來講是不一樣的。在政府機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、央企工作，是在為國家效力，有著崇高的榮譽感，充滿著人生的希望，有前途，有歸宿感和獲得感。而在私企工作，是在為私人效力，如果效益好，只是富了資本家個人，對于員工來說，既沒有榮譽感，也沒有歸屬感和獲得感，更沒有前途、沒有什么人生的希望可言。盡管從表面上來看，政府機關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校和央企的工資收入沒有私企高，但是福利待遇好，每年都有帶薪休假，總收入還是要比私企高，而且很穩(wěn)定，可以工作一輩子，直到退休。而私企雖然工資高，但福利待遇差，勞動強度高，工作壓力大，時間長，不存在帶薪休假。因為私企老板不是慈善家，員工必須要創(chuàng)造出遠高于自己的工資的價值，才能獲得自己的工資。而且工作很不穩(wěn)定，當(dāng)私企老板認為某些員工已經(jīng)沒有什么價值的時候，就會很無情地采用種種手段迫使這些員工辭職，絲豪不會念及這些員工曾經(jīng)為私企做出的貢獻，很冷血。因為攫取員工的剩余價值，追逐高額利潤是私企老板的目的，根本不會考慮社會效益。所以，盡管政府機關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、央企職工的工資收入沒有私企高，尤其是女職工，是不會選擇私企的男員工作為自己的終身伴侶的。

相親的時候，私人企業(yè)的員工沒有人愿意和他交往。

這個很容易理解，因為現(xiàn)在是人企業(yè)，工作不穩(wěn)定。收入也不穩(wěn)定，老了還不一定有退休金。大家親眼看到有的公司說不行就裁員了，最簡單的就是看到教培機構(gòu)的老師，很多人被裁員。

工作都沒有了，哪有什么退休金。

這就是為什么私人企業(yè)的公司因為壽命比較短。大家都害怕，一夜之間就失業(yè)了。

于是，年輕人都喜歡這種穩(wěn)定的工作，比如大學(xué)老師、醫(yī)生、公務(wù)員、中央企業(yè)的員工。

這些工作因為不容易失業(yè)，而且又沒有風(fēng)險，說明人都是很害怕風(fēng)險的，不愿意承擔(dān)任何的風(fēng)險。

認識一個本科生他是在一個企業(yè)里面上班，然后他找對象，他要求就是找公務(wù)員，同樣的和她在企業(yè)里的那些女人，他根本都看不上。

這就是為什么人找對象都想找穩(wěn)定工作的人。有穩(wěn)定工作的人士是有正經(jīng)的工作，否則就是沒有正經(jīng)工作。

在私營企業(yè)的員工，在戀愛的時候，就被歧視。

私人企業(yè)提供的工作因為沒有國家的信用作為一個后盾，有時候一個政策說倒閉就倒閉，真的讓很多人都害怕。

看到別人事業(yè)， 年輕人都想穩(wěn)定的工作，配偶最好工作穩(wěn)定。

在生活中可以說99%的人都是打工的，都是求穩(wěn)定的。這些人基本上都是普通人，也可以說是社會的最底層吧，或者說在年年收入在20萬左右的這樣的水平。

而且高收入的階層的人，年入百萬、年入千萬、年入上億的人，都不是有穩(wěn)定工作，都是自己給自己干活。

這也說明了普通人根本無法完成階層上升。因為他求穩(wěn)定，打工就讓他永遠處于打工的階層，年入20萬左右根本無法在收入后面加零。

人人都追逐穩(wěn)定的情況下，其實就說明了人人都處于一個階層固化的狀態(tài)。

想提升自己的階層基本不可能。

一個真正有魅力的人是不會去參加相親聯(lián)誼會的，他身邊就有很多喜歡他的異性。

那些參加聯(lián)誼會的人說明了對身邊的異性沒有什么吸引力，沒有吸引力的人，當(dāng)然被不認識的有穩(wěn)定工作的人歧視了。

私企高薪行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)就是個例子，最近國外互聯(lián)網(wǎng)公司Meta、twitter裁員力度有多大，單Meta宣布裁員13%，將近11000人，高薪也意味著高風(fēng)險、不穩(wěn)定。尤其是現(xiàn)在疫情及全球經(jīng)濟衰退背景下，體制內(nèi)工作被大家看作是香餑餑，誰還會再多關(guān)注私企相親職工一眼呢。

不是私企員工沒人要，是活動組織者的問題，其他幾家單位都算體制內(nèi)，就你一家私企，當(dāng)然就鶴立雞群了。不是一個圈子的。

皇城根的人，骨子里看中戶口和工作。私企員工，除了大型可以落戶的單位，基本上沒有戶口，當(dāng)然私企工作也不穩(wěn)定，不能買房不能買車。

現(xiàn)在孩子教育成本又太高，沒有戶口沒有好工作，意味著將來孩子天價的借讀費，而且孩子還不一定能讀得了北京的學(xué)校。這對于北京人來說，幾代人努力才擁有的東西，怎么能因為婚姻而失去呢？

現(xiàn)代婚姻現(xiàn)實的東西太多，何況北京呢？

私企收入除以10也未必在整體社會生活與體制內(nèi)打平手，更不要說成家這個領(lǐng)域了。

如果說體制內(nèi)男生是1，體制外的屌絲就永遠都是0，或者是無窮趨向0。

如果早點看清楚這個問題，早點考入體制內(nèi)，也就不會這么尷尬了，地方上大把土豪，富商比在座的各位打工仔富有萬倍吧？縣城里隨便一個副科就能玩死你[狗頭]

本身就是相親聯(lián)誼，沒有感情基礎(chǔ)，吸引對方的無非兩點，一是外貌，二是條件。

外貌驚人的畢竟是少數(shù)，都是平常人，那就看條件，條件中最重要的就是經(jīng)濟條件。體制內(nèi)、國企員工越老越有保障，所以肯定被優(yōu)選，導(dǎo)致私企員工被冷落了，就這么回事。

這個很好理解。

都是現(xiàn)實情況給逼的，我認為主要有這么幾點吧！

第一，私企收入不穩(wěn)定。

這個無論是不是大廠都會有這個問題。女性的話，如果將來愿意回歸家庭，有些男的可以接受。男的就不行了，如果將來一旦失業(yè)，將來很難維持家庭開銷。

這個是比較現(xiàn)實的問題，尤其在相親的條件下。

第二，公司性質(zhì)不同導(dǎo)致的思維方式不同。

其他企業(yè)都是體制內(nèi)的，大廠的話算是體制外的。其實，一個公司的性質(zhì)決定了這個人的思維方式，除了工作，其實會影響到生活的處理方式，遇到事情的處理方式，真的差別挺大的。

這點上我個人體會比較大。我跟愛人原來都在體制外，思維方式都是有差別的，后來我進了國企，算是體制內(nèi)吧，發(fā)現(xiàn)工作方式和思維方式差很多，尤其是疫情期間的規(guī)定制度。我倆經(jīng)常因為這個吵架。

我不知道我們是不是個例，就我的個人經(jīng)歷來說，我覺得生活上會有矛盾。

第三，這個算是公開的秘密吧。

醫(yī)生、有些央企的管理層，工資可不比大廠低哦！而且還穩(wěn)定，還沒有35+裁員的風(fēng)險。

其實相親是現(xiàn)在比較常見的一種方式，大家會先把條件攤到臺面上給大家選擇，然后再談感情。

愛情這件事急不得，都是緣分，相信自己能夠遇到那個對的人的！

財富分配機制出問題了

這應(yīng)是疫情肆虐幾年后，出現(xiàn)大量私企裁員倒閉失業(yè)，而公務(wù)員、事業(yè)單位、國企等相對穩(wěn)定有直接關(guān)系。應(yīng)該看到在就業(yè)的人員比例當(dāng)中，在私企工作的占比起碼有8o％以上，而企業(yè)又是直面社會競爭中最殘酷的主體。而且又是多數(shù)弱勢群體的主要就業(yè)渠道，一有風(fēng)吹草動就會關(guān)系到工作穩(wěn)定。加上這次是疫情、百年未有的大變局疊加，中美戰(zhàn)略對決會歷經(jīng)數(shù)十年。對經(jīng)營環(huán)境的各種變化都會影響到企業(yè)的經(jīng)營上來。所以在形勢越來越復(fù)雜的當(dāng)下，尋求工作穩(wěn)定、收入穩(wěn)定是目前婚姻所追求的現(xiàn)實目標(biāo)。大量私企倒閉、裁員、失業(yè)也把人們嚇壞，自然就不會選擇私企員工了。

都淪落到聯(lián)誼了，就別在意這些了。聯(lián)誼會女的都是丑東西，男的能力低下，自己找，找個年輕漂亮的那么難嗎？

有句老話：三十年河?xùn)|，三十年河西，任何事情都適用，物及必反，這是真理。人是很現(xiàn)實的，可是生活就是那么殘酷！這個歷史車輪下，時間就是一面鏡子，？誰都想享受。相親如此，工作也是如此。

四五年前沒有這種感覺，總覺得掙得多在哪都一樣，可是自從疫情開始，現(xiàn)在差不多有四年了，真的感覺私企真的弊端太多！

首先第一，是不穩(wěn)定，疫情反反復(fù)復(fù)，很多私人企業(yè)都在強撐著，有的虧損嚴重，有的宣布倒閉，員工自然面臨著裁員，失業(yè)！

第二，沒有保障，很多私企都不會給員工繳納社保，退休之后只能吃老本，兒女的壓力也會增加，除非繼續(xù)做一些工作掙錢養(yǎng)老！

看看國企，事業(yè)單位的人最起碼不用擔(dān)心失業(yè)，養(yǎng)老問題，退休之后領(lǐng)著養(yǎng)老金，寬裕了還可以幫襯子女一下！要是我我也不會選擇私企！

據(jù)最近相親過的朋友說，現(xiàn)在核酸亭的工作人員變成了相親市場上的香餑餑。

因為工作穩(wěn)定，還每個月有一萬多。

工作穩(wěn)定，是最佳選擇，要不現(xiàn)在國考的人這樣多！互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是高風(fēng)險的，工資高但是工作強度也大。

這在相親的時候確實是事實！

相親聯(lián)誼其實是一場很現(xiàn)實的活動，這場活動已經(jīng)進行了一輪篩選，這和平時自己找對象有著明顯的差異，像平時一般人介紹對象的時候，都是優(yōu)先介紹經(jīng)濟條件好、工作好、家庭好的人，因為在介紹人的眼里，這樣的男性更容易獲得女性的青睞，而相親方面的指標(biāo)有很多種，其中職業(yè)和公司也是一個參考！

像你的這次相親，基本上都是國企、編制單位的參與者，這些人在相親的時候幾乎是處在金字塔的頂端，而這時候私企的員工就顯得遜色了，當(dāng)然你的公司也不差，是頭部的互聯(lián)網(wǎng)公司，也算是職場中的佼佼者，但在國企、編制這些相親對象里，可能就差點意思，因為這些單位的工資雖然不如互聯(lián)網(wǎng)頭部公司，但工作的穩(wěn)定性是你在私企不能媲美的，在私企里面基本上到了40歲就會變得不穩(wěn)定起來，即便是頭部也是如此，一旦在這個年紀失業(yè)了，想要再找工作就比較的困難，但如果是國企、醫(yī)院、編制這類工作，基本上工作到退休是沒有問題的，而且這些崗位的社會認可度是更高的，退休金以后也不少，對于普通過日子的人來說，選擇這些企業(yè)工作的人是不錯的選擇！

總之，你在頭部公司工作，收入不低，其實在相親市場上還是很受歡迎的，但要避開國企、醫(yī)院、公務(wù)員的相親對象，因為這些真的是私企比不了的，至少很多人的相親觀念就是如此，所以，祝福你早點相親成功！

現(xiàn)在全國財政供養(yǎng)人員大約有8000萬，每年遞增，國家稅收又每年遞減。希望早日走出疫情，激活各類經(jīng)濟產(chǎn)能。否則，當(dāng)了公務(wù)員又如何? 最終還是缺錢發(fā)薪。

一是北京政府機關(guān)衙門大，再小的官，假以時日，就是一方大員，可利用的社會資源更廣，私企員工無法比。

二是能考進北京政府機關(guān)的，都是非常有才的，可能在這方面比私企也強。

三是在北京政府機關(guān)工作的工資雖低，但家庭條件未必差，去上班目標(biāo)不是賺錢的。

四是在政府機關(guān)工作，政治審查是過關(guān)的，平時在單位工作有紀委管著和身份束縛，發(fā)生兩性婚外情的少，即使有也很隱秘，而私企卻無人管，此類事較多較顯擺，家庭不穩(wěn)定或婚姻走到最好將會失敗。

五是國家政府機關(guān)只要不干違法違紀的事，不會被裁員，而私企被裁員的可能性很大，尤其是年齡大了。

這要看實力，王思沖私企難道沒人要？所以看問題要綜合性的去看。

鐵飯碗的優(yōu)越性！偷懶是個別人。

只有共同富裕，才能解決。

情商智商高的人無論什么行業(yè)什么地方做事工作都是風(fēng)生水起。

因為這都是需求決定的。

在北京的聯(lián)誼，不管是哪些單位組織的，恐怕都少不了機關(guān)，事業(yè)單位，央企國企，外企和私企這些類別的吧，有的地方可能還有老板參加。

不得不說，客觀來講北京的相親會，男女比例還是比較懸殊的，沒有1:9，3:7也是很正常。因為高學(xué)歷的女性，優(yōu)秀的女性就是在北京扎堆。加上A男對B女這樣的擇偶理論，女性的擇偶要求毫無疑問要高得多，即便如此，優(yōu)秀的男青年也是供不應(yīng)求。

同樣的。這個年齡段擇偶的女性，面臨很大的問題是家人的壓力，結(jié)婚生子的壓力，所以對于所謂的穩(wěn)定的追求會更加集中，對于戶口的追求也會更加強烈。盡管互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠的工作待遇好很多，不過由于近幾年的工作形勢差，所以恐怕會影響大家對于大廠的預(yù)期吧。

看是什么私企，華為，騰訊，抖音的肯定有人要

劉～東，張～陽，王～，黃～，是私企的的，結(jié)婚后，經(jīng)過打拼成億萬富豪！

每個人都根據(jù)現(xiàn)實情況，去選擇最優(yōu)方案，眼下私企員工與央企員工、事業(yè)單位，軍警以及公務(wù)員等人員，在收入方面和就業(yè)穩(wěn)定性方面來講，處于弱勢。相親聯(lián)誼活動中，肯定不是首選。但優(yōu)質(zhì)人員總量不足，還有許多人找不到優(yōu)質(zhì)客戶。就會出現(xiàn)兩種情況，一是降低求偶標(biāo)準(zhǔn)，二是不婚。這是人性的弱點決定的。要改變這種情況，需要時間，不會很快改變的

都去政府機關(guān)，國家開辦的學(xué)校，醫(yī)院，企業(yè)好是好，但是了哪里有這么多崗位，為了生活只能去將就，反過來說以七，八十年代不是都是國企，浪潮一來個個下崗。

大家都想做摘果子的，沒人種樹哪來的果子摘？而且好不容易種好一棵樹，不僅果子保不住，連樹都保不住，哪誰還愿意陪人種樹?不能怨相親聯(lián)誼現(xiàn)實，如果游戲規(guī)則變來變?nèi)?，誰不需要安全感。所謂的現(xiàn)實不過是自保罷了。

你私企小員工，去到公務(wù)員人堆能找到市場嗎？你不要怪別人不要你，你該看看自己有沒有進錯門。

普通老百姓的生活還是追求平淡，長遠，安逸。私企的前景不穩(wěn)定，現(xiàn)實中的人，不愿意整天為生活擔(dān)驚受怕，所以平平淡淡的生活，無后顧之憂的生活才是可靠的。

私企就怕不穩(wěn)定唄，現(xiàn)在除了公務(wù)員，教師醫(yī)生，事業(yè)編之類，哪有什么穩(wěn)定的。有本事的這邊下崗那邊上崗。誰都想穩(wěn)定，哪有那么多穩(wěn)定的崗位給你，也要有本事進去。找對象聯(lián)誼活動，都沒有感情基礎(chǔ)，當(dāng)然要把這些條件擺出來，自己是什么樣的瓜就找什么樣的棗，自己條件不怎么樣還要嫌棄人家私企上班的。更何況人的一生誰知道呢，并不是在私企上班就低人一等。都是憑本事賺錢，有啥好嫌棄的。看的中人，有感情即使沒工作都會喜歡。沒工作可以找工作，工作不好可以換工作，人的一生都是在發(fā)展的。

3年疫情

改變了很多事情

其中也包括婚戀觀

只是婚戀畢竟是很私人的事情

因人而異

總歸是追隨本心比較重要

不忘初心

方得始終

這個問題乍一看好像是跟經(jīng)濟周期的起落有關(guān)，但背后其實是私企和事業(yè)單位之間的價值觀區(qū)別，三十年河?xùn)|三十年河西，過去人人羨慕年輕人爭相涌入的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在這些事業(yè)單位的員工眼里，不過是撲騰不了多久的“夕陽行業(yè)”。

有這種看法我個人雖然不能從情感上去理解，但是從時代的角度來看，私企和事業(yè)單位的問題，一直都是客觀存在的，說的深一點，這在某種意義上有一些借力打力，狐假虎威的態(tài)勢。

當(dāng)然，我們也不能以偏概全。

實事求是地說，民營企業(yè)才是經(jīng)濟中的龍頭，承擔(dān)著最多的就業(yè)，提供了最高的經(jīng)濟增長，同時還貢獻了最多的稅收。

但問題在于，民營企業(yè)數(shù)量實在是太多了，在我們這片土壤中，“市場經(jīng)濟”下當(dāng)然也會有一些特殊的存在，這些特殊的存在，一家公司的營收就可以抵得上許多家民營企業(yè)的貢獻，因此對于那些事業(yè)單位的員工來說，“現(xiàn)實”一點也無可厚非。

當(dāng)然了，這背后更重要的，在我看來還是價值觀的問題，還是思維方式的問題。

例如，我身邊的好幾個朋友都說在機關(guān)事業(yè)單位，言必領(lǐng)導(dǎo)巡視、領(lǐng)導(dǎo)巡察、領(lǐng)導(dǎo)說什么什么，這樣的話在我聽來著實令人有些許反感不己。

但朋友不這么看，因為朋友在國企的緣故，朋友自己身上反而有一股說不出的自豪，坦白講，也許是在國企之中，朋友的榮譽感、家國情懷等都被激發(fā)出來了，也有可能是社會地位更高的原因。

畢竟在大部分人的眼中，一個人在大學(xué)、醫(yī)院、或者國企央企中，那就是鐵飯碗的象征，那就是體制內(nèi)的象征。

但很多人好像都忘了，三十年前，那些工人下崗之前，其實也是這么想的。

哪怕是在十年前，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最意氣風(fēng)發(fā)的時候，很多人也不是那樣想的，就連我表哥當(dāng)時還想著從國企離開，跳槽去華為上班，因為表哥聽說華為的工資起薪就是上萬，前景比在國企高多了。

現(xiàn)在回想起來，那可能是民營企業(yè)，也就是私企最光輝的十年，但隨著馬云的“失蹤”，民營企業(yè)的風(fēng)光好像隨著經(jīng)濟的放緩下行而一去不返了。

于是我們看到了，北京某博士跑去當(dāng)了城管；我們看到一個街道委員會竟然有那么多的年輕人來自986/211大學(xué)，春江水暖鴨先知，人們對經(jīng)濟的感受就反映在的行為和選擇以及看法上。

今天人們對私企員工的看法，當(dāng)然源自于私企的式微和虛弱，當(dāng)我們說一個人現(xiàn)實的時候，那什么是現(xiàn)實呢？

現(xiàn)實的人，當(dāng)然最重要的一點就是學(xué)會認清形勢，當(dāng)經(jīng)濟形勢更好的時候，人們的就業(yè)傾向于互聯(lián)網(wǎng)這一類的新興行業(yè)，機會和增長普遍意義存在，當(dāng)經(jīng)濟形勢不那么好的時候，人們就更愿意選擇穩(wěn)定和保守的事業(yè)單位，這其實就是現(xiàn)實。

體現(xiàn)在婚戀選擇上更是如此，一個事業(yè)單位的人，大概率的確會瞧不上私企員工，哪怕私企員工的收入再高，在他們看來都是不穩(wěn)定的象征，這類人大概率父輩們也是單位員工，因此可能會對私企員工有些許偏見。

門當(dāng)戶對在婚姻中是非常重要的，因此他們也就更愿意選擇同樣是事業(yè)單位的另一半，這也非常重要。

當(dāng)然了，還有部分原因也跟企業(yè)的僵化有關(guān)系，過去我們常說單位內(nèi)是僵化的，這種僵化可能導(dǎo)致內(nèi)部的人思維僵化，管中窺豹，坐井觀天等等。

究其原因，不單單是因為民營企業(yè)不行了，而是民營企業(yè)和國營企業(yè)都不行了，甚至是連一些體制內(nèi)的公務(wù)員降薪的小道消息也甚囂塵上，這就足以說明了問題。

就我認識的一些國企中的朋友來說，今年的薪資也的確有一些下降，主要原因還是因為疫情，哪怕是受制于事業(yè)單位的特性，在疫情下也不得不營收降低，盈利艱難。

而各地的入不敷出也幾乎是一個共識了，在這樣的情況下，其實民營企業(yè)也好，國營企業(yè)也好，都應(yīng)該攜手共渡難關(guān)才是，21世紀了，這種現(xiàn)象不應(yīng)該繼續(xù)存在，都是企業(yè)員工，哪有什么太大的分別。

更重要的是，如果每個人都這么看問題，如果每個人都爭著搶著要去機關(guān)事業(yè)單位，那么問題來了，十幾億的人口，誰來提供龐大的就業(yè)？

隨著今天的出生人口越來越低，老年人口越來越多，經(jīng)濟效率一定是最重要的，而論效率，私企的效率無疑是更高的，未來對企業(yè)的盈利和成本控制能力會提出很高的要求。

如果人人都追求權(quán)利，如果人人都向往著管理別人，如果人人都等著分蛋糕而不創(chuàng)造蛋糕，那么這注定不是一個可持續(xù)的模式，這注定不是一個好的模式。

因此，要想徹底改變?nèi)藗儗λ狡蟮目捶?，不僅僅是需要從教育的方向著手，更重要的是，要市場化，不要區(qū)別對等，要引入競爭機制，要像私企一樣，只有這樣，人們才不會有什么私企之分，偏見之分。

end.

作者：羅sir，新青年的職場內(nèi)參。關(guān)心事物發(fā)展背后的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關(guān)注我，把知識磨碎了給你。

不僅僅是北京

反映了現(xiàn)實的“可悲”……在更長的時間（歷史）和更大的范圍上來看，我們的國家和民族里人類現(xiàn)代“文明”之路還有更多需要經(jīng)歷。希望越來越多人能看明白……

你要知道去聯(lián)誼的都是些什么人，高不成低不就的老姑娘。他們喜歡什么樣的重要嗎

妙就妙在私企的員工沒人要，私企的老板可能是香餑餑了，私企的高管顯然不在此列。社會層次，亙古不變。

如今的年輕人就是這么現(xiàn)實、私企沒有保障、說不上那天就倒閉黃了、過起日子來提心掉膽。

在中國人的固有觀念中，社會地位可以抵消相應(yīng)的財富價值。例如：體制內(nèi)年收入10萬，要比私企年收入15萬者社會地位高。體制內(nèi)年收入30萬，高于私企年收入100萬。年收入100萬以上，一般情況下私企給多少都不會動心。這是為什么，有沒有內(nèi)在的合理性呢？真話是扎心的，答案肯定的！

首先，中國從古至今都是“最好的人才，最有能力的群體”會選擇進入體制內(nèi)。所謂“學(xué)得文武藝，賣與帝王家”，就是這一思想的總結(jié)（這里并不排除有極少數(shù)真正的精英，有不同的追求）。即使是今天，進入私企的基本都是在同一階段沒有能力進入體制內(nèi)，或在體制內(nèi)不適應(yīng)的。

其次，想要進入體制內(nèi)不但門檻高，競爭激烈，審查也是相對嚴格，德智體美勞不能有明顯的瑕疵（不排除個例），入職后管理，犯事后處理也有章可循。這也有保證“人品相對規(guī)范”的輔助作用。

其三，生活平穩(wěn)，收入穩(wěn)定。相親市場已經(jīng)不是懵懂初開的“純愛情”人群。愛情無論是“一見鐘情”或“日久生情”在開始階段都是盲目的，也就是說從自己不知道什么時候開始喜歡，什么時候已經(jīng)離不開這種感覺到自然而然的想要“攜子之手，與子偕老”。那種情況下當(dāng)然是很少考慮其它因素?！跋嘤H市場”卻是實實在在的為了成立“婚姻股份公司”而相互考察的，當(dāng)然要“嚴格盡調(diào)，擇優(yōu)錄取”。愛情與婚姻根本是兩碼事！

俺不懂啊，俺是個過路的窮人。